افتتح معرض IMPEX 2026 الدولي للهجرة والعقارات، الذي يستمر لمدة يومين، في مركز هونغ كونغ للمؤتمرات والمعارض في 18 أبريل، بمشاركة أكثر من 100 عارض من أكثر من 40 جهة قضائية، وجذب آلاف الزوار من أصحاب الثروات العالية الباحثين عن خيارات الإقامة والتعليم وتخطيط الثروات في الخارج. وأشار المنظمون إلى أن عدد المسجلين من سكان هونغ كونغ الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا قد تضاعف مقارنة بالعام الماضي، في حين شهد عدد الذين يمتلكون أصولًا تزيد قيمتها عن 30 مليون دولار هونغ كونغي ارتفاعًا ملحوظًا، مما يعكس الطلب القوي على برامج "التأشيرة الذهبية" ووجهات التقاعد.
تفوقت أستراليا على بريطانيا كوجهة الهجرة الأولى بين الحضور المسجلين مسبقًا (38% مقابل 36%)، كما شهدت برامج جنوب شرق آسيا، لا سيما برنامج MM2H الماليزي وتأشيرة المتقاعد المقيم الخاصة التي خففت الفلبين شروطها مؤخرًا، ارتفاعًا كبيرًا في الاهتمام. وعزا المتحدثون في الصناعة هذا التحول إلى أنظمة الضرائب الأكثر تنافسية، وتكاليف المعيشة المنخفضة، والمخاوف المستمرة بشأن استقرار السياسات في الأسواق الغربية التقليدية.
![انطلاق معرض IMPEX 2026 في هونغ كونغ، مؤشراً على ازدهار الهجرة الخارجية وتنويع الأصول]()
تغطي أكثر من 50 ندوة موضوعات مثل المخاطر في شراء العقارات في الخارج، والتعرض الضريبي عبر الحدود، وتخطيط الإرث، والجوانب العملية لنقل الموظفين أو العائلة إلى الخارج. وأفادت مكاتب المحاماة ومستشاري الانتقال بحجوزات مكثفة للاستشارات الفردية حول تصاريح الرحل الرقميين الجديدة في الاتحاد الأوروبي وإصلاح برنامج EB-5 في الولايات المتحدة.
يستغل شريك الحدث Invest HK المعرض لجذب رواد الأعمال العائدين من خلال عرض برنامج "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ وبرنامج دخول الاستثمار الرأسمالي المعاد تصميمه. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يوفر المعرض مؤشراً على توجهات الموظفين؛ إذ يشير ارتفاع حضور المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية إلى احتمال تفاقم تحديات الاحتفاظ بالمواهب. وأشار قادة الموارد البشرية المشاركون إلى تزايد الاهتمام بنماذج العمل متعددة المواقع، حيث يقضي الموظفون جزءًا من العام في مناطق ذات ضرائب منخفضة مع الحفاظ على تغطية العملاء في آسيا والمحيط الهادئ.
وينبغي لمديري السفر متابعة جداول معالجة التأشيرات، حيث حذر العارضون من أن الطلب العالمي يطيل أوقات الانتظار لتأشيرات الشركات الناشئة الكندية وبرنامج الإقامة بالاستثمار المعاد تصميمه في البرتغال، مما يعني أن الموظفين الذين يخططون للانتقال بحلول أوائل 2027 بحاجة إلى بدء الإجراءات الآن.
تفوقت أستراليا على بريطانيا كوجهة الهجرة الأولى بين الحضور المسجلين مسبقًا (38% مقابل 36%)، كما شهدت برامج جنوب شرق آسيا، لا سيما برنامج MM2H الماليزي وتأشيرة المتقاعد المقيم الخاصة التي خففت الفلبين شروطها مؤخرًا، ارتفاعًا كبيرًا في الاهتمام. وعزا المتحدثون في الصناعة هذا التحول إلى أنظمة الضرائب الأكثر تنافسية، وتكاليف المعيشة المنخفضة، والمخاوف المستمرة بشأن استقرار السياسات في الأسواق الغربية التقليدية.
تغطي أكثر من 50 ندوة موضوعات مثل المخاطر في شراء العقارات في الخارج، والتعرض الضريبي عبر الحدود، وتخطيط الإرث، والجوانب العملية لنقل الموظفين أو العائلة إلى الخارج. وأفادت مكاتب المحاماة ومستشاري الانتقال بحجوزات مكثفة للاستشارات الفردية حول تصاريح الرحل الرقميين الجديدة في الاتحاد الأوروبي وإصلاح برنامج EB-5 في الولايات المتحدة.
يستغل شريك الحدث Invest HK المعرض لجذب رواد الأعمال العائدين من خلال عرض برنامج "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ وبرنامج دخول الاستثمار الرأسمالي المعاد تصميمه. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يوفر المعرض مؤشراً على توجهات الموظفين؛ إذ يشير ارتفاع حضور المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية إلى احتمال تفاقم تحديات الاحتفاظ بالمواهب. وأشار قادة الموارد البشرية المشاركون إلى تزايد الاهتمام بنماذج العمل متعددة المواقع، حيث يقضي الموظفون جزءًا من العام في مناطق ذات ضرائب منخفضة مع الحفاظ على تغطية العملاء في آسيا والمحيط الهادئ.
وينبغي لمديري السفر متابعة جداول معالجة التأشيرات، حيث حذر العارضون من أن الطلب العالمي يطيل أوقات الانتظار لتأشيرات الشركات الناشئة الكندية وبرنامج الإقامة بالاستثمار المعاد تصميمه في البرتغال، مما يعني أن الموظفين الذين يخططون للانتقال بحلول أوائل 2027 بحاجة إلى بدء الإجراءات الآن.
المصدر: The Bruneian
