صوتت لجنة التوظيف والشؤون الاجتماعية في البرلمان الأوروبي (EMPL) في 8 مايو على دعم اتفاق ثلاثي لتحديث اللائحتين 883/2004 و987/2009 بشأن تنسيق الضمان الاجتماعي – وهو إصلاح يراقبه عن كثب أرباب العمل البلجيكيون الذين لديهم أعداد كبيرة من الموظفين عبر الحدود. يوضح الاتفاق أي دولة تتحمل مسؤولية الاشتراكات والمنافع عندما يعيش العامل في دولة عضو، ويتم إرساله إلى دولة ثانية، ويؤدي مهامًا عرضية في دولة ثالثة. بالنسبة لـ 200,000 من العاملين عبر الحدود في بلجيكا والعدد المتزايد من الموظفين عن بُعد الذين يقسمون وقتهم بين بروكسل وأماكن أخرى، تعد القواعد الجديدة باتخاذ قرارات أسرع بشأن "التشريع المطبق"، ومواعيد استجابة موحدة خلال 35 يومًا للطعن في شهادات A1، وإجراءات أكثر شفافية لحل النزاعات بين الصناديق الوطنية. ومن الجدير بالذكر أن المفاوضين تخلوا عن خطة مثيرة للجدل تلزم الشركات بإخطار سلطات الضمان الاجتماعي مسبقًا في كل مرة يعبر فيها عامل متعدد الدول الحدود. حذرت مجموعة الضغط التجارية VBO-FEB من أن هذا الاقتراح سيولد بيروقراطية لا يمكن إدارتها للشركات التي تنسق جداول عمل بين دول البنلوكس وشمال فرنسا. ينتقل النص الآن إلى التصويت في الجلسة العامة ثم إلى مجلس الاتحاد الأوروبي، حيث تمتلك بلجيكا صوتًا حاسمًا في تشكيل التوظيف. من المتوقع تطبيقه في القانون البلجيكي بحلول منتصف 2027، لكن المكتب الوطني للضمان الاجتماعي (ONSS/RSZ) بدأ بالفعل في إعداد إرشادات لتمكين فرق الموارد البشرية من تعديل برامج الرواتب مسبقًا. بالنسبة لمحترفي التنقل الدولي، يعني التحديث تقليل المفاجآت المتعلقة بالاشتراكات المتأخرة، وتتبع أوضح للحقوق للموظفين المتنقلين، ويقينًا أكبر عند حساب تكلفة المهام القصيرة الأجل داخل أو خارج بلجيكا.
المصدر: EU Reporter
