استخدمت منظمة العلوم والتكنولوجيا في أستراليا (STA) مذكرتها المقدمة إلى لجنة البرلمان الجديدة للتحقيق في القيمة الاقتصادية للهجرة الماهرة لتحذير من أزمة وشيكة في نقص المواهب. نُشرت الورقة في 10 فبراير 2026، وتحذر من أن أستراليا قد تواجه نقصًا يزيد عن 100,000 مهندس وعالم بيانات ومتخصصين رفيعي المستوى خلال خمس سنوات ما لم يتم إعادة ضبط برنامج الهجرة.
تؤكد STA أن تنافسية أستراليا الدولية تراجعت مع زيادة أوقات المعالجة وتعقيد مسارات الإقامة الدائمة. وتدعو إلى اعتماد نموذج خدمة "السجادة الحمراء" للمهن الوطنية الحيوية، يشمل اتخاذ قرارات التأشيرات خلال 30 يومًا، والاعتراف التلقائي بتقييم المهارات من الجهات المماثلة، ومسار لمدة خمس سنوات للحصول على الجنسية يشمل الوقت الذي يقضيه العاملون في الخارج لصالح أصحاب عمل أستراليين.
![كانبيرا تُطالب بتسريع هجرة المهارات لمواجهة نقص الكوادر في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات]()
كما تسلط المذكرة الضوء على التأثيرات الإقليمية، حيث لا تزال أكثر من نصف الوظائف الشاغرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مشاريع التعدين والطاقة المتجددة في غرب أستراليا وكوينزلاند شاغرة، مما يؤخر استثمارات بمليارات الدولارات. وتشير STA إلى أن الجامعات لا تخرج عددًا كافيًا من الحاصلين على الدكتوراه محليًا لسد الفجوة، وأن الفشل في استقدام الخبرات قد يعطل "التحول في قطاع الطاقة، ومشاريع الدفاع الرقمي، وبناء الغواصات في إطار تحالف أوكوس".
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتقدم الورقة توصية عملية تتمثل في توسيع برنامج تأشيرة المواهب العالمية مع تخفيض عتبات الرواتب للباحثين في بداية مسيرتهم المهنية، ومنح حقوق عمل تلقائية للشركاء، وهي خطوات تقول STA إنها ستجعل حزم الانتقال أكثر قدرة على التحمل للشركات الناشئة والجامعات.
مع اقتراب موعد تقديم لجنة الهجرة المشتركة لتقريرها في يونيو، من المتوقع أن تعزز مجموعات الصناعة هذه النتائج في حملات الضغط قبل الميزانية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على الموظفين الدوليين متابعة التحقيق عن كثب، إذ من المرجح أن تشكل توصياته مستويات تخطيط الهجرة الماهرة في أستراليا وتحدد سرعة وصول الموظفين الجدد.
تؤكد STA أن تنافسية أستراليا الدولية تراجعت مع زيادة أوقات المعالجة وتعقيد مسارات الإقامة الدائمة. وتدعو إلى اعتماد نموذج خدمة "السجادة الحمراء" للمهن الوطنية الحيوية، يشمل اتخاذ قرارات التأشيرات خلال 30 يومًا، والاعتراف التلقائي بتقييم المهارات من الجهات المماثلة، ومسار لمدة خمس سنوات للحصول على الجنسية يشمل الوقت الذي يقضيه العاملون في الخارج لصالح أصحاب عمل أستراليين.
كما تسلط المذكرة الضوء على التأثيرات الإقليمية، حيث لا تزال أكثر من نصف الوظائف الشاغرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مشاريع التعدين والطاقة المتجددة في غرب أستراليا وكوينزلاند شاغرة، مما يؤخر استثمارات بمليارات الدولارات. وتشير STA إلى أن الجامعات لا تخرج عددًا كافيًا من الحاصلين على الدكتوراه محليًا لسد الفجوة، وأن الفشل في استقدام الخبرات قد يعطل "التحول في قطاع الطاقة، ومشاريع الدفاع الرقمي، وبناء الغواصات في إطار تحالف أوكوس".
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتقدم الورقة توصية عملية تتمثل في توسيع برنامج تأشيرة المواهب العالمية مع تخفيض عتبات الرواتب للباحثين في بداية مسيرتهم المهنية، ومنح حقوق عمل تلقائية للشركاء، وهي خطوات تقول STA إنها ستجعل حزم الانتقال أكثر قدرة على التحمل للشركات الناشئة والجامعات.
مع اقتراب موعد تقديم لجنة الهجرة المشتركة لتقريرها في يونيو، من المتوقع أن تعزز مجموعات الصناعة هذه النتائج في حملات الضغط قبل الميزانية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على الموظفين الدوليين متابعة التحقيق عن كثب، إذ من المرجح أن تشكل توصياته مستويات تخطيط الهجرة الماهرة في أستراليا وتحدد سرعة وصول الموظفين الجدد.
المصدر: Science & Technology Australia
