Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró un mes frenético de sorteos al emitir 25,722 Invitaciones para Aplicar (ITAs) para residencia permanente en febrero de 2026. Los datos, publicados el 26 de febrero, muestran que seis rondas de Express Entry y una activa serie de sorteos del Programa de Nominación Provincial (PNP) se combinaron para crear uno de los meses con mayor número de admisiones desde el lanzamiento del sistema basado en puntos en 2015. Express Entry representó 19,593 invitaciones, con rondas específicas dirigidas a candidatos francófonos, profesionales de la salud, solicitantes de la Clase de Experiencia Canadiense y un sorteo récord con un puntaje mínimo de 169 para médicos. Ontario, Alberta, Columbia Británica y las provincias del Atlántico sumaron otras 6,129 invitaciones a través de sus flujos PNP, muchos de los cuales premiaron habilidades comerciales demandadas y ofertas de empleo bien remuneradas.
Aunque el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Ottawa reduce las metas generales de residentes permanentes a 380,000 por año, los resultados de febrero confirman que las prioridades del mercado laboral siguen dominando la selección. Los candidatos que pueden alinear sus perfiles con habilidades en francés, ocupaciones en salud o vías provinciales impulsadas por empleadores continúan avanzando en la fila a pesar de los límites nacionales más bajos.
![Canadá emite 25,722 invitaciones para residencia permanente en febrero de 2026]()
Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: Canadá está apostando fuerte por una inmigración más focalizada. Los empleadores que puedan ofrecer puestos bien remunerados, operar en ocupaciones con escasez o brindar apoyo en francés encontrarán vías más rápidas y predecibles para retener o trasladar talento. Por el contrario, los perfiles genéricos que antes superaban el Sistema de Clasificación Integral (CRS) ahora deben ser reoptimados, a menudo mediante la alineación provincial o puntos adicionales de idioma, para seguir siendo competitivos.
Los aspirantes deben revisar su puntaje CRS, considerar pruebas de francés y analizar las provincias que más activamente buscan su ocupación. Las organizaciones que trasladan personal a Canadá harían bien en asegurar las nominaciones provinciales con anticipación y presupuestar tiempo extra para el reconocimiento de credenciales en profesiones reguladas como enfermería, medicina y oficios.
Aunque el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Ottawa reduce las metas generales de residentes permanentes a 380,000 por año, los resultados de febrero confirman que las prioridades del mercado laboral siguen dominando la selección. Los candidatos que pueden alinear sus perfiles con habilidades en francés, ocupaciones en salud o vías provinciales impulsadas por empleadores continúan avanzando en la fila a pesar de los límites nacionales más bajos.
Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: Canadá está apostando fuerte por una inmigración más focalizada. Los empleadores que puedan ofrecer puestos bien remunerados, operar en ocupaciones con escasez o brindar apoyo en francés encontrarán vías más rápidas y predecibles para retener o trasladar talento. Por el contrario, los perfiles genéricos que antes superaban el Sistema de Clasificación Integral (CRS) ahora deben ser reoptimados, a menudo mediante la alineación provincial o puntos adicionales de idioma, para seguir siendo competitivos.
Los aspirantes deben revisar su puntaje CRS, considerar pruebas de francés y analizar las provincias que más activamente buscan su ocupación. Las organizaciones que trasladan personal a Canadá harían bien en asegurar las nominaciones provinciales con anticipación y presupuestar tiempo extra para el reconocimiento de credenciales en profesiones reguladas como enfermería, medicina y oficios.
Fuente: Immigration News Canada
