中国收紧外籍工作许可持有者的薪资和年龄规定

中国国家移民管理局和人力资源社会保障部近日发布通知，要求各地恢复执行疫情前对外籍员工的薪资和年龄门槛标准。据Newland Chase 2026年2月9日发布的提醒显示，疫情期间，多个城市曾默许放宽A类工作许可“月薪需达到当地平均工资6倍”的要求，并对B类续签的60岁年龄上限给予豁免，但这些优惠现已在全国范围内取消。

即日起，依靠薪资标准申请A类许可的人员，必须证明月薪至少为当地平均社会工资的6倍——以2025年数据为例，北京为人民币7.16万元，上海为6.84万元。现有许可持有人续签时若薪资未达标，可能被降级为B类，需额外提交学历认证和无犯罪记录证明等材料。官员们也被明确要求，不得为首次申请B类许可者提供新的年龄豁免；续签可在雇主充分说明理由的情况下有限度放宽。



对于企业而言，突然恢复严格标准可能打乱过去三年招聘外籍员工时的预算规划。人力资源部门需重新核查所有外籍员工薪酬方案，按照最新倍数标准测算总成本（含社保缴纳），以确保薪资水平维持在A类许可要求之上。人才流动管理者应预留更长时间办理手续，因为被降为B类的申请通常需提供公证学历和无犯罪记录证明，这些文件在员工所在国办理可能耗时数周。

在北京重点扶持的新兴科技领域企业，仍可通过“积分制”高端人才或研发豁免等替代A类申请路径，但同样需严格提供相关证明材料并受配额限制。违规者每人最高可被罚款5万元人民币，且可能影响未来的签证担保信誉。

分析人士认为，此举是中国推动移民管理制度专业化的重要步骤，旨在将顶级许可资源留给真正资深、高薪或战略性关键人才。对跨国公司而言，传递出的明确信号是：薪酬结构必须与中央政策保持一致，否则将面临更严苛的合规压力。