أصدرت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي تعليمات للمكاتب المحلية باستئناف تطبيق معايير الرواتب والسن التي كانت معمولاً بها قبل جائحة كورونا بالنسبة للموظفين الأجانب، وفقاً لتنبيه صادر عن شركة نيو لاند تشيس بتاريخ 9 فبراير 2026. خلال فترة كوفيد-19، قامت العديد من المدن بتخفيف متطلبات "الراتب الذي يعادل ستة أضعاف المتوسط" لتصاريح الفئة أ، ومنحت استثناءات من الحد الأقصى للسن البالغ 60 عاماً لتجديدات الفئة ب. هذه الاستثناءات تم سحبها الآن على مستوى البلاد.
وبدءاً من الآن، يجب على المتقدمين الذين يعتمدون على مسار الرواتب للحصول على تصنيف الفئة أ إثبات حصولهم على راتب شهري لا يقل عن ستة أضعاف متوسط الأجور الاجتماعية المحلية — أي 71,600 يوان في بكين و68,400 يوان في شنغهاي استناداً إلى بيانات 2025. حاملو التصاريح الحاليون الذين لا يستوفون هذا الشرط عند التجديد قد يتم تخفيض تصنيفهم إلى الفئة ب، مما يستلزم إجراءات إضافية مثل توثيق الشهادات الأكاديمية وشهادات خلو السجل الجنائي. كما تم توجيه المسؤولين بعدم منح استثناءات عمرية جديدة للمتقدمين لأول مرة في الفئة ب؛ أما التجديدات فقد تحصل على بعض المرونة ولكن فقط مع مبررات قوية من جهة العمل.
![الصين تشدد قواعد الرواتب والسن لحاملي تصاريح العمل الأجنبية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن العودة المفاجئة إلى المعايير الصارمة قد تعيد النظر في الميزانيات التي تم وضعها عند توظيف الأجانب خلال السنوات الثلاث الماضية. على فرق الموارد البشرية مراجعة جميع حزم رواتب الموظفين الأجانب وفقاً للمعايير الجديدة، ونمذجة التكلفة الإجمالية بما في ذلك مساهمات التأمينات الاجتماعية لرفع الرواتب والحفاظ على تصنيف الفئة أ. كما يجب على مديري التنقل الدولي وضع جداول زمنية أطول، حيث أن الحالات التي يتم إعادة تصنيفها إلى الفئة ب عادة ما تتطلب شهادات أكاديمية موثقة وفحص سجل جنائي، وهي وثائق قد تستغرق أسابيع للحصول عليها في بلد الموظف.
الشركات العاملة في قطاعات التكنولوجيا الناشئة، التي تسعى بكين لجذبها، يمكنها الاستفادة من مسارات بديلة للفئة أ مثل نظام النقاط للمواهب عالية المستوى أو استثناءات البحث والتطوير، لكن هذه المسارات أيضاً تخضع لمتطلبات صارمة من حيث الوثائق والحصص. عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 يوان لكل فرد، بالإضافة إلى مخاطر سمعة تؤثر على رخص الرعاية المستقبلية.
يرى المحللون أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الصين لتطوير نظام الهجرة لديها مع الحفاظ على تصنيف النخبة للموظفين الكبار ذوي الرواتب العالية أو الأهمية الاستراتيجية. الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: يجب مواءمة هياكل التعويضات مع التوجيهات المركزية، أو الاستعداد لتحمل أعباء امتثال أكبر.
وبدءاً من الآن، يجب على المتقدمين الذين يعتمدون على مسار الرواتب للحصول على تصنيف الفئة أ إثبات حصولهم على راتب شهري لا يقل عن ستة أضعاف متوسط الأجور الاجتماعية المحلية — أي 71,600 يوان في بكين و68,400 يوان في شنغهاي استناداً إلى بيانات 2025. حاملو التصاريح الحاليون الذين لا يستوفون هذا الشرط عند التجديد قد يتم تخفيض تصنيفهم إلى الفئة ب، مما يستلزم إجراءات إضافية مثل توثيق الشهادات الأكاديمية وشهادات خلو السجل الجنائي. كما تم توجيه المسؤولين بعدم منح استثناءات عمرية جديدة للمتقدمين لأول مرة في الفئة ب؛ أما التجديدات فقد تحصل على بعض المرونة ولكن فقط مع مبررات قوية من جهة العمل.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن العودة المفاجئة إلى المعايير الصارمة قد تعيد النظر في الميزانيات التي تم وضعها عند توظيف الأجانب خلال السنوات الثلاث الماضية. على فرق الموارد البشرية مراجعة جميع حزم رواتب الموظفين الأجانب وفقاً للمعايير الجديدة، ونمذجة التكلفة الإجمالية بما في ذلك مساهمات التأمينات الاجتماعية لرفع الرواتب والحفاظ على تصنيف الفئة أ. كما يجب على مديري التنقل الدولي وضع جداول زمنية أطول، حيث أن الحالات التي يتم إعادة تصنيفها إلى الفئة ب عادة ما تتطلب شهادات أكاديمية موثقة وفحص سجل جنائي، وهي وثائق قد تستغرق أسابيع للحصول عليها في بلد الموظف.
الشركات العاملة في قطاعات التكنولوجيا الناشئة، التي تسعى بكين لجذبها، يمكنها الاستفادة من مسارات بديلة للفئة أ مثل نظام النقاط للمواهب عالية المستوى أو استثناءات البحث والتطوير، لكن هذه المسارات أيضاً تخضع لمتطلبات صارمة من حيث الوثائق والحصص. عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 يوان لكل فرد، بالإضافة إلى مخاطر سمعة تؤثر على رخص الرعاية المستقبلية.
يرى المحللون أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الصين لتطوير نظام الهجرة لديها مع الحفاظ على تصنيف النخبة للموظفين الكبار ذوي الرواتب العالية أو الأهمية الاستراتيجية. الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: يجب مواءمة هياكل التعويضات مع التوجيهات المركزية، أو الاستعداد لتحمل أعباء امتثال أكبر.
