أستراليا تضاعف رسوم تأشيرة الخريجين المؤقتة لكنها تعفي سكان جزر المحيط الهادئ

قدمت حكومة ألبانيز بهدوء زيادة بنسبة 100% على رسوم طلب تأشيرة الخريجين المؤقتة (الفئة الفرعية 485)، حيث ارتفعت رسوم المتقدم الرئيسي من 2300 دولار أسترالي إلى 4600 دولار أسترالي. دخل هذا التغيير حيز التنفيذ في 11 مارس 2026، مصحوبًا بنموذج تسعير متدرج يُجمّد الرسوم على مواطني دول جزر المحيط الهادئ وتيمور الشرقية، تماشيًا مع أجندة السياسة الخارجية الأوسع لـ "عائلة المحيط الهادئ" التي تتبناها كانبيرا. بموجب نظام التسعير المعدل، يستمر الخريجون من فيجي وبابوا غينيا الجديدة وساموا وتونغا وفانواتو وتيمور الشرقية في دفع الرسوم القديمة، بينما يواجه المتقدمون من جميع الأسواق الأخرى، بما في ذلك الهند والصين ونيبال، وهي أكبر ثلاث مجموعات طلابية في أستراليا، تكلفة مضاعفة.

قال متحدث باسم وزارة الشؤون الداخلية لـ ABC News إن هذه الخطوة "تدعم التزام الحكومة بتعزيز التعاون مع دول المحيط الهادئ"، وهو ما يعكس الخصومات التي تم تطبيقها سابقًا على تأشيرات الطلاب وأولياء أمور الطلاب. حذرت جامعات أستراليا ووكلاء التعليم الرئيسيون من أن فترة التنفيذ التي استمرت أسبوعين فقط تركت آلاف الخريجين في سباق محموم لتوفير المبلغ الإضافي قبل انتهاء صلاحية تأشيراتهم الطلابية في 15 مارس. يتلقى محامو الهجرة مكالمات عاجلة من الخريجين الذين يحتاجون الآن إلى تمويل مؤقت أو مسارات بديلة، في حين تقول الهيئة العليا IEAA إن الزيادة المفاجئة قد تضر بتنافسية أستراليا مقارنة بكندا والمملكة المتحدة، اللتين شددتا مؤخرًا على رسوم العمل بعد الدراسة ولكن لم تضاعفاها.



تشير مصادر في الصناعة إلى أن الرسوم الجديدة تأتي في وقت تجاوز فيه التعليم الدولي عائدات تصدير بقيمة 52 مليار دولار أسترالي، مما يجعله أكبر صادرات الخدمات في أستراليا. يجادل المنتقدون بأن التسعير التفريقي بناءً على جواز السفر قد ينتهك روح، إن لم يكن نص، إطار الهجرة غير التمييزي في أستراليا، ويضع سابقة لـ "دبلوماسية الدفع مقابل الخدمة" في فئات تأشيرات أخرى. من ناحية أخرى، يرى المؤيدون أن الخصم الممنوح لجيران المحيط الهادئ يعزز برامج التنقل المرتبطة بالتغير المناخي مثل تأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ ويدعم تطوير المهارات الإقليمية.

بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، فإن الأثر الفوري هو مالي: حيث يواجه الخريجون الذين خططوا للانتقال إلى تأشيرات برعاية صاحب العمل أو تأشيرات المهارات الدائمة تكاليف أولية أعلى، وقد يطلبون سلفًا على الرواتب أو تأجيل مواعيد بدء العمل. أما أصحاب العمل الذين يوظفون من دول المحيط الهادئ، فيكسبون ميزة تكلفة قد تدفعهم إلى توجيه استراتيجيات التوظيف نحو مواهب الجزر. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة خطابات العرض وبدلات الانتقال وسياسات رعاية التأشيرات لضمان العدالة والامتثال لجدول الرسوم المحدث.