دخل ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، الذي طال التفاوض عليه، حيز التنفيذ في 12 يونيو 2026، مع تحديد هدف قاري لاتخاذ قرارات اللجوء خلال 12 أسبوعًا لمعظم الحالات، إلى جانب آلية لتقاسم الأعباء بين الدول الأعضاء. وأفادت محطة البث الأيرلندية LMFM بأن الميثاق وُصف محليًا بأنه "مختلف جذريًا"، رغم أنه لا يغير من منطقة السفر المشتركة مع المملكة المتحدة.
ودعت السيناتورة الأيرلندية شارون كيوغان رئيس الوزراء الأيرلندي ورئيس وزراء المملكة المتحدة إلى التنسيق الوثيق، مشيرة إلى أن "الناس لا يشعرون بالأمان" في ظل الحوادث العنيفة البارزة الأخيرة. تعكس تصريحاتها تصاعد الضغوط السياسية لتشديد ضوابط الدخول بعد هجوم السكين في بلفاست والاضطرابات التي تلت ذلك.
ومع ذلك، تخشى مجموعات الأعمال أن يؤدي أي تشديد على الحدود البرية إلى تعطيل التجارة وحركة التنقل بين جمهورية أيرلندا وأيرلندا الشمالية. وحذر نيك هندرسون، المدير التنفيذي لمجلس اللاجئين الأيرلندي، من أن الميثاق قد يتحول إلى "مصانع تسريع" تقلص فرص الحصول على المشورة القانونية.
![دخول اتفاقية الهجرة الأوروبية حيز التنفيذ يثير جدلاً في أيرلندا حول نظام اللجوء "السريع"]()
وتقول المنظمات غير الحكومية إن مهلة الـ12 أسبوعًا قد تشجع على إجراء مقابلات سطحية وتزيد من معدلات الأخطاء، مما يؤدي إلى استئنافات قضائية تطيل أمد الحلول. ويشير المستشارون القانونيون الذين يقدمون المشورة للموظفين المنقولين إلى أن تنظيم الفحص في الميثاق قد يشمل أيضًا المسافرين بغرض الأعمال المحتجزين للاستفسارات المتعلقة بالوثائق، مما قد يؤخر رحلاتهم اللاحقة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل الذين ينقلون موظفين داخل الاتحاد الأوروبي، فإن التغيير التشغيلي الأكثر إلحاحًا هو التسجيل البيومتري الإلزامي في مراكز الفحص الأولية. وينبغي لمديري التنقل أن يأخذوا في الاعتبار الخطوات الإضافية وفحوصات الوثائق عند توجيه الموظفين غير الأوروبيين عبر الموانئ الأيرلندية، حتى لو كانوا يحملون تصاريح عمل أيرلندية.
ويُنصح الشركات بإبلاغ الموظفين المحتمل نقلهم في وقت قصير إلى دول أعضاء أخرى إذا وصلت أيرلندا إلى حد التضامن في نظام الحصص الجديد. وتقول وزارة العدل إنها تراجع اللوائح المحلية لضمان التوافق وستصدر إرشادات محدثة في يوليو. وحتى ذلك الحين، سيعتمد موظفو القضايا على إجراءات قانون الحماية الدولية الحالية، مما يعني أن التطبيق العملي قد يتأخر عن الجدول الزمني في بروكسل.
ودعت السيناتورة الأيرلندية شارون كيوغان رئيس الوزراء الأيرلندي ورئيس وزراء المملكة المتحدة إلى التنسيق الوثيق، مشيرة إلى أن "الناس لا يشعرون بالأمان" في ظل الحوادث العنيفة البارزة الأخيرة. تعكس تصريحاتها تصاعد الضغوط السياسية لتشديد ضوابط الدخول بعد هجوم السكين في بلفاست والاضطرابات التي تلت ذلك.
ومع ذلك، تخشى مجموعات الأعمال أن يؤدي أي تشديد على الحدود البرية إلى تعطيل التجارة وحركة التنقل بين جمهورية أيرلندا وأيرلندا الشمالية. وحذر نيك هندرسون، المدير التنفيذي لمجلس اللاجئين الأيرلندي، من أن الميثاق قد يتحول إلى "مصانع تسريع" تقلص فرص الحصول على المشورة القانونية.
وتقول المنظمات غير الحكومية إن مهلة الـ12 أسبوعًا قد تشجع على إجراء مقابلات سطحية وتزيد من معدلات الأخطاء، مما يؤدي إلى استئنافات قضائية تطيل أمد الحلول. ويشير المستشارون القانونيون الذين يقدمون المشورة للموظفين المنقولين إلى أن تنظيم الفحص في الميثاق قد يشمل أيضًا المسافرين بغرض الأعمال المحتجزين للاستفسارات المتعلقة بالوثائق، مما قد يؤخر رحلاتهم اللاحقة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل الذين ينقلون موظفين داخل الاتحاد الأوروبي، فإن التغيير التشغيلي الأكثر إلحاحًا هو التسجيل البيومتري الإلزامي في مراكز الفحص الأولية. وينبغي لمديري التنقل أن يأخذوا في الاعتبار الخطوات الإضافية وفحوصات الوثائق عند توجيه الموظفين غير الأوروبيين عبر الموانئ الأيرلندية، حتى لو كانوا يحملون تصاريح عمل أيرلندية.
ويُنصح الشركات بإبلاغ الموظفين المحتمل نقلهم في وقت قصير إلى دول أعضاء أخرى إذا وصلت أيرلندا إلى حد التضامن في نظام الحصص الجديد. وتقول وزارة العدل إنها تراجع اللوائح المحلية لضمان التوافق وستصدر إرشادات محدثة في يوليو. وحتى ذلك الحين، سيعتمد موظفو القضايا على إجراءات قانون الحماية الدولية الحالية، مما يعني أن التطبيق العملي قد يتأخر عن الجدول الزمني في بروكسل.
المصدر: LMFM
