البرلمان الأوروبي يقر قاعدة الترحيل إلى "دول آمنة" — ألمانيا مطالبة بإعادة هيكلة نظام اللجوء بحلول يونيو

ستراسبورغ/برلين – في 10 فبراير 2026، اعتمد البرلمان الأوروبي تنظيمين مهمين يسمحان للدول الأعضاء بتسريع رفض طلبات اللجوء وإعادة المتقدمين إلى ما يُعرف بـ«دول المنشأ الآمنة» أو «الدول الثالثة الآمنة». وقد حظيت هذه الإجراءات بموافقة أغلبية مريحة (408 مقابل 184 و396 مقابل 226) بعد انضمام أحزاب اليمين المتطرف إلى مجموعات الوسط اليميني لدعم التشريع.

بالنسبة لألمانيا، التي عالجت ما يقرب من 350 ألف طلب لجوء في 2025، يمثل الإطار الجديد أكبر تعديل في إجراءات النظر الأولية منذ أزمة الهجرة عام 2015. اعتبارًا من 1 يونيو 2026، سيتمكن المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) من تصنيف الطلب بأنه «غير مبرر بشكل واضح» خلال عشرة أيام عمل إذا كان المتقدم من جنسية أو مر عبر أي من 13 دولة مدرجة في قوائم الدول الآمنة للاتحاد الأوروبي، منها الهند والمغرب وتونس ودول مرشحة للانضمام مثل كوسوفو. لا يزال بإمكان المتقدمين الطعن في القرار، لكن ذلك لن يوقف الترحيل إلا إذا تدخلت المحاكم خلال 48 ساعة.



تتوقع برلين أن تقلل الإجراءات المعجلة من تراكم القضايا المعلقة – التي تبلغ حاليًا 112 ألف حالة – بنسبة لا تقل عن الثلث هذا العام. رحب وزير الداخلية ألكسندر دوبريندت (الحزب المسيحي الاجتماعي) بالتصويت، معتبرًا أنه «يعيد المصداقية إلى نظام اللجوء» ويوفر الموارد للأشخاص الذين يتعرضون للاضطهاد فعليًا. من جهتها، أدانت أحزاب الخضر المعارضة والمنظمات غير الحكومية البارزة هذا القانون واصفة إياه بأنه «طرد جماعي بحكم الواقع» يتجاهل المخاطر الفردية ويحول مسؤوليات الحماية إلى دول ذات ضمانات حقوقية أضعف.

ينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات الاستعداد لفترات زمنية أقصر بكثير بين صدور القرار السلبي وتنفيذ الترحيل، لا سيما لأفراد عائلات الموظفين المرافقين الذين تعتمد طلباتهم على طلب مقدم الطلب الرئيسي. وقد يحتاج أصحاب العمل الذين يخططون لنقل موظفين من دول «المنشأ الآمن» إلى التحول نحو قنوات تعتمد على المهارات مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقة الفرص الألمانية بدلاً من الإقامات المرتبطة باللجوء.

عمليًا، ستحتاج فرق الامتثال إلى متابعة أوامر الترحيل التي قد تؤثر على الموظفين أو المتعاقدين الحاصلين على وضع «التسامح» (Duldung). وقد التزمت وزارة الداخلية بنشر إحصائيات الترحيل أسبوعيًا بمجرد بدء تطبيق النظام، مما يمكّن الشركات من توقع نقص في القوى العاملة في قطاعات اللوجستيات والبناء والرعاية، التي توظف حاليًا أعدادًا كبيرة من العمال الذين لا تزال قضايا لجوئهم معلقة.