الهجرة الكندية تختتم الربع الأول بسحب فئة الخبرة الكندية: 2250 دعوة للتقديم بمجموع نقاط 509

في عشية الربع الجديد، أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحبًا خاصًا بنظام الدخول السريع موجهًا لفئة خبرة العمل الكندية (CEC)، حيث أصدرت 2250 دعوة للتقديم في 31 مارس 2026. ارتفع الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) قليلاً إلى 509 نقاط، مما يعكس عددًا أقل من الدعوات مقارنة بجولة CEC السابقة. تُعتبر سحوبات CEC محط اهتمام كبير من قبل الشركات متعددة الجنسيات لأنها تكافئ العمال الذين لديهم خبرة عمل كندية ماهرة لا تقل عن سنة واحدة، وهو أمر شائع بين المنقولين داخل الشركات والخريجين الدوليين. مع ست جولات مخصصة لـ CEC حتى الآن في 2026، يتضح أن أوتاوا تعطي أولوية لتحويل المواهب المؤقتة الموجودة بالفعل في البلاد إلى وضع دائم، مما يقلل الاعتماد على تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل.



بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: شجعوا الموظفين المؤهلين على الحفاظ على تحديث ملفاتهم في نظام الدخول السريع، وتحديث اختبارات اللغة أو تقييمات التعليم للبقاء في المنافسة. كما أن الترشيح من المقاطعات يضيف فورًا 600 نقطة إلى نظام CRS، وهو الخيار الأكثر أمانًا لمن هم دون الحد الأدنى الحالي. لدى المرشحين الذين تلقوا دعوات التقديم 60 يومًا لتقديم طلباتهم الإلكترونية الكاملة. يجب على أقسام الموارد البشرية تجهيز خطابات العمل، وكشوفات الرواتب، ووثائق إثبات الأموال بسرعة لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة. ويتوقع المحللون إجراء جولتين إضافيتين على الأقل لفئة CEC قبل الصيف، في ظل سعي IRCC لتحقيق أهداف القبول لعام 2026 مع الحفاظ على تنافسية نظام CRS بشكل عام.