قدمت لجنة الهجرة في مجلس النواب الأمريكي في 22 أبريل مشروع قانون شامل بعنوان "قانون إنهاء إساءة استخدام تأشيرة H-1B لعام 2026"، يستهدف كل مرحلة من مراحل مسار المواهب الهندية إلى أمريكا. يقترح القانون تجميد إصدار تأشيرات H-1B الجديدة لمدة ثلاث سنوات، وتقليص الحد السنوي إلى 25,000 تأشيرة، وإلغاء برنامج التدريب العملي الاختياري بعد الدراسة (OPT)، وتحديد حد أدنى للراتب بقيمة 200,000 دولار أمريكي لأصحاب العمل المتقدمين، بالإضافة إلى منع العمال المؤقتين من تحويل وضعهم إلى إقامة دائمة.
سيشعر الطلاب والمهنيون الهنود وشركات التعهيد بتأثير هذه الإجراءات أولاً، حيث يشكل الهنود حوالي 70% من جميع الحاصلين على تأشيرات H-1B، وهم أكبر مجموعة طلابية حاملة لتأشيرة F-1. حذر محامون متخصصون في واشنطن وحيدر أباد من أن الجمع بين قيود OPT وH-1B سيقضي على الجسر الوحيد الموثوق بين الشهادات الأمريكية والوظائف في الولايات المتحدة، مما سيدفع الخريجين للبحث عن فرص في كندا والمملكة المتحدة وأستراليا.
![مشروع قانون أمريكي يقترح تعليق تأشيرات H-1B لمدة ثلاث سنوات مع حد أدنى للراتب 200 ألف دولار؛ تداعيات كبيرة على المواهب الهندية]()
بالنسبة لشركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى في الهند وشركات وادي السيليكون التي تتعاقد معها، قد يؤدي توقف إصدار تأشيرات H-1B لمدة ثلاث سنوات إلى نقل فرق المشاريع إلى الخارج، معكوسًا الاتجاه الذي شهد زيادة في التوظيف داخل المواقع بعد الجائحة. يؤكد المحامون المخضرمون أن تمرير هذا القانون ليس أمرًا مؤكدًا، إذ يجب أن يتجاوز عتبة 60 صوتًا في مجلس الشيوخ، وقد تعثرت مقترحات مماثلة في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، لا يمكن لمديري التنقل الوظيفي تجاهل الإشارات السياسية؛ فإذا نجت بعض البنود مثل نظام الاختيار القائم على الأجور، سيتعين على أصحاب العمل إعادة النظر في ميزانيات التوظيف، ونطاقات الرواتب، وجداول الانتقال قبل موسم التقديم لعام 2027.
تشمل الخطوات العملية لرؤساء الموارد البشرية في الهند تحديد الموظفين الذين قد تتأثر حالتهم بتأشيرات H-1B أو مواعيد أولوية البطاقة الخضراء، واستكشاف بدائل مثل تأشيرات O-1 أو L-1 للأدوار المتخصصة، وتوسيع قنوات التوظيف الجامعي في كندا وأوروبا. تنصح الجامعات المقبولين في ربيع 2026 بالتقديم مبكرًا لتدريبات CPT تحسبًا لإلغاء برنامج OPT. في الوقت نفسه، أبلغت وزارة الخارجية الهندية عن هذا الاقتراح في محادثات غير رسمية، معبرة عن قلق نيودلهي من أزمة تأشيرات طويلة الأمد أخرى.
سواء تقدم التشريع أم لا، فإنه يعزز اتجاهًا واضحًا: سياسة الهجرة الأمريكية أصبحت أقل توقعًا وأكثر اعتمادًا على الأجور، ويجب على برامج التنقل المرتبطة بالهند تنويع وجهاتها وفقًا لذلك.
سيشعر الطلاب والمهنيون الهنود وشركات التعهيد بتأثير هذه الإجراءات أولاً، حيث يشكل الهنود حوالي 70% من جميع الحاصلين على تأشيرات H-1B، وهم أكبر مجموعة طلابية حاملة لتأشيرة F-1. حذر محامون متخصصون في واشنطن وحيدر أباد من أن الجمع بين قيود OPT وH-1B سيقضي على الجسر الوحيد الموثوق بين الشهادات الأمريكية والوظائف في الولايات المتحدة، مما سيدفع الخريجين للبحث عن فرص في كندا والمملكة المتحدة وأستراليا.
بالنسبة لشركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى في الهند وشركات وادي السيليكون التي تتعاقد معها، قد يؤدي توقف إصدار تأشيرات H-1B لمدة ثلاث سنوات إلى نقل فرق المشاريع إلى الخارج، معكوسًا الاتجاه الذي شهد زيادة في التوظيف داخل المواقع بعد الجائحة. يؤكد المحامون المخضرمون أن تمرير هذا القانون ليس أمرًا مؤكدًا، إذ يجب أن يتجاوز عتبة 60 صوتًا في مجلس الشيوخ، وقد تعثرت مقترحات مماثلة في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، لا يمكن لمديري التنقل الوظيفي تجاهل الإشارات السياسية؛ فإذا نجت بعض البنود مثل نظام الاختيار القائم على الأجور، سيتعين على أصحاب العمل إعادة النظر في ميزانيات التوظيف، ونطاقات الرواتب، وجداول الانتقال قبل موسم التقديم لعام 2027.
تشمل الخطوات العملية لرؤساء الموارد البشرية في الهند تحديد الموظفين الذين قد تتأثر حالتهم بتأشيرات H-1B أو مواعيد أولوية البطاقة الخضراء، واستكشاف بدائل مثل تأشيرات O-1 أو L-1 للأدوار المتخصصة، وتوسيع قنوات التوظيف الجامعي في كندا وأوروبا. تنصح الجامعات المقبولين في ربيع 2026 بالتقديم مبكرًا لتدريبات CPT تحسبًا لإلغاء برنامج OPT. في الوقت نفسه، أبلغت وزارة الخارجية الهندية عن هذا الاقتراح في محادثات غير رسمية، معبرة عن قلق نيودلهي من أزمة تأشيرات طويلة الأمد أخرى.
سواء تقدم التشريع أم لا، فإنه يعزز اتجاهًا واضحًا: سياسة الهجرة الأمريكية أصبحت أقل توقعًا وأكثر اعتمادًا على الأجور، ويجب على برامج التنقل المرتبطة بالهند تنويع وجهاتها وفقًا لذلك.
المصدر: The Indian Express
