Dubái conmemoró el Día Internacional de las Familias (15 de mayo) con la publicación de nuevos datos que revelan cómo la ciudad está utilizando de manera agresiva su política migratoria para atraer a extranjeros cualificados y sus familiares. Cifras de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros (GDRFA) confirman que el número de Visados Dorados emitidos a familias se ha disparado este año, con más de 167,000 dependientes beneficiándose ahora de este permiso de residencia a largo plazo.
El Visado Dorado, lanzado a nivel federal en 2019 y prorrogado en varias ocasiones, permite a inversores cualificados, emprendedores, científicos, estudiantes destacados, deportistas y profesionales creativos residir en los EAU por 5 o 10 años sin necesidad de un patrocinador local. Lo más importante es que también les otorga el derecho a patrocinar a familiares directos por el mismo período.
Según el Director General de la GDRFA, el Teniente General Mohammed Al Marri, 100,286 de las nuevas residencias familiares correspondieron a parientes de inversores inmobiliarios, 70,247 a familias de científicos y especialistas, y el resto a inversores y jubilados. Las autoridades atribuyen este rápido crecimiento a un ecosistema digital integral y a la “Agenda Social de Dubái 33” del emirato.
![Dubái registra un aumento récord en Visas Doradas familiares, reforzando la estrategia del emirato de priorizar a la familia en la atracción de talento]()
Para las multinacionales, estas cifras son un indicador clave de la competitividad de Dubái para atraer talento global. La residencia a largo plazo elimina uno de los mayores obstáculos en las asignaciones en Oriente Medio: la renovación de visados vinculada al contrato laboral, además de permitir que los cónyuges accedan al mercado laboral local. Esta política también está alineada con la ambición de Dubái de duplicar su economía en diez años; al mantener unidas a las familias, la ciudad busca prolongar los ciclos de asignación y fomentar la reubicación permanente.
Los asesores migratorios señalan que estos datos deberían llevar a los departamentos de Recursos Humanos a revisar los paquetes de asignación. El personal con Visado Dorado puede ahora aceptar ofertas de empleo locales, iniciar negocios o comprar propiedades sin poner en riesgo su residencia, convirtiendo este permiso en una herramienta valiosa para la retención. Por ello, las empresas están empezando a subvencionar la inversión inmobiliaria de 2 millones de AED o cubrir los costos de solicitud, en lugar de ofrecer las asignaciones tradicionales.
El aumento también tiene implicaciones prácticas: escuelas, proveedores de salud y bancos reportan una mayor demanda por parte de familias expatriadas a largo plazo. Se recomienda a los empleadores reservar plazas escolares con anticipación y orientar al personal que se traslada sobre las normas contra la permanencia excesiva: los titulares del Visado Dorado están exentos del límite máximo de seis meses fuera del país, pero los dependientes con visados estándar no.
El Visado Dorado, lanzado a nivel federal en 2019 y prorrogado en varias ocasiones, permite a inversores cualificados, emprendedores, científicos, estudiantes destacados, deportistas y profesionales creativos residir en los EAU por 5 o 10 años sin necesidad de un patrocinador local. Lo más importante es que también les otorga el derecho a patrocinar a familiares directos por el mismo período.
Según el Director General de la GDRFA, el Teniente General Mohammed Al Marri, 100,286 de las nuevas residencias familiares correspondieron a parientes de inversores inmobiliarios, 70,247 a familias de científicos y especialistas, y el resto a inversores y jubilados. Las autoridades atribuyen este rápido crecimiento a un ecosistema digital integral y a la “Agenda Social de Dubái 33” del emirato.
Para las multinacionales, estas cifras son un indicador clave de la competitividad de Dubái para atraer talento global. La residencia a largo plazo elimina uno de los mayores obstáculos en las asignaciones en Oriente Medio: la renovación de visados vinculada al contrato laboral, además de permitir que los cónyuges accedan al mercado laboral local. Esta política también está alineada con la ambición de Dubái de duplicar su economía en diez años; al mantener unidas a las familias, la ciudad busca prolongar los ciclos de asignación y fomentar la reubicación permanente.
Los asesores migratorios señalan que estos datos deberían llevar a los departamentos de Recursos Humanos a revisar los paquetes de asignación. El personal con Visado Dorado puede ahora aceptar ofertas de empleo locales, iniciar negocios o comprar propiedades sin poner en riesgo su residencia, convirtiendo este permiso en una herramienta valiosa para la retención. Por ello, las empresas están empezando a subvencionar la inversión inmobiliaria de 2 millones de AED o cubrir los costos de solicitud, en lugar de ofrecer las asignaciones tradicionales.
El aumento también tiene implicaciones prácticas: escuelas, proveedores de salud y bancos reportan una mayor demanda por parte de familias expatriadas a largo plazo. Se recomienda a los empleadores reservar plazas escolares con anticipación y orientar al personal que se traslada sobre las normas contra la permanencia excesiva: los titulares del Visado Dorado están exentos del límite máximo de seis meses fuera del país, pero los dependientes con visados estándar no.
Fuente: Malayala Manorama Online
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