تأشيرة التدريب الفرعية 407 – التي تُستخدم على نطاق واسع لجلب الموظفين الأجانب إلى أستراليا للتدريب المهني المنظم – شهدت أكبر تغييرات لها خلال عقد من الزمن. اعتبارًا من 11 مارس 2026، يجب على الكفلاء تقديم ثلاث طلبات بترتيب صارم: أولاً رعاية الأنشطة المؤقتة (TAS)، ثم ترشيح التدريب، وبعد الموافقة على كلاهما فقط يمكن تقديم طلب تأشيرة 407. التقديم المتزامن أصبح غير قانوني. وبما أن الموافقة على TAS تستغرق في المتوسط من 88 يومًا إلى 11 شهرًا، فقد تضاعفت أوقات المعالجة الإجمالية إلى حوالي تسعة أشهر، مما أجبر مخططي الموارد البشرية على إعادة النظر في جداول انضمام المتدربين الدوليين. في الوقت نفسه، تظهر بيانات وزارة الشؤون الداخلية ارتفاعًا في معدلات رفض تأشيرات 407 إلى 45% في السنة المالية 2025-2026، حيث يشدد موظفو القضايا الرقابة على الطلبات التي تُعتبر تمديدًا لفترة الفراغ بدلاً من تطوير مهارات حقيقية. تم إدخال هذه التغييرات عبر لوائح تعديل الهجرة (تأشيرات التدريب – متطلبات الرعاية) لعام 2026، جزئيًا استجابة لتحقيقات قاضي التحقيق التي كشفت عن استغلال المتدربين في قطاعات الضيافة والبستنة. ومن المتوقع تنفيذ إصلاحات إضافية – تشمل ضمانات الحد الأدنى للأجور وجلسات إرشاد إلزامية قبل المغادرة – في منتصف عام 2026. الرسالة واضحة لأصحاب العمل: ابدأوا إجراءات الرعاية قبل عام على الأقل، استثمروا في خطط تدريب مفصلة تربط الأهداف بكودات ANZSCO، وضعوا ميزانية لدعم الوكلاء. أما المتدربون المحتملون فلا ينبغي لهم حجز تذاكر الطيران أو الاستقالة من وظائفهم الحالية قبل الحصول على موافقات الرعاية والترشيح. قد تحتاج فرق التنقل أيضًا إلى استكشاف مسارات بديلة مثل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة أو برامج التخصص قصيرة الأمد للمهام العاجلة، رغم أن هذه الخيارات تتطلب رواتب أعلى. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى توقف برامج تطوير المهارات الحيوية لمدة عام مالي كامل.
المصدر: Edvise Hub
