مع دخول الإصلاح الشامل للجوء في الاتحاد الأوروبي حيز التنفيذ في 12 يونيو، تسارعت ألمانيا للوفاء بالتزاماتها الجديدة من خلال تحويل جزء من مطار برلين-براندنبورغ (BER) إلى مركز إجراءات سريعة يضم 40 مكانًا. تم افتتاح المنشأة رسميًا هذا الأسبوع، وستعالج طلبات المتقدمين الذين يُعتبرون غير مرجحين للحصول على الحماية خلال فترة مستهدفة تبلغ 12 أسبوعًا قبل دخولهم الأراضي الألمانية. يأتي هذا المركز ضمن قانون التكيف الوطني الألماني GEAS، الذي نُشر في أبريل وأصبح ساري المفعول بالكامل الآن.
![مطار برلين-براندنبورغ يفتتح جناح اللجوء السريع مع بدء إصلاح نظام اللجوء الأوروبي الموحد (GEAS)]()
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى تأشيرات عادية أو تصاريح إقامة أو وثائق سفر أخرى وسط هذه التغييرات التنظيمية السريعة، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية سهلة الاستخدام تُحدث متطلبات السفر باستمرار وتوفر دعمًا شاملاً لطلبات التأشيرة. سواء كنت تنقل موظفين، تنظم رحلات عمل قصيرة، أو تحاول فقط فهم قواعد الدخول المتغيرة في ألمانيا، يمكن للخدمة على https://www.visahq.com/germany/ أن تساعد في تبسيط الإجراءات وتقليل مخاطر عدم الامتثال.
يرفع هذا المركز طاقة إجراءات المطارات في البلاد إلى 374 مكانًا على الصعيد الوطني، وهو الرقم الذي تقول بروكسل إن ألمانيا يجب أن تحافظ عليه طالما استمرت عمليات التفتيش على الحدود الداخلية. يؤكد وزير الداخلية ألكسندر دوبريندت أن الجناح الجديد هو "مرشح دخول يدعم أمن منطقة شنغن"، لكن مجموعات اللاجئين تخشى من مقابلات سطحية ومساعدة قانونية محدودة. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التأثير الفوري هو وضوح الإجراءات: يجب أن لا يلاحظ المسافرون بغرض الأعمال عبر BER تغييرات كبيرة، لكن من يُطلب منهم دعم نقل موظفين أو عملاء يطالبون باللجوء عند الحدود سيواجهون جداول زمنية أكثر صرامة لتقديم الأدلة. في الوقت نفسه، تعيد شركات الطيران تدريب موظفيها للتعرف على الركاب الذين قد يخضعون للإجراءات المعجلة، حيث تظل شركات النقل مسؤولة عن تكاليف العودة إذا تم رفض الدخول. يبرز افتتاح المركز قرار ألمانيا بالاحتفاظ بفحوصات الحدود البرية الداخلية حتى منتصف سبتمبر على الأقل. ويؤكد المسؤولون أن إلغاء الفحوصات على الطرق ممكن فقط عندما تعمل عمليات الفحص الخارجية مثل تلك في BER بسلاسة. لذلك، يجب على الشركات التي تنقل موظفين داخل الاتحاد الأوروبي التخطيط لصيف مزدوج الضوابط: لجوء سريع في المطارات وفحوصات هوية عشوائية على الطرق السريعة. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن تطبيق قانون GEAS يعدل أيضًا قانون الإقامة الألماني، بإنشاء "التزام استشاري بالعودة" جديد لأصحاب العمل الذين يوظفون طالبي لجوء مرفوضين. يجب على فرق الموارد البشرية مراقبة تواريخ انتهاء تصاريح العمل بشكل أكثر نشاطًا لتجنب الغرامات.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى تأشيرات عادية أو تصاريح إقامة أو وثائق سفر أخرى وسط هذه التغييرات التنظيمية السريعة، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية سهلة الاستخدام تُحدث متطلبات السفر باستمرار وتوفر دعمًا شاملاً لطلبات التأشيرة. سواء كنت تنقل موظفين، تنظم رحلات عمل قصيرة، أو تحاول فقط فهم قواعد الدخول المتغيرة في ألمانيا، يمكن للخدمة على https://www.visahq.com/germany/ أن تساعد في تبسيط الإجراءات وتقليل مخاطر عدم الامتثال.
يرفع هذا المركز طاقة إجراءات المطارات في البلاد إلى 374 مكانًا على الصعيد الوطني، وهو الرقم الذي تقول بروكسل إن ألمانيا يجب أن تحافظ عليه طالما استمرت عمليات التفتيش على الحدود الداخلية. يؤكد وزير الداخلية ألكسندر دوبريندت أن الجناح الجديد هو "مرشح دخول يدعم أمن منطقة شنغن"، لكن مجموعات اللاجئين تخشى من مقابلات سطحية ومساعدة قانونية محدودة. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التأثير الفوري هو وضوح الإجراءات: يجب أن لا يلاحظ المسافرون بغرض الأعمال عبر BER تغييرات كبيرة، لكن من يُطلب منهم دعم نقل موظفين أو عملاء يطالبون باللجوء عند الحدود سيواجهون جداول زمنية أكثر صرامة لتقديم الأدلة. في الوقت نفسه، تعيد شركات الطيران تدريب موظفيها للتعرف على الركاب الذين قد يخضعون للإجراءات المعجلة، حيث تظل شركات النقل مسؤولة عن تكاليف العودة إذا تم رفض الدخول. يبرز افتتاح المركز قرار ألمانيا بالاحتفاظ بفحوصات الحدود البرية الداخلية حتى منتصف سبتمبر على الأقل. ويؤكد المسؤولون أن إلغاء الفحوصات على الطرق ممكن فقط عندما تعمل عمليات الفحص الخارجية مثل تلك في BER بسلاسة. لذلك، يجب على الشركات التي تنقل موظفين داخل الاتحاد الأوروبي التخطيط لصيف مزدوج الضوابط: لجوء سريع في المطارات وفحوصات هوية عشوائية على الطرق السريعة. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن تطبيق قانون GEAS يعدل أيضًا قانون الإقامة الألماني، بإنشاء "التزام استشاري بالعودة" جديد لأصحاب العمل الذين يوظفون طالبي لجوء مرفوضين. يجب على فرق الموارد البشرية مراقبة تواريخ انتهاء تصاريح العمل بشكل أكثر نشاطًا لتجنب الغرامات.
