欧洲议会就业与社会事务委员会（EMPL）于5月8日投票通过了一项三方协议，旨在现代化协调社会保障的第883/2004号和第987/2009号条例。这项改革备受比利时拥有大量跨境员工的企业关注。该协议明确了当员工居住在一个成员国，被派遣到第二个成员国工作，并偶尔在第三个成员国履行职责时，哪个国家负责缴纳社会保障费用和发放福利。对于比利时20万跨境通勤者以及越来越多在布鲁塞尔与其他地区之间远程办公的员工来说，新规则将带来更快的“适用法律”判定、针对A1证书异议的统一35天响应期限，以及更透明的国家基金间争议解决程序。值得注意的是，谈判方放弃了强制企业在多国员工每次跨境时提前通知社会保障机构的有争议提案。商业游说团体VBO-FEB曾警告称，该提案将为协调贝内卢克斯和法国北部排班的企业带来难以管理的繁琐手续。该文本接下来将提交全体会议表决，随后进入欧盟理事会审议，比利时在就业事务组成中拥有关键投票权。预计该法规将在2027年中期纳入比利时法律，但国家社会保障办公室（ONSS/RSZ）已开始起草指导文件，帮助人力资源团队提前调整薪资软件。对于全球流动性专业人士而言，此次升级意味着减少追溯缴费的意外，更清晰的流动员工权益追踪，以及在计算短期派遣进出比利时的成本时更具确定性。
来源： EU Reporter
