El gobierno francés ha publicado discretamente el Decreto n° 2026-308 en el Journal officiel, ajustando las condiciones para que profesionales no pertenecientes a la UE puedan obtener o renovar la codiciada “Tarjeta Azul Europea – Talento”. A partir de 2026, el salario bruto anual mínimo sube a 59.373 €, es decir, 1,5 veces el salario de referencia establecido por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra representa un aumento aproximado del 4 % respecto a 2025 y sitúa a Francia en línea con las recientes revisiones al alza en Alemania y Países Bajos.
Detrás del lenguaje técnico del decreto se esconde un cambio estratégico: París busca mantener a Francia atractiva para cubrir puestos difíciles en STEM y digital, asegurando que los titulares de la Tarjeta Azul sean realmente “altamente cualificados”. Los equipos de recursos humanos deberán revisar sus modelos presupuestarios y redactar contratos que antes quedaban justo por debajo del umbral anterior. Dado que el portal ANEF-Pro rechaza cualquier solicitud con un salario inferior al mínimo legal, los asesores de inmigración recomiendan incluir un margen de al menos un 2–3 % para absorber posibles actualizaciones salariales o recalculaciones de bonificaciones a mitad de año.
![Francia publica decreto que eleva el salario para la Tarjeta Azul de la UE en 2026 a 59.373 €]()
El texto también aclara que los titulares de la Tarjeta Azul están automáticamente exentos del requisito de permiso de trabajo en Francia, formalizando una práctica administrativa de larga data y poniendo fin a solicitudes ambiguas en algunas prefecturas. Un nuevo artículo incluye una esperada lista de profesiones en déficit que se beneficiarán de un trámite acelerado; se espera que el Ministerio del Interior publique ese anexo “en las próximas semanas”. Una vez en vigor, empleadores en ciberseguridad, ingeniería verde e inteligencia artificial podrán acelerar la incorporación de talento en tan solo 20 días, frente a los 90 días promedio actuales reportados por consultores.
Para las multinacionales, el decreto elimina incertidumbres de cara a los ciclos presupuestarios de 2027. Las empresas que contrataron trabajadores con Tarjeta Azul en 2024–25 solo deberán ajustarse al nuevo umbral cuando esas tarjetas estén por renovarse, dando a los directores financieros una ventana breve para planificar aumentos salariales o cambiar al personal a otras categorías del “Passeport Talent”. Las startups elegibles para la French Tech Visa no se ven afectadas por ahora.
Los abogados de inmigración señalan que el Ministerio ha combinado el aumento salarial con pruebas más estrictas del mercado laboral para permisos de menor cualificación, reforzando el enfoque dual del presidente Macron: atraer migrantes altamente cualificados mientras se endurecen otros canales. Las cámaras de comercio extranjeras valoraron positivamente la claridad, pero instaron a las autoridades a publicar cuanto antes la prometida lista de profesiones en déficit para que las campañas de reclutamiento de primavera puedan desarrollarse sin retrasos.
Detrás del lenguaje técnico del decreto se esconde un cambio estratégico: París busca mantener a Francia atractiva para cubrir puestos difíciles en STEM y digital, asegurando que los titulares de la Tarjeta Azul sean realmente “altamente cualificados”. Los equipos de recursos humanos deberán revisar sus modelos presupuestarios y redactar contratos que antes quedaban justo por debajo del umbral anterior. Dado que el portal ANEF-Pro rechaza cualquier solicitud con un salario inferior al mínimo legal, los asesores de inmigración recomiendan incluir un margen de al menos un 2–3 % para absorber posibles actualizaciones salariales o recalculaciones de bonificaciones a mitad de año.
El texto también aclara que los titulares de la Tarjeta Azul están automáticamente exentos del requisito de permiso de trabajo en Francia, formalizando una práctica administrativa de larga data y poniendo fin a solicitudes ambiguas en algunas prefecturas. Un nuevo artículo incluye una esperada lista de profesiones en déficit que se beneficiarán de un trámite acelerado; se espera que el Ministerio del Interior publique ese anexo “en las próximas semanas”. Una vez en vigor, empleadores en ciberseguridad, ingeniería verde e inteligencia artificial podrán acelerar la incorporación de talento en tan solo 20 días, frente a los 90 días promedio actuales reportados por consultores.
Para las multinacionales, el decreto elimina incertidumbres de cara a los ciclos presupuestarios de 2027. Las empresas que contrataron trabajadores con Tarjeta Azul en 2024–25 solo deberán ajustarse al nuevo umbral cuando esas tarjetas estén por renovarse, dando a los directores financieros una ventana breve para planificar aumentos salariales o cambiar al personal a otras categorías del “Passeport Talent”. Las startups elegibles para la French Tech Visa no se ven afectadas por ahora.
Los abogados de inmigración señalan que el Ministerio ha combinado el aumento salarial con pruebas más estrictas del mercado laboral para permisos de menor cualificación, reforzando el enfoque dual del presidente Macron: atraer migrantes altamente cualificados mientras se endurecen otros canales. Las cámaras de comercio extranjeras valoraron positivamente la claridad, pero instaron a las autoridades a publicar cuanto antes la prometida lista de profesiones en déficit para que las campañas de reclutamiento de primavera puedan desarrollarse sin retrasos.
Fuente: UNSA / Journal officiel
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