أظهرت بيانات جديدة صدرت في 28 فبراير 2026 أن حرس الحدود البولندي نفذ 9,551 أمرًا بترحيل المهاجرين غير النظاميين في عام 2025، بزيادة قدرها 11% مقارنة بالعام السابق، محققًا أعلى نسبة حتى الآن بين القرارات المنفذة والمصدرة. ونسب مسؤولون في وزارة الداخلية هذا الارتفاع إلى تحسين برامج إدارة القضايا وتعزيز التعاون مع شركات النقل بشأن تنبيهات "عدم الطيران".
قال المحلل في شؤون الهجرة الدكتور ماتيوس كريبا من جامعة وارسو لصحيفة "فاكت" اليومية إن العديد من حالات المغادرة المصنفة على أنها "طوعية" تُنفذ عمليًا تحت ضغط المهل الزمنية، لكنها مع ذلك تقلل من تكاليف احتجاز الدولة. وأشار إلى أن الجورجيين والمولدافيين لا يزالون ممثلين بشكل زائد في عمليات الطرد المتعلقة بالأمن، مما دفع إلى الدعوة لتوجيه جهود موجهة لسوق العمل للحد من تجاوز مدة الإقامة.
![بولندا تسجل رقماً قياسياً في فعالية قرارات إعادة المهاجرين مع تشديد الإجراءات الأمنية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تشير الأرقام إلى بيئة امتثال أكثر صرامة. يمكن لمفتشي العمل الآن مطابقة قواعد بيانات تصاريح الإقامة مع ملفات الرواتب الرقمية، مما يسهل الكشف عن العمل غير المصرح به. وقد تضاعفت الغرامات على التوظيف غير القانوني منذ يونيو الماضي لتصل إلى 15,000 زلوتي بولندي لكل عامل، ويمكن أن تؤدي المخالفات المتكررة إلى حظر لمدة عام على رعاية تصاريح العمل الجديدة.
ينبغي لمديري التنقل العالميين الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة في بولندا التأكد من أن أنظمة مراقبة انتهاء التأشيرات تصدر تذكيرات بالتجديد قبل أربعة أشهر على الأقل، وأن يتم الإبلاغ فورًا عن أي تغييرات في مهام العمل إلى مكاتب المحافظات. عدم الالتزام قد يؤدي ليس فقط إلى ترحيل الموظفين، بل أيضًا إلى أضرار سمعة قد تعرقل طلبات الهجرة المستقبلية للشركات.
يتماشى هذا الاتجاه في التنفيذ مع جهود الاتحاد الأوروبي الأوسع لتحسين "فعالية عمليات الترحيل"، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة للاتحاد الذي سيدخل حيز التنفيذ الكامل في وقت لاحق من هذا العام. وستحتاج الشركات التي تدير خطوط مواهب عبر أوروبا إلى التوفيق بين موقف بولندا الأكثر تشددًا والأنظمة الأكثر ليبرالية في دول الاتحاد الأخرى.
قال المحلل في شؤون الهجرة الدكتور ماتيوس كريبا من جامعة وارسو لصحيفة "فاكت" اليومية إن العديد من حالات المغادرة المصنفة على أنها "طوعية" تُنفذ عمليًا تحت ضغط المهل الزمنية، لكنها مع ذلك تقلل من تكاليف احتجاز الدولة. وأشار إلى أن الجورجيين والمولدافيين لا يزالون ممثلين بشكل زائد في عمليات الطرد المتعلقة بالأمن، مما دفع إلى الدعوة لتوجيه جهود موجهة لسوق العمل للحد من تجاوز مدة الإقامة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تشير الأرقام إلى بيئة امتثال أكثر صرامة. يمكن لمفتشي العمل الآن مطابقة قواعد بيانات تصاريح الإقامة مع ملفات الرواتب الرقمية، مما يسهل الكشف عن العمل غير المصرح به. وقد تضاعفت الغرامات على التوظيف غير القانوني منذ يونيو الماضي لتصل إلى 15,000 زلوتي بولندي لكل عامل، ويمكن أن تؤدي المخالفات المتكررة إلى حظر لمدة عام على رعاية تصاريح العمل الجديدة.
ينبغي لمديري التنقل العالميين الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة في بولندا التأكد من أن أنظمة مراقبة انتهاء التأشيرات تصدر تذكيرات بالتجديد قبل أربعة أشهر على الأقل، وأن يتم الإبلاغ فورًا عن أي تغييرات في مهام العمل إلى مكاتب المحافظات. عدم الالتزام قد يؤدي ليس فقط إلى ترحيل الموظفين، بل أيضًا إلى أضرار سمعة قد تعرقل طلبات الهجرة المستقبلية للشركات.
يتماشى هذا الاتجاه في التنفيذ مع جهود الاتحاد الأوروبي الأوسع لتحسين "فعالية عمليات الترحيل"، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة للاتحاد الذي سيدخل حيز التنفيذ الكامل في وقت لاحق من هذا العام. وستحتاج الشركات التي تدير خطوط مواهب عبر أوروبا إلى التوفيق بين موقف بولندا الأكثر تشددًا والأنظمة الأكثر ليبرالية في دول الاتحاد الأخرى.
المصدر: Fakt
