نشرت وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف في أيرلندا (DETE) في 5 مايو 2026 نشرة جديدة حول أوقات معالجة طلبات تصاريح العمل، كشفت أن طلبات تصريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) المقدمة في 14 أبريل 2026 قيد المراجعة حالياً. أما طلبات التصاريح العامة الجديدة فتعود إلى 5 مارس، في حين أن طلبات النقل داخل الشركات لأول مرة المقدمة في 27 مارس قيد التقييم. طلبات التجديد وصلت إلى ملفات مؤرخة في 19 فبراير 2026، بينما مراجعات التصاريح المرفوضة لا تزال عند أواخر نوفمبر 2025.
يُتابع مديرو التنقل في الشركات متعددة الجنسيات هذا التحديث عن كثب، لأن أوقات إصدار التصاريح تؤثر على مواعيد بدء العمل للموظفين الجدد. مسار تصريح المهارات الحرجة، الموجه للوظائف ذات الطلب العالي في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والصحة، كان قد ارتفع إلى ما يقرب من ثمانية أسابيع في يناير، لكنه الآن يقترب من معيار الخدمة الذي حددته الوزارة بين أربعة وستة أسابيع. بالمقابل، التصاريح العامة ما زالت متأخرة بأكثر من ثمانية أسابيع، مما يسبب صعوبات في التخطيط لموظفي الضيافة والمواصلات الموسميين.
![تحديث من الوزارة حول قائمة انتظار تصاريح العمل: طلبات المهارات الحرجة وصلت الآن إلى 14 أبريل]()
يؤكد مستشارو الهجرة أن هذه الأرقام تبرز أهمية برنامج الشريك الموثوق، الذي يسمح لأصحاب العمل المسجلين مسبقاً بتجاوز بعض خطوات تقديم الوثائق، مما يقلل عادةً من مدة الانتظار بعدة أيام. وتُحث الشركات التي لا تملك هذا الوضع على توقع احتياجاتها من العمالة قبل ثلاثة أشهر على الأقل، وتحضير كافة الأدلة الداعمة مسبقاً لتجنب طلبات المعلومات الإضافية التي تؤخر الطلبات إلى نهاية القائمة.
تشير النشرة أيضاً إلى أن طلبات المراجعة، أي الطعون ضد التصاريح المرفوضة، لا تزال تواجه أطول فترات انتظار تتجاوز خمسة أشهر. ويحذر المتخصصون القانونيون من أن هذه الطوابير الطويلة قد تترك المرشحين ذوي المهارات العالية في حالة انتظار، حيث لا يسمح لهم القانون الأيرلندي بالتقدم بطلب تصريح جديد حتى يتم الانتهاء من المراجعة.
مع تنافس أيرلندا مع مراكز التكنولوجيا الأخرى في الاتحاد الأوروبي، سيكون التقدم المستمر في أوقات المعالجة أمراً حاسماً للحفاظ على سمعة البلاد في تسهيل الوصول السريع إلى سوق العمل. ويؤكد المطلعون في الوزارة أن تعيين موظفين جدد في مارس 2026 من المتوقع أن يسرع من وتيرة المعالجة خلال الصيف، لكن زيادة الطلب المرتبطة بالاستثمارات في مراكز البيانات وعلوم الحياة قد تختبر القدرة الاستيعابية مرة أخرى.
يُتابع مديرو التنقل في الشركات متعددة الجنسيات هذا التحديث عن كثب، لأن أوقات إصدار التصاريح تؤثر على مواعيد بدء العمل للموظفين الجدد. مسار تصريح المهارات الحرجة، الموجه للوظائف ذات الطلب العالي في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والصحة، كان قد ارتفع إلى ما يقرب من ثمانية أسابيع في يناير، لكنه الآن يقترب من معيار الخدمة الذي حددته الوزارة بين أربعة وستة أسابيع. بالمقابل، التصاريح العامة ما زالت متأخرة بأكثر من ثمانية أسابيع، مما يسبب صعوبات في التخطيط لموظفي الضيافة والمواصلات الموسميين.
يؤكد مستشارو الهجرة أن هذه الأرقام تبرز أهمية برنامج الشريك الموثوق، الذي يسمح لأصحاب العمل المسجلين مسبقاً بتجاوز بعض خطوات تقديم الوثائق، مما يقلل عادةً من مدة الانتظار بعدة أيام. وتُحث الشركات التي لا تملك هذا الوضع على توقع احتياجاتها من العمالة قبل ثلاثة أشهر على الأقل، وتحضير كافة الأدلة الداعمة مسبقاً لتجنب طلبات المعلومات الإضافية التي تؤخر الطلبات إلى نهاية القائمة.
تشير النشرة أيضاً إلى أن طلبات المراجعة، أي الطعون ضد التصاريح المرفوضة، لا تزال تواجه أطول فترات انتظار تتجاوز خمسة أشهر. ويحذر المتخصصون القانونيون من أن هذه الطوابير الطويلة قد تترك المرشحين ذوي المهارات العالية في حالة انتظار، حيث لا يسمح لهم القانون الأيرلندي بالتقدم بطلب تصريح جديد حتى يتم الانتهاء من المراجعة.
مع تنافس أيرلندا مع مراكز التكنولوجيا الأخرى في الاتحاد الأوروبي، سيكون التقدم المستمر في أوقات المعالجة أمراً حاسماً للحفاظ على سمعة البلاد في تسهيل الوصول السريع إلى سوق العمل. ويؤكد المطلعون في الوزارة أن تعيين موظفين جدد في مارس 2026 من المتوقع أن يسرع من وتيرة المعالجة خلال الصيف، لكن زيادة الطلب المرتبطة بالاستثمارات في مراكز البيانات وعلوم الحياة قد تختبر القدرة الاستيعابية مرة أخرى.
