كندا تطلق تسهيلات جديدة لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في المناطق الريفية للوظائف ذات الأجور المنخفضة

نشرت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية بهدوء في الأول من أبريل 2026 مشروعًا تجريبيًا لمدة عام يخفف القيود على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP) لأصحاب العمل في المناطق الريفية خارج المناطق الحضرية الكبرى. وحتى 31 مارس 2027، يمكن لمواقع العمل الريفية المؤهلة الاحتفاظ بنسبة العمال الأجانب منخفضي الأجور الحالية لديهم، حتى لو تجاوزت النسبة المعتادة البالغة 10%، أو توظيف ما يصل إلى 15% من القوى العاملة عبر هذا المسار.

يُعد هذا التغيير مهمًا لقطاعات الزراعة، وتصنيع الأغذية، والسياحة، واستخراج الموارد التي تهيمن على الاقتصاد الريفي لكنها تواجه صعوبة في جذب الكنديين للعمل في وظائف بنظام الورديات أو الموسمية أو في مواقع جغرافية معزولة. من خلال السماح بنسب أعلى من العمال الأجانب، تهدف أوتاوا إلى منع تباطؤ الإنتاج والحفاظ على عقود التصدير، في الوقت الذي تستمر فيه الجهود الموازية لتدريب المواهب المحلية.



يجب على المقاطعات المشاركة الانضمام طوعًا، وقد أكدت كيبيك ونوفا سكوشا تبني المبادرة فورًا، بينما تراجع ألبرتا وأونتاريو مدى توافقها مع استراتيجيات سوق العمل الخاصة بهما. لا يزال يتعين على أصحاب العمل الحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) وإثبات محاولتهم توظيف الكنديين أولاً، لكن المستشارين يتوقعون تسريع عملية المعالجة لأن الطلبات لن تُرفض بعد الآن بسبب تجاوز حد الـ10%.

بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يوفر المشروع التجريبي بديلاً لنقل الموظفين ضمن الشركات، الذي غالبًا ما يكون أكثر تكلفة ويقتصر على الأدوار الإدارية أو المتخصصة. يُنصح الشركات بمراجعة مواقعها الريفية الحالية مقارنة بحدود المناطق الحضرية الكبرى حسب إحصاءات كندا، والاستعداد لتقديم طلبات LMIA قبل موسم التوظيف الصيفي. كما يجب تخصيص ميزانية لمخاطر تدقيق الامتثال المتزايدة، حيث أعلنت الوزارة عن زيادة عمليات التفتيش الميدانية لضمان الالتزام بمعايير السكن والأجور.

إذا نجحت المبادرة في تقليل الشواغر غير المملوءة، قد تجعل أوتاوا حد الـ15% دائمًا أو توسعه ليشمل المجتمعات "شبه الريفية" المحددة، في مسار مشابه لتطور برنامج الهجرة الأطلسي من مشروع تجريبي إلى مسار دائم.