قبل ساعات قليلة من بدء أسبوع الدáil الجديد، أفادت صحيفة روزكومون المحلية ببيانات برلمانية جديدة تُظهر أن أيرلندا وقعت على 1712 أمر ترحيل بين 1 يناير و8 مايو 2026. في رد كتابي، أكد وزير العدل جيم أوكالاهان أن 759 شخصًا غادروا الدولة بالفعل—107 برفقة شرطة جاردا قسرية، و62 عبر رحلات خاصة متخصصة، و79 بوسائل ترحيل رسمية أخرى، و511 من خلال العودة الطوعية الموثقة. هذا المعدل يمثل تسارعًا حادًا مقارنة بالسنوات السابقة. حيث بلغ إجمالي أوامر الترحيل 4700 في عام 2025 بأكمله (وهو ارتفاع بنسبة 96% عن 2024) و867 فقط في 2023. يعزو المسؤولون هذا الارتفاع إلى مزيج من تشديد بروتوكولات فحص الحدود، وتسريع معالجة طلبات اللجوء التي تُعتبر بلا أساس، وتفعيل قانون الحماية الدولية 2025 الذي يُسرع جداول الاستئناف.
بالنسبة للشركات، تمثل هذه الأرقام تحذيرًا بأن عدم الامتثال لقوانين الهجرة أصبح أكثر احتمالًا لأن يؤدي إلى إجراءات تنفيذية. يجب على أصحاب العمل الذين يرعون حاملي تصاريح المهارات الحرجة أو تصاريح العمل العامة متابعة مواعيد انتهاء التصاريح وتقديم طلبات التجديد قبل أربعة أشهر على الأقل. كما يجب على الشركات التي توظف طلابًا أو معالين بحالة تأشيرة Stamp 2 أو Stamp 1G التأكد من تقديم طلبات تغيير الحالة (مثل الانتقال من تأشيرة الخريج إلى تصريح العمل) قبل انتهاء التصاريح الحالية، لأن فترات البقاء بعد انتهاء التأشيرة أصبحت تؤدي بسهولة إلى قرارات سلبية وأوامر ترحيل لاحقة.
![وزير العدل يكشف عن صدور 1712 أمر ترحيل و759 حالة إبعاد في أيرلندا حتى الآن هذا العام]()
تسلط تصريحات الوزير الضوء أيضًا على ضغوط في قدرة مكتب الهجرة الوطني التابع لجاردا (GNIB): فقد أُجريت رحلتان خاصتان أزالتا 96 شخصًا هذا العام، منهم 33 مواطنًا من الاتحاد الأوروبي تم ترحيلهم لأسباب جنائية. الترحيلات عبر الرحلات الخاصة مكلفة وإدارية معقدة، مما يشير إلى احتمال زيادة عمليات الترحيل عبر رحلات تجارية صغيرة وعشوائية في النصف الثاني من 2026 مع سعي GNIB لتوفير التكاليف.
ينبغي لفرق التنقل العالمية إطلاع الموظفين الأيرلنديين على واقع إجراءات الخروج: لا تزال أيرلندا تجري فحوصات خروج روتينية محدودة، مما يعني أن بعض الأشخاص الذين لديهم أوامر ترحيل سارية قد يغادرون أحيانًا دون تسجيل. يجب على أصحاب العمل الذين يكتشفون أن موظفًا غادر بهدوء استشارة المستشار القانوني فورًا لتقييم أي مخاطر بموجب قوانين تصاريح العمل وتوثيق انتهاء الالتزامات المتعلقة بالرواتب.
بالنسبة للشركات، تمثل هذه الأرقام تحذيرًا بأن عدم الامتثال لقوانين الهجرة أصبح أكثر احتمالًا لأن يؤدي إلى إجراءات تنفيذية. يجب على أصحاب العمل الذين يرعون حاملي تصاريح المهارات الحرجة أو تصاريح العمل العامة متابعة مواعيد انتهاء التصاريح وتقديم طلبات التجديد قبل أربعة أشهر على الأقل. كما يجب على الشركات التي توظف طلابًا أو معالين بحالة تأشيرة Stamp 2 أو Stamp 1G التأكد من تقديم طلبات تغيير الحالة (مثل الانتقال من تأشيرة الخريج إلى تصريح العمل) قبل انتهاء التصاريح الحالية، لأن فترات البقاء بعد انتهاء التأشيرة أصبحت تؤدي بسهولة إلى قرارات سلبية وأوامر ترحيل لاحقة.
تسلط تصريحات الوزير الضوء أيضًا على ضغوط في قدرة مكتب الهجرة الوطني التابع لجاردا (GNIB): فقد أُجريت رحلتان خاصتان أزالتا 96 شخصًا هذا العام، منهم 33 مواطنًا من الاتحاد الأوروبي تم ترحيلهم لأسباب جنائية. الترحيلات عبر الرحلات الخاصة مكلفة وإدارية معقدة، مما يشير إلى احتمال زيادة عمليات الترحيل عبر رحلات تجارية صغيرة وعشوائية في النصف الثاني من 2026 مع سعي GNIB لتوفير التكاليف.
ينبغي لفرق التنقل العالمية إطلاع الموظفين الأيرلنديين على واقع إجراءات الخروج: لا تزال أيرلندا تجري فحوصات خروج روتينية محدودة، مما يعني أن بعض الأشخاص الذين لديهم أوامر ترحيل سارية قد يغادرون أحيانًا دون تسجيل. يجب على أصحاب العمل الذين يكتشفون أن موظفًا غادر بهدوء استشارة المستشار القانوني فورًا لتقييم أي مخاطر بموجب قوانين تصاريح العمل وتوثيق انتهاء الالتزامات المتعلقة بالرواتب.
المصدر: Roscommon Herald
