
加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)在2026年2月结束了一个高强度的抽签月,共发出25,722份永久居留申请邀请(ITA)。2月26日公布的数据表明,六轮快速通道(Express Entry)抽签和一系列活跃的省提名计划(PNP)抽签共同促成了自2015年基于积分制系统启动以来最繁忙的一个月。快速通道共发出19,593份邀请,涵盖了针对法语候选人、医疗专业人员、加拿大经验类申请人以及创纪录低分169分的医生类别抽签。安大略省、阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省和大西洋省份通过省提名计划额外发出6,129份邀请,许多邀请针对紧缺的技术工种和高薪职位。
尽管渥太华2026-2028年移民水平计划将永久居民年度目标调整至38万人,但2月份的结果显示,劳动力市场优先事项依然是选拔的核心。能够展现法语能力、医疗职业背景或符合雇主驱动的省提名路径的候选人,依然在排队中优先前进,尽管全国配额有所减少。
对于全球人才流动管理者来说,结论十分明确:加拿大正加大力度推行精准移民。能够提供高薪职位、从事紧缺职业或支持法语服务的雇主,将获得更快、更可预见的人才保留和调动通道。相反,曾经能够通过综合排名系统(CRS)门槛的普通申请者,现在必须通过省提名或额外语言加分等方式重新优化申请策略,才能保持竞争力。
有意申请者应审查自身CRS分数,考虑参加法语考试,并关注积极招揽其职业的省份。计划将员工调往加拿大的企业,应尽早获得省提名支持,并为护理、医学和技术工种等受监管职业的学历认证预留充足时间。
尽管渥太华2026-2028年移民水平计划将永久居民年度目标调整至38万人,但2月份的结果显示,劳动力市场优先事项依然是选拔的核心。能够展现法语能力、医疗职业背景或符合雇主驱动的省提名路径的候选人,依然在排队中优先前进,尽管全国配额有所减少。
对于全球人才流动管理者来说,结论十分明确:加拿大正加大力度推行精准移民。能够提供高薪职位、从事紧缺职业或支持法语服务的雇主,将获得更快、更可预见的人才保留和调动通道。相反,曾经能够通过综合排名系统(CRS)门槛的普通申请者,现在必须通过省提名或额外语言加分等方式重新优化申请策略,才能保持竞争力。
有意申请者应审查自身CRS分数,考虑参加法语考试,并关注积极招揽其职业的省份。计划将员工调往加拿大的企业,应尽早获得省提名支持,并为护理、医学和技术工种等受监管职业的学历认证预留充足时间。