نشرت الحكومة الفرنسية بهدوء المرسوم رقم 2026-308 في الجريدة الرسمية، الذي يعدل شروط حصول المهنيين غير الأوروبيين على بطاقة "المواهب – البطاقة الزرقاء الأوروبية" أو تجديدها. يسري المرسوم فوراً على الطلبات المقدمة في عام 2026، حيث يرتفع الحد الأدنى للراتب السنوي الإجمالي إلى 59,373 يورو، أي 1.5 ضعف الأجر المرجعي الذي حدده وزارة العمل. يمثل هذا الرقم زيادة تقارب 4% مقارنة بعام 2025، ويضع فرنسا في مستوى مماثل للتعديلات الأخيرة في ألمانيا وهولندا.
وراء اللغة التقنية للمرسوم، يكمن تحول استراتيجي: باريس تسعى للحفاظ على جاذبية فرنسا للوظائف الصعبة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرقمية، مع ضمان أن حاملي البطاقة الزرقاء هم فعلاً "ذوو كفاءة عالية". على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في نماذج الميزانية وصياغة العقود التي كانت تقترب من الحد الأدنى القديم. ونظراً لأن بوابة ANEF-Pro ترفض أي طلب يقل فيه الراتب عن الحد القانوني، ينصح مستشارو الهجرة بإضافة هامش أمان بنسبة 2-3% على الأقل لاستيعاب التعديلات السنوية أو إعادة حساب المكافآت.
![فرنسا تصدر مرسومًا برفع راتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026 إلى 59,373 يورو]()
كما يوضح النص أن حاملي البطاقة الزرقاء يعفون تلقائياً من شرط تصريح العمل في فرنسا، مما يرسخ ممارسة إدارية قديمة وينهي الطلبات الغامضة من بعض المحافظات. ويقدم المرسوم مادة جديدة تتضمن قائمة منتظرة منذ زمن للمهن التي تعاني من نقص في العمالة، والتي ستستفيد من تسريع إجراءات المعالجة؛ ومن المتوقع أن تنشر وزارة الداخلية هذا الملحق "خلال أسابيع".
عند تطبيقه، سيتمكن أصحاب العمل في مجالات الأمن السيبراني والهندسة الخضراء والذكاء الاصطناعي من تسريع استقدام المواهب في غضون 20 يوماً فقط، مقارنة بالمتوسط الحالي البالغ 90 يوماً حسب تقارير المستشارين. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل المرسوم حالة عدم اليقين قبيل دورات الميزانية لعام 2027. الشركات التي وظفت حاملي البطاقة الزرقاء في 2024-2025 ستطبق عليها الشروط الجديدة فقط عند تجديد تلك البطاقات، مما يمنح المديرين الماليين فترة قصيرة للتخطيط لزيادة الرواتب أو نقل الموظفين إلى فئات "جواز المواهب" الأخرى. أما الشركات الناشئة المؤهلة لتأشيرة "فرنش تك" فلا تتأثر حالياً.
ويشير محامو الهجرة إلى أن الوزارة ربطت رفع الأجور باختبارات أكثر صرامة لسوق العمل على تصاريح العمالة الأقل مهارة، مما يعزز نهج الرئيس ماكرون المزدوج في استقبال المهاجرين ذوي المهارات العالية مع تشديد القنوات الأخرى. رحبت غرف التجارة الأجنبية بشكل عام بالوضوح الذي جاء به المرسوم، لكنها حثت السلطات على نشر قائمة المهن ذات النقص الموعودة بسرعة، حتى تتمكن حملات التوظيف الربيعية من الانطلاق دون تأخير.
وراء اللغة التقنية للمرسوم، يكمن تحول استراتيجي: باريس تسعى للحفاظ على جاذبية فرنسا للوظائف الصعبة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرقمية، مع ضمان أن حاملي البطاقة الزرقاء هم فعلاً "ذوو كفاءة عالية". على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في نماذج الميزانية وصياغة العقود التي كانت تقترب من الحد الأدنى القديم. ونظراً لأن بوابة ANEF-Pro ترفض أي طلب يقل فيه الراتب عن الحد القانوني، ينصح مستشارو الهجرة بإضافة هامش أمان بنسبة 2-3% على الأقل لاستيعاب التعديلات السنوية أو إعادة حساب المكافآت.
كما يوضح النص أن حاملي البطاقة الزرقاء يعفون تلقائياً من شرط تصريح العمل في فرنسا، مما يرسخ ممارسة إدارية قديمة وينهي الطلبات الغامضة من بعض المحافظات. ويقدم المرسوم مادة جديدة تتضمن قائمة منتظرة منذ زمن للمهن التي تعاني من نقص في العمالة، والتي ستستفيد من تسريع إجراءات المعالجة؛ ومن المتوقع أن تنشر وزارة الداخلية هذا الملحق "خلال أسابيع".
عند تطبيقه، سيتمكن أصحاب العمل في مجالات الأمن السيبراني والهندسة الخضراء والذكاء الاصطناعي من تسريع استقدام المواهب في غضون 20 يوماً فقط، مقارنة بالمتوسط الحالي البالغ 90 يوماً حسب تقارير المستشارين. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل المرسوم حالة عدم اليقين قبيل دورات الميزانية لعام 2027. الشركات التي وظفت حاملي البطاقة الزرقاء في 2024-2025 ستطبق عليها الشروط الجديدة فقط عند تجديد تلك البطاقات، مما يمنح المديرين الماليين فترة قصيرة للتخطيط لزيادة الرواتب أو نقل الموظفين إلى فئات "جواز المواهب" الأخرى. أما الشركات الناشئة المؤهلة لتأشيرة "فرنش تك" فلا تتأثر حالياً.
ويشير محامو الهجرة إلى أن الوزارة ربطت رفع الأجور باختبارات أكثر صرامة لسوق العمل على تصاريح العمالة الأقل مهارة، مما يعزز نهج الرئيس ماكرون المزدوج في استقبال المهاجرين ذوي المهارات العالية مع تشديد القنوات الأخرى. رحبت غرف التجارة الأجنبية بشكل عام بالوضوح الذي جاء به المرسوم، لكنها حثت السلطات على نشر قائمة المهن ذات النقص الموعودة بسرعة، حتى تتمكن حملات التوظيف الربيعية من الانطلاق دون تأخير.
المصدر: UNSA / Journal officiel
