اعتبارًا من 11 مارس 2026، يجب على الكفلاء والمتدربين اتباع تسلسل صارم من ثلاث خطوات عند التقدم للحصول على تأشيرة التدريب الأسترالية من الفئة الفرعية 407: 1) الحصول على الموافقة ككفيل نشاط مؤقت، 2) تأمين الموافقة على الترشيح التدريبي المحدد، وفقط بعد ذلك 3) تقديم طلب التأشيرة. تنص لوائح تعديل الهجرة (تأشيرات التدريب – متطلبات الكفالة) لعام 2026 على إلغاء القدرة التي كانت متاحة منذ فترة طويلة لتقديم المكونات الثلاثة معًا، وهي ممارسة كانت شائعة بين أصحاب برامج الخريجين وشركات الخدمات المهنية التي تحتاج إلى مواعيد بدء سريعة.
يقول مستشارو الهجرة في شركة "بيتر لايف مايجريشن" إن هذا التغيير جاء نتيجة زيادة كبيرة في طلبات تأشيرة 407 المقدمة داخل أستراليا، والتي رأت وزارة الشؤون الداخلية أنها بمثابة "تنقل بين التأشيرات" – استخدام فئة التدريب لتمديد الإقامة بدلاً من تطوير المهارات الحقيقية. تشير أوراق إحاطة حكومية إلى مخاوف تتعلق بالنزاهة بعد ارتفاع الموافقات بنسبة 38% في السنة المالية 2024-2025.
![قاعدة التقديم المتسلسل تؤثر على طلبات تأشيرة التدريب من الفئة الفرعية 407]()
الأثر العملي لهذا التغيير هو زيادة أوقات الانتظار. نظرًا لأن تأشيرة التوصيل تُمنح فقط بعد تقديم طلب 407 صالح، يجب على المتدربين الموجودين بالفعل في أستراليا الحفاظ على وضع قانوني آخر – غالبًا تأشيرة زائر أو طالب – أثناء انتظار قرارات الكفالة والترشيح، مما يزيد من التكاليف والمخاطر. كما سيواجه المرشحون من الخارج تأخيرًا في بدء العمل، مما يضطر الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة جدولة مجموعات التدريب أو بدء التدريب عن بُعد.
يُحث أصحاب العمل على تجهيز الوثائق مسبقًا (خطط التدريب، ترتيبات الإشراف، وأدلة المقارنة) حتى يمكن تقديم الترشيح في نفس يوم منح الكفالة. قد ترغب الشركات الكبرى في الحصول على كفالة معتمدة لتقليل مدة المعالجة إلى خمسة أيام عمل، لكن الشركات الصغيرة التي لا تملك هذا الوضع قد تواجه تأخيرات تمتد لأسابيع بين الخطوات.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تؤكد هذه القاعدة على تحول أوسع في السياسة من التركيز على الكم إلى التركيز على النزاهة في تأشيرات العمل المؤقتة. يجب على الشركات التي تدير برامج الخريجين الدورية أو برامج التدريب الفني بالتناوب مراجعة جداول المشاريع، وإبلاغ المديرين المباشرين بالتسلسل الجديد، وتحديث تقديرات التكاليف لتعكس احتمال دفع رسوم تقديم مزدوجة إذا كانت التأشيرات المؤقتة مطلوبة.
يقول مستشارو الهجرة في شركة "بيتر لايف مايجريشن" إن هذا التغيير جاء نتيجة زيادة كبيرة في طلبات تأشيرة 407 المقدمة داخل أستراليا، والتي رأت وزارة الشؤون الداخلية أنها بمثابة "تنقل بين التأشيرات" – استخدام فئة التدريب لتمديد الإقامة بدلاً من تطوير المهارات الحقيقية. تشير أوراق إحاطة حكومية إلى مخاوف تتعلق بالنزاهة بعد ارتفاع الموافقات بنسبة 38% في السنة المالية 2024-2025.
الأثر العملي لهذا التغيير هو زيادة أوقات الانتظار. نظرًا لأن تأشيرة التوصيل تُمنح فقط بعد تقديم طلب 407 صالح، يجب على المتدربين الموجودين بالفعل في أستراليا الحفاظ على وضع قانوني آخر – غالبًا تأشيرة زائر أو طالب – أثناء انتظار قرارات الكفالة والترشيح، مما يزيد من التكاليف والمخاطر. كما سيواجه المرشحون من الخارج تأخيرًا في بدء العمل، مما يضطر الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة جدولة مجموعات التدريب أو بدء التدريب عن بُعد.
يُحث أصحاب العمل على تجهيز الوثائق مسبقًا (خطط التدريب، ترتيبات الإشراف، وأدلة المقارنة) حتى يمكن تقديم الترشيح في نفس يوم منح الكفالة. قد ترغب الشركات الكبرى في الحصول على كفالة معتمدة لتقليل مدة المعالجة إلى خمسة أيام عمل، لكن الشركات الصغيرة التي لا تملك هذا الوضع قد تواجه تأخيرات تمتد لأسابيع بين الخطوات.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تؤكد هذه القاعدة على تحول أوسع في السياسة من التركيز على الكم إلى التركيز على النزاهة في تأشيرات العمل المؤقتة. يجب على الشركات التي تدير برامج الخريجين الدورية أو برامج التدريب الفني بالتناوب مراجعة جداول المشاريع، وإبلاغ المديرين المباشرين بالتسلسل الجديد، وتحديث تقديرات التكاليف لتعكس احتمال دفع رسوم تقديم مزدوجة إذا كانت التأشيرات المؤقتة مطلوبة.
المصدر: Better Life Migration
