تحقيق نشرته صحيفة "آيريش تايمز" في 18 مايو 2026 كشف لأول مرة عن تفاصيل نادرة حول برنامج الدولة لترحيل المهاجرين عبر رحلات خاصة. تقارير المراقبة التي تم الحصول عليها بموجب قانون حرية المعلومات أظهرت أن 24 مواطناً باكستانياً تم ترحيلهم من أيرلندا في سبتمبر الماضي قدم لهم وجبة إفطار "آيريش كاملة" تضمنت سجق الخنزير، وهو طعام محظور وفقاً للشريعة الإسلامية. وعلى الرغم من أن العملية وُصفت بأنها "إنسانية ومحترمة"، اشتكى مرافِعو الشرطة من رداءة جودة الطعام وعدم مراعاته للحساسيات الثقافية.
رداً على ذلك، غيّر وزارة العدل تعليماتها القياسية للرحلات، وألزمت شركات التموين بتوفير خيارات طعام حلال في جميع عمليات الترحيل إلى دول ذات أغلبية مسلمة. الوثائق تكشف أيضاً صورة أوسع عن تصاعد عمليات الترحيل القسري في أيرلندا. ففي نوفمبر 2025، حملت رحلة إلى جورجيا 52 شخصاً تم ترحيلهم و113 من مرافقي الشرطة؛ ورحلة أخرى إلى باكستان تطلبت من الضباط التعامل مع معتقلين ذوي مخاطر عالية قضوا الليلة في سجون أيرلندا.
وقعت حوادث متعددة، منها احتجاز أحد المرحلين على مدرج الطائرة بعد رفضه الصعود دون هاتفه المحمول، وضياع أمتعة، وهي مشكلات تتكرر في عدة عمليات حسب المراقبين.
![تقرير حقوق الإنسان يدفع إلى تغييرات في خدمات الطعام والرقابة على رحلات الترحيل في أيرلندا]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تكشف هذه المعلومات عن ثلاث نقاط مهمة: أولاً، أيرلندا مستعدة الآن لاستخدام رحلات خاصة مكلفة تصل تكلفتها إلى 200,000 يورو لكل رحلة، لتنفيذ قرارات ترحيل سلبية عندما ترفض شركات الطيران التجارية نقل ركاب غير راغبين. ثانياً، بروتوكول الطعام الحلال الجديد، رغم بساطته الظاهرة، يشير إلى أن لوجستيات الترحيل ستخضع مستقبلاً لمراقبة دقيقة لضمان الالتزام بمعايير حقوق الإنسان الدولية. ثالثاً، تؤكد التقارير أن نسبة مرافقي الشرطة في عمليات الترحيل لا تزال أعلى بكثير من المتوسط الأوروبي، مما يثير تساؤلات حول تخصيص الموارد في وقت تواجه فيه عمليات معالجة الهجرة تأخيرات تتجاوز 12 شهراً.
ينبغي لأصحاب العمل متعددين الجنسيات أن يدركوا أنه بمجرد توقيع أمر الترحيل، تقل فرص تقديم استئناف إنساني في اللحظات الأخيرة؛ حيث تسجل المراقبة استمرار عمليات الترحيل حتى أثناء استرجاع الأمتعة الشخصية. الشركات التي تدعم موظفين بحالة قانونية غير مستقرة، خصوصاً من تم رفض طلباتهم، يُنصح بأن تتأكد من حمل هؤلاء الموظفين نسخاً من طلبات المراجعة القضائية أو أدلة جديدة قبل السفر، لأن الترحيل الفعلي قد يحدث دون إشعار عام مسبق.
نصيحة عملية: راجع حالة الهجرة لكل موظف من خارج الاتحاد الأوروبي مقارنة بمواعيد تجديد تصاريح الإقامة وانتهاء صلاحية الإقامة. إذا تلقى الموظف إشعار ترحيل، قدم الاستئنافات بسرعة واحتفظ بإثبات التقديم مع الموظف أثناء عبوره المنافذ الإيرلندية. توقع مراقبة إعلامية وبرلمانية أشد لعمليات الترحيل، واستعد للرد على مخاوف الموظفين بشأن تداعيات العمليات على سمعة الشركة أو سير العمل.
رداً على ذلك، غيّر وزارة العدل تعليماتها القياسية للرحلات، وألزمت شركات التموين بتوفير خيارات طعام حلال في جميع عمليات الترحيل إلى دول ذات أغلبية مسلمة. الوثائق تكشف أيضاً صورة أوسع عن تصاعد عمليات الترحيل القسري في أيرلندا. ففي نوفمبر 2025، حملت رحلة إلى جورجيا 52 شخصاً تم ترحيلهم و113 من مرافقي الشرطة؛ ورحلة أخرى إلى باكستان تطلبت من الضباط التعامل مع معتقلين ذوي مخاطر عالية قضوا الليلة في سجون أيرلندا.
وقعت حوادث متعددة، منها احتجاز أحد المرحلين على مدرج الطائرة بعد رفضه الصعود دون هاتفه المحمول، وضياع أمتعة، وهي مشكلات تتكرر في عدة عمليات حسب المراقبين.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تكشف هذه المعلومات عن ثلاث نقاط مهمة: أولاً، أيرلندا مستعدة الآن لاستخدام رحلات خاصة مكلفة تصل تكلفتها إلى 200,000 يورو لكل رحلة، لتنفيذ قرارات ترحيل سلبية عندما ترفض شركات الطيران التجارية نقل ركاب غير راغبين. ثانياً، بروتوكول الطعام الحلال الجديد، رغم بساطته الظاهرة، يشير إلى أن لوجستيات الترحيل ستخضع مستقبلاً لمراقبة دقيقة لضمان الالتزام بمعايير حقوق الإنسان الدولية. ثالثاً، تؤكد التقارير أن نسبة مرافقي الشرطة في عمليات الترحيل لا تزال أعلى بكثير من المتوسط الأوروبي، مما يثير تساؤلات حول تخصيص الموارد في وقت تواجه فيه عمليات معالجة الهجرة تأخيرات تتجاوز 12 شهراً.
ينبغي لأصحاب العمل متعددين الجنسيات أن يدركوا أنه بمجرد توقيع أمر الترحيل، تقل فرص تقديم استئناف إنساني في اللحظات الأخيرة؛ حيث تسجل المراقبة استمرار عمليات الترحيل حتى أثناء استرجاع الأمتعة الشخصية. الشركات التي تدعم موظفين بحالة قانونية غير مستقرة، خصوصاً من تم رفض طلباتهم، يُنصح بأن تتأكد من حمل هؤلاء الموظفين نسخاً من طلبات المراجعة القضائية أو أدلة جديدة قبل السفر، لأن الترحيل الفعلي قد يحدث دون إشعار عام مسبق.
نصيحة عملية: راجع حالة الهجرة لكل موظف من خارج الاتحاد الأوروبي مقارنة بمواعيد تجديد تصاريح الإقامة وانتهاء صلاحية الإقامة. إذا تلقى الموظف إشعار ترحيل، قدم الاستئنافات بسرعة واحتفظ بإثبات التقديم مع الموظف أثناء عبوره المنافذ الإيرلندية. توقع مراقبة إعلامية وبرلمانية أشد لعمليات الترحيل، واستعد للرد على مخاوف الموظفين بشأن تداعيات العمليات على سمعة الشركة أو سير العمل.
المصدر: The Irish Times
