Polonia reporta eficiencia récord en decisiones de retorno de migrantes mientras se endurece la aplicación

Nuevos datos publicados el 28 de febrero de 2026 revelan que la Guardia Fronteriza de Polonia ejecutó 9.551 órdenes de retorno para migrantes irregulares en 2025, lo que representa un aumento del 11 % respecto al año anterior, y alcanzó la mayor proporción hasta ahora entre decisiones ejecutadas y emitidas. Funcionarios del Ministerio del Interior atribuyen este incremento a la mejora del software de gestión de casos y a una cooperación más estrecha con las aerolíneas en las alertas de “No-Fly”.

El analista de migración, el Dr. Mateusz Krępa de la Universidad de Varsovia, declaró al diario Fakt que muchas salidas clasificadas como “voluntarias” en realidad se realizan bajo presión de plazos, aunque reducen los costos de custodia estatal. Señaló que georgianos y moldavos siguen estando sobrerrepresentados en las expulsiones relacionadas con la seguridad, lo que ha generado llamados a implementar programas específicos de inserción laboral para evitar estancias irregulares.



Para los empleadores, estas cifras indican un entorno de cumplimiento más riguroso. Los inspectores laborales ahora pueden cruzar bases de datos de permisos de residencia con registros digitales de nóminas, facilitando la detección de trabajo no declarado. Las multas por empleo ilegal se han duplicado desde junio pasado, alcanzando los 15.000 PLN por trabajador, y las infracciones reiteradas pueden conllevar una prohibición de un año para patrocinar nuevos permisos de trabajo.

Los gestores de movilidad global que colocan a nacionales de terceros países en Polonia deben asegurarse de que los sistemas de seguimiento de vencimiento de visados envíen recordatorios de renovación con al menos cuatro meses de antelación y que cualquier cambio en las funciones laborales se reporte de inmediato a las oficinas voivodales. No hacerlo podría resultar no solo en la expulsión de empleados, sino también en daños reputacionales que comprometan futuras solicitudes corporativas de inmigración.

Esta tendencia en la aplicación de la ley está alineada con los esfuerzos más amplios de la UE para mejorar la “efectividad de las devoluciones”, un pilar clave del Pacto de Migración de la Unión Europea que entrará en vigor plenamente este año. Las empresas que operan con flujos de talento paneuropeos deberán conciliar la postura más estricta de Polonia con regímenes más flexibles en otros países del bloque.