دبي تشهد ارتفاعًا قياسيًا في إصدار تأشيرات الإقامة الذهبية للعائلات، مما يعزز استراتيجية الإمارة التي تضع الأسرة في المقام الأول لجذب المواهب

احتفلت دبي باليوم الدولي للأسر (15 مايو) من خلال إصدار بيانات جديدة تكشف مدى اعتماد المدينة القوي على سياسة الهجرة لترسيخ وجود الأجانب المهرة وعائلاتهم. تؤكد أرقام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أن عدد تأشيرات الإقامة الذهبية الممنوحة للعائلات ارتفع بشكل كبير هذا العام، حيث يستفيد الآن أكثر من 167,000 من المعالين من تصريح الإقامة طويل الأمد.

تأشيرة الإقامة الذهبية—التي أُطلقت على المستوى الاتحادي في 2019 وتم تمديدها عدة مرات منذ ذلك الحين—تتيح للمستثمرين المؤهلين، ورواد الأعمال، والعلماء، والطلاب المتفوقين، والرياضيين، والمحترفين المبدعين العيش في الإمارات لمدة 5 أو 10 سنوات دون الحاجة إلى كفيل محلي. والأهم من ذلك، أنها تمنحهم حق كفالة أفراد الأسرة من الدرجة الأولى لنفس المدة.

ووفقًا للواء محمد المري، المدير العام للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، فقد ذهبت 100,286 من تصاريح الإقامة العائلية الجديدة إلى أقارب مستثمري العقارات، و70,247 إلى عائلات العلماء والمتخصصين، والباقي إلى المستثمرين والمتقاعدين. ويعزو المسؤولون هذا الإقبال السريع إلى نظام المعالجة الرقمية الشامل وأجندة دبي الاجتماعية 33 الأوسع نطاقًا.



بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تعكس هذه الأرقام تنافسية دبي في جذب المواهب العالمية المتنقلة. فالإقامة طويلة الأمد تلغي أحد أكبر التحديات في مهام العمل بالشرق الأوسط—وهو تجديد التأشيرات المرتبط بعقد العمل—كما تمنح الأزواج حق الوصول إلى سوق العمل المحلي. تتماشى هذه السياسة أيضًا مع طموح دبي في مضاعفة اقتصادها خلال عشر سنوات؛ إذ تأمل المدينة من خلال إبقاء العائلات معًا في إطالة مدة المهام وتشجيع الانتقال الدائم.

ويقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات يجب أن تدفع فرق الموارد البشرية إلى إعادة النظر في حزم المهام. فالموظفون الحاصلون على تأشيرة الإقامة الذهبية يمكنهم الآن قبول عروض العمل المحلية، وبدء الأعمال التجارية، أو شراء العقارات دون المخاطرة بالإقامة، مما يجعل التأشيرة أداة قيمة للاحتفاظ بالموظفين. لذلك بدأت الشركات في دعم استثمار العقارات بقيمة 2 مليون درهم، أو تغطية تكاليف التقديم، بدلاً من البدلات التقليدية.

كما أن هذا الارتفاع له تداعيات عملية؛ حيث تشهد المدارس ومقدمو الرعاية الصحية والبنوك طلبًا متزايدًا من العائلات المغتربة طويلة الأمد. وينصح أصحاب العمل بحجز أماكن المدارس مبكرًا وتوعية الموظفين المنتقلين بقواعد منع تجاوز مدة الإقامة—فحاملو التأشيرة الذهبية يعفون من حد الإقامة القصوى في الخارج لمدة ستة أشهر، لكن المعالين الحاصلين على تأشيرات عادية لا يعفون من ذلك.