迪拜家庭黄金签证激增，彰显酋长国“家庭优先”人才战略

迪拜在国际家庭日（5月15日）发布了最新数据，显示该市如何通过移民政策积极吸引高技能外国人才及其家属。迪拜居留与外国人事务总局（GDRFA）的数据显示，今年发放给家庭的“黄金签证”数量激增，目前已有超过16.7万名家属享受这一长期居留许可。

“黄金签证”自2019年联邦层面推出以来，多次延长，允许符合条件的投资者、企业家、科学家、优秀学生、运动员及创意专业人士在阿联酋居住5至10年，无需本地担保人。更重要的是，持证人可为直系亲属申请同期限的居留许可。

GDRFA总干事穆罕默德·阿尔·马里中将表示，新增的家庭居留中，有10万零286个名额发放给房地产投资者的亲属，7万零247个名额给科学家和专家的家庭，其余则分配给投资者和退休人员。官员们将这一快速增长归功于端到端的数字化处理系统以及迪拜更广泛的“迪拜社会议程33”。



对于跨国企业来说，这些数字反映了迪拜在全球流动人才竞争中的优势。长期居留消除了中东派遣中签证续签与雇佣合同挂钩的难题，同时允许配偶进入本地劳动力市场。此政策也契合迪拜十年内经济翻番的目标，通过保持家庭团聚，延长派遣周期，促进永久定居。

移民顾问指出，这些数据应促使人力资源团队重新审视派遣方案。持有黄金签证的员工现在可以接受本地工作机会、创业或购房，而不影响居留资格，使该签证成为重要的员工留任工具。因此，企业开始补贴200万迪拉姆的房地产投资或承担申请费用，取代传统津贴。

这一激增也带来实际影响：学校、医疗机构和银行报告长期外籍家庭需求上升。雇主被建议提前预订学位，并提醒调动员工遵守反逾期停留规定——黄金签证持有人免于六个月最长境外停留限制，但持普通签证的家属则不享此豁免。