بيانات جديدة نشرت يوم الخميس من المكتب الإحصائي التشيكي (ČSÚ) تسلط الضوء على سرعة تغير التركيبة السكانية في البلاد. حتى 31 ديسمبر 2024 — وفقًا للأرقام التي صدرت في 22 يناير 2026 بعد التحقق النهائي — بلغ عدد المواطنين الأجانب المقيمين قانونيًا في التشيك 1,094,089 شخصًا، ما يعادل 10% من إجمالي السكان. شهدت الجالية الأجنبية زيادة بأكثر من 28,000 خلال عام واحد، وشكلت تقريبًا كل النمو الصافي في عدد السكان.
لا يزال الأوكرانيون يشكلون أكبر مجموعة بأكثر من 594,000 شخص، يليهم السلوفاكيون (124,000)، الفيتناميون (69,000) والروس (38,000). أصبحت براغ الآن تضم 25% من السكان مولودين في الخارج، وهي نسبة تقارن مع فيينا وتتجاوز برلين. تؤكد البيانات ما يعرفه أصحاب العمل بالفعل: بدون الهجرة الداخلية، كان سوق العمل سينكمش بمقدار 40,000 عامل سنويًا بسبب التقاعد.
![تشكل الجنسيات الأجنبية الآن 10% من سكان التشيك، وفقًا لمكتب الإحصاء]()
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تحمل هذه الأرقام عدة تداعيات عملية. أولًا، من غير المرجح أن يقل الطلب على مواعيد بطاقات الموظف والبطاقات الزرقاء؛ لذا يجب على الشركات الاستمرار في احتساب فترة انتظار تصل إلى ستة أشهر عند تخطيط فرق العمل للمشاريع. ثانيًا، تسعى البلديات — خاصة في براغ وبرنو — إلى فرض تسجيل إلزامي لمواطني الاتحاد الأوروبي اعتبارًا من 2027 ضمن قانون الإقامة القادم، مما سيزيد من متطلبات الامتثال للموظفين المنقولين داخل الشركات.
تغذي هذه الإحصائيات أيضًا النقاش السياسي. يطالب شريك الائتلاف في حكومة بابیš الجديدة، حزب الحرية والديمقراطية المباشرة (SPD)، بوضع حصص لتوظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي، لكن جمعيات الصناعة تشير إلى جداول ČSÚ كدليل على أن العمالة الأجنبية ضرورية بالفعل لنمو الناتج المحلي الإجمالي. أي قيود مفاجئة قد تؤثر بالتالي على إنتاج الصناعات وخطط توسيع خدمات الدعم المشترك.
ينبغي على مديري التنقل الوظيفي إطلاع القيادات العليا على أنه، رغم احتمال تشدد الخطاب العام، فإن الواقع الديموغرافي يمنح الأعمال حجة قوية للحفاظ على برامج العمالة الماهرة، إن لم يكن لتوسيعها، مثل برنامج الموظف عالي التأهيل والمبادرة التجريبية للرحل الرقميين.
لا يزال الأوكرانيون يشكلون أكبر مجموعة بأكثر من 594,000 شخص، يليهم السلوفاكيون (124,000)، الفيتناميون (69,000) والروس (38,000). أصبحت براغ الآن تضم 25% من السكان مولودين في الخارج، وهي نسبة تقارن مع فيينا وتتجاوز برلين. تؤكد البيانات ما يعرفه أصحاب العمل بالفعل: بدون الهجرة الداخلية، كان سوق العمل سينكمش بمقدار 40,000 عامل سنويًا بسبب التقاعد.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تحمل هذه الأرقام عدة تداعيات عملية. أولًا، من غير المرجح أن يقل الطلب على مواعيد بطاقات الموظف والبطاقات الزرقاء؛ لذا يجب على الشركات الاستمرار في احتساب فترة انتظار تصل إلى ستة أشهر عند تخطيط فرق العمل للمشاريع. ثانيًا، تسعى البلديات — خاصة في براغ وبرنو — إلى فرض تسجيل إلزامي لمواطني الاتحاد الأوروبي اعتبارًا من 2027 ضمن قانون الإقامة القادم، مما سيزيد من متطلبات الامتثال للموظفين المنقولين داخل الشركات.
تغذي هذه الإحصائيات أيضًا النقاش السياسي. يطالب شريك الائتلاف في حكومة بابیš الجديدة، حزب الحرية والديمقراطية المباشرة (SPD)، بوضع حصص لتوظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي، لكن جمعيات الصناعة تشير إلى جداول ČSÚ كدليل على أن العمالة الأجنبية ضرورية بالفعل لنمو الناتج المحلي الإجمالي. أي قيود مفاجئة قد تؤثر بالتالي على إنتاج الصناعات وخطط توسيع خدمات الدعم المشترك.
ينبغي على مديري التنقل الوظيفي إطلاع القيادات العليا على أنه، رغم احتمال تشدد الخطاب العام، فإن الواقع الديموغرافي يمنح الأعمال حجة قوية للحفاظ على برامج العمالة الماهرة، إن لم يكن لتوسيعها، مثل برنامج الموظف عالي التأهيل والمبادرة التجريبية للرحل الرقميين.
المصدر: Týden.cz
