أظهرت بيانات جديدة صدرت في 28 فبراير 2026 أن حرس الحدود البولندي نفذ 9,551 أمرًا بترحيل المهاجرين غير النظاميين في عام 2025، بزيادة قدرها 11% مقارنة بالعام السابق، محققًا أعلى نسبة حتى الآن بين القرارات المنفذة والمصدرة. ويعزو مسؤولو وزارة الداخلية هذا الارتفاع إلى تحسين برامج إدارة الحالات وتعزيز التعاون مع شركات النقل بشأن تنبيهات "عدم الطيران". وأوضح المحلل في شؤون الهجرة الدكتور ماتيوس كريبا من جامعة وارسو لصحيفة "فاكت" اليومية أن العديد من حالات المغادرة المصنفة على أنها "طوعية" تتم عمليًا تحت ضغط مواعيد نهائية، لكنها مع ذلك تقلل من تكاليف احتجاز الدولة.
![بولندا تسجل رقماً قياسياً في فعالية قرارات إعادة المهاجرين مع تشديد الإجراءات الأمنية]()
يمكن للمنظمات التي تواجه صعوبة في التعامل مع متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة المتغيرة تبسيط الإجراءات من خلال التعاون مع منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تنسق تأشيرات العمل البولندية وتصاريح الإقامة وخطابات الدعوة نيابة عن أصحاب العمل والمسافرين. توفر المنصة واجهة خطوة بخطوة، وتتبع الحالة مباشرة، وخبرة محلية عبر https://www.visahq.com/poland/� مما يساعد الشركات على الالتزام بالمواعيد النهائية وتجنب الغرامات المكلفة المذكورة أعلاه.
وأشار إلى أن الجورجيين والمولدافيين ما زالوا يمثلون نسبة كبيرة من حالات الطرد المتعلقة بالأمن، مما يثير دعوات لتوجيه حملات موجهة لسوق العمل للحد من حالات البقاء غير القانونية. بالنسبة لأصحاب العمل، تشير الأرقام إلى بيئة امتثال أكثر صرامة. يمكن لمفتشي العمل الآن مطابقة قواعد بيانات تصاريح الإقامة مع سجلات الرواتب الرقمية، مما يسهل الكشف عن العمل غير المصرح به. وقد تضاعفت الغرامات على التوظيف غير القانوني منذ يونيو الماضي لتصل إلى 15,000 زلوتي بولندي لكل عامل، ويمكن أن تؤدي الانتهاكات المتكررة إلى حظر لمدة عام على رعاية تصاريح العمل الجديدة. يجب على مديري التنقل الدولي الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة في بولندا التأكد من أن أنظمة مراقبة انتهاء صلاحية التأشيرات ترسل تذكيرات بالتجديد قبل أربعة أشهر على الأقل، وأن يتم الإبلاغ فورًا عن أي تغييرات في مهام العمل إلى مكاتب المحافظات. عدم الالتزام قد يؤدي ليس فقط إلى ترحيل الموظفين، بل أيضًا إلى أضرار في السمعة قد تعرقل طلبات الهجرة المستقبلية للشركات. يتماشى هذا الاتجاه في التنفيذ مع جهود الاتحاد الأوروبي الأوسع لتحسين "فعالية عمليات الترحيل"، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة للاتحاد الذي سيدخل حيز التنفيذ الكامل في وقت لاحق من هذا العام. وستحتاج الشركات التي تدير شبكات توظيف عبر أوروبا إلى التوفيق بين موقف بولندا الأكثر تشددًا والأنظمة الأكثر ليبرالية في دول الاتحاد الأخرى.
يمكن للمنظمات التي تواجه صعوبة في التعامل مع متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة المتغيرة تبسيط الإجراءات من خلال التعاون مع منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تنسق تأشيرات العمل البولندية وتصاريح الإقامة وخطابات الدعوة نيابة عن أصحاب العمل والمسافرين. توفر المنصة واجهة خطوة بخطوة، وتتبع الحالة مباشرة، وخبرة محلية عبر https://www.visahq.com/poland/� مما يساعد الشركات على الالتزام بالمواعيد النهائية وتجنب الغرامات المكلفة المذكورة أعلاه.
وأشار إلى أن الجورجيين والمولدافيين ما زالوا يمثلون نسبة كبيرة من حالات الطرد المتعلقة بالأمن، مما يثير دعوات لتوجيه حملات موجهة لسوق العمل للحد من حالات البقاء غير القانونية. بالنسبة لأصحاب العمل، تشير الأرقام إلى بيئة امتثال أكثر صرامة. يمكن لمفتشي العمل الآن مطابقة قواعد بيانات تصاريح الإقامة مع سجلات الرواتب الرقمية، مما يسهل الكشف عن العمل غير المصرح به. وقد تضاعفت الغرامات على التوظيف غير القانوني منذ يونيو الماضي لتصل إلى 15,000 زلوتي بولندي لكل عامل، ويمكن أن تؤدي الانتهاكات المتكررة إلى حظر لمدة عام على رعاية تصاريح العمل الجديدة. يجب على مديري التنقل الدولي الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة في بولندا التأكد من أن أنظمة مراقبة انتهاء صلاحية التأشيرات ترسل تذكيرات بالتجديد قبل أربعة أشهر على الأقل، وأن يتم الإبلاغ فورًا عن أي تغييرات في مهام العمل إلى مكاتب المحافظات. عدم الالتزام قد يؤدي ليس فقط إلى ترحيل الموظفين، بل أيضًا إلى أضرار في السمعة قد تعرقل طلبات الهجرة المستقبلية للشركات. يتماشى هذا الاتجاه في التنفيذ مع جهود الاتحاد الأوروبي الأوسع لتحسين "فعالية عمليات الترحيل"، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة للاتحاد الذي سيدخل حيز التنفيذ الكامل في وقت لاحق من هذا العام. وستحتاج الشركات التي تدير شبكات توظيف عبر أوروبا إلى التوفيق بين موقف بولندا الأكثر تشددًا والأنظمة الأكثر ليبرالية في دول الاتحاد الأخرى.
