أنهت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) شهرًا حافلًا بسلسلة من السحوبات بإصدار 25,722 دعوة للتقديم على الإقامة الدائمة في فبراير 2026. وأظهرت البيانات المنشورة في 26 فبراير أن ست جولات من نظام الدخول السريع (Express Entry) إلى جانب عدد كبير من سحوبات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) أسهمت في جعل هذا الشهر من أكثر الشهور نشاطًا منذ إطلاق نظام النقاط في 2015.
جاءت 19,593 دعوة من نظام الدخول السريع، حيث استهدفت الجولات فئات محددة مثل المتحدثين بالفرنسية، والمهنيين في قطاع الرعاية الصحية، ومتقدمي فئة الخبرة الكندية، بالإضافة إلى سحب قياسي منخفض بلغ 169 نقطة للأطباء. أما المقاطعات مثل أونتاريو وألبرتا وكولومبيا البريطانية ومقاطعات الأطلسي، فقد أضافت 6,129 دعوة أخرى عبر برامج الترشيح الإقليمي، والتي ركزت على المهارات المهنية المطلوبة وعروض العمل ذات الأجور المرتفعة.
![كندا تصدر 25,722 دعوة للإقامة الدائمة في فبراير 2026]()
رغم أن خطة مستويات الهجرة الكندية للفترة 2026-2028 خفضت الأهداف السنوية للإقامة الدائمة إلى 380,000، تؤكد نتائج فبراير أن الأولويات المتعلقة بسوق العمل لا تزال هي المحرك الأساسي للاختيار. فالمرشحون الذين يمتلكون مهارات في اللغة الفرنسية، أو يعملون في مهن الرعاية الصحية، أو يستفيدون من مسارات الترشيح الإقليمية المدعومة من أصحاب العمل، يظلون في مقدمة قائمة الانتظار رغم تخفيض الحصص الوطنية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: كندا تعزز هجرة مستهدفة. أصحاب العمل القادرون على تقديم وظائف بأجور مرتفعة، أو العمل في مهن تعاني من نقص، أو تقديم دعم للغة الفرنسية، سيجدون مسارات أسرع وأكثر وضوحًا للاحتفاظ بالمواهب أو نقلها. أما الملفات العامة التي كانت تجتاز نظام التصنيف الشامل (CRS) سابقًا، فيجب الآن إعادة تحسينها، غالبًا من خلال التوافق مع المقاطعات أو إضافة نقاط لغوية إضافية، للحفاظ على تنافسيتها.
ينصح المتقدمون المحتملون بمراجعة نقاطهم في نظام CRS، والنظر في اختبار اللغة الفرنسية، ورسم خريطة للمقاطعات التي تسعى بنشاط لجذب مهنتهم. كما يُنصح المؤسسات التي تنقل موظفيها إلى كندا بالحصول على تأييد الترشيح مبكرًا، وتخصيص وقت إضافي للاعتراف بالمؤهلات في المهن المنظمة مثل التمريض والطب والحرف المهنية.
جاءت 19,593 دعوة من نظام الدخول السريع، حيث استهدفت الجولات فئات محددة مثل المتحدثين بالفرنسية، والمهنيين في قطاع الرعاية الصحية، ومتقدمي فئة الخبرة الكندية، بالإضافة إلى سحب قياسي منخفض بلغ 169 نقطة للأطباء. أما المقاطعات مثل أونتاريو وألبرتا وكولومبيا البريطانية ومقاطعات الأطلسي، فقد أضافت 6,129 دعوة أخرى عبر برامج الترشيح الإقليمي، والتي ركزت على المهارات المهنية المطلوبة وعروض العمل ذات الأجور المرتفعة.
رغم أن خطة مستويات الهجرة الكندية للفترة 2026-2028 خفضت الأهداف السنوية للإقامة الدائمة إلى 380,000، تؤكد نتائج فبراير أن الأولويات المتعلقة بسوق العمل لا تزال هي المحرك الأساسي للاختيار. فالمرشحون الذين يمتلكون مهارات في اللغة الفرنسية، أو يعملون في مهن الرعاية الصحية، أو يستفيدون من مسارات الترشيح الإقليمية المدعومة من أصحاب العمل، يظلون في مقدمة قائمة الانتظار رغم تخفيض الحصص الوطنية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: كندا تعزز هجرة مستهدفة. أصحاب العمل القادرون على تقديم وظائف بأجور مرتفعة، أو العمل في مهن تعاني من نقص، أو تقديم دعم للغة الفرنسية، سيجدون مسارات أسرع وأكثر وضوحًا للاحتفاظ بالمواهب أو نقلها. أما الملفات العامة التي كانت تجتاز نظام التصنيف الشامل (CRS) سابقًا، فيجب الآن إعادة تحسينها، غالبًا من خلال التوافق مع المقاطعات أو إضافة نقاط لغوية إضافية، للحفاظ على تنافسيتها.
ينصح المتقدمون المحتملون بمراجعة نقاطهم في نظام CRS، والنظر في اختبار اللغة الفرنسية، ورسم خريطة للمقاطعات التي تسعى بنشاط لجذب مهنتهم. كما يُنصح المؤسسات التي تنقل موظفيها إلى كندا بالحصول على تأييد الترشيح مبكرًا، وتخصيص وقت إضافي للاعتراف بالمؤهلات في المهن المنظمة مثل التمريض والطب والحرف المهنية.
المصدر: Immigration News Canada
