قبرص تحذر من أن الاتحاد الأوروبي سيحتاج "على الأقل سنة" لتفعيل اتفاقية الهجرة بشكل كامل

في تصريح للصحفيين لدى وصوله إلى اجتماع وزراء نيقوسيا، أبدى وزير الهجرة القبرصي نيكولاس يوانيديس موقفًا واقعيًا: "دخول النظام حيز التنفيذ اليوم ليس خط النهاية، بل هو إشارة الانطلاق، وسنحتاج على الأقل إلى اثني عشر شهرًا إضافيًا قبل أن يعمل كل شيء كما هو مخطط له." وأشار يوانيديس إلى وجود تشريعات غير مكتملة في عدة دول أعضاء، ونقص في الكوادر في نقاط الحدود الخارجية، بالإضافة إلى واجهات تكنولوجيا معلومات غير مختبرة مثل نظام يوروداك ونظام الدخول/الخروج. وحث العواصم على تجنب لعبة إلقاء اللوم إذا ظهرت مشاكل أولية: "التنفيذ هو الذي سيحدد نجاح أو فشل الاتفاقية، فلنركز على الحلول." هذه التصريحات التي نقلتها وكالة الأنباء الهولندية ANP، تتردد صداها بين أرباب العمل في قبرص الذين يخشون أن يؤدي استمرار حالة عدم اليقين إلى تعقيد توظيف المواهب الأجنبية وإدارة العمال المرسلين عبر الاتحاد الأوروبي. لذلك، ينبغي على الشركات اعتبار الفترة 2026-2027 فترة انتقالية.



بالنسبة للشركات التي تسعى إلى وضوح في ظل هذا المشهد المتغير، يقدم بوابة VisaHQ في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) نظرة محدثة على فئات التأشيرات، وقوائم الوثائق المطلوبة، والتغييرات المتوقعة في إجراءات المعالجة. تساعد أدوات التتبع والمستشارون المخصصون فرق الموارد البشرية على متابعة تطورات الإجراءات الوطنية ليس فقط في قبرص بل في عدة ولايات قضائية، مما يضمن التزام مهام العمال المرسلين بالقوانين أثناء استقرار تطبيق النظام في الاتحاد الأوروبي.

خلال هذه الفترة، قد تتغير الإجراءات الوطنية أكثر من مرة مع قيام البرلمانات بنقل توجيهات الاتحاد الأوروبي، وتعديل وكالات الحدود للكتيبات، وإصدار المحاكم أولى الأحكام التي تفسر جداول الزمن المعجلة. يُنصح فرق الموارد البشرية بتوثيق كل خطوة من خطوات أولى الطلبات المقدمة بموجب القواعد الجديدة لإثبات الالتزام في حال حدوث تدقيق لاحق. وقد قامت قبرص بالفعل بتحديث قانون اللاجئين واستثمرت في أكشاك تسجيل بيومترية جديدة في الموانئ. ومع ذلك، أقر يوانيديس بأن تدريب الموظفين سيستمر حتى الربع الأول من عام 2027، واقترح على المفوضية تخصيص أموال إضافية للدول الأعضاء الصغيرة التي تواجه ضغوط هجرة غير متناسبة.