أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في 16 يونيو 2026 تعديلًا هامًا على برنامج التوطين في قطاع الرعاية الصحية الخاص في الإمارات. وبموجب التوجيهات الوزارية الصادرة بالتنسيق مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع، يتعين على المستشفيات والعيادات والمرافق الصحية التي توظف 50 موظفًا أو أكثر زيادة نسبة العمالة الإماراتية في الوظائف «المهارية» بنسبة 2% سنويًا، على أن يكون نصف هذه الزيادة على الأقل في التخصصات الصحية مثل الأطباء والممرضين والصيادلة والممارسين الصحيين المساعدين، وذلك اعتبارًا من الآن.
يهدف هذا التنظيم إلى سد الثغرة التي كانت تسمح للمرافق بتحقيق الحصة المطلوبة عبر توظيف الإماراتيين في وظائف إدارية أو مهارية عامة فقط. وأوضحت الوزارة أن هذا التغيير جاء بعد تدقيق شامل لأنماط التوظيف في القطاع الخاص، حيث تبين أن الإماراتيين ممثلون تمثيلًا ناقصًا في الأدوار السريرية المباشرة، رغم وجود 8,800 مواطن يعملون في القطاع الخاص للرعاية الصحية، منهم 82% من النساء.
يُمنح القطاع الخاص حتى نهاية عام 2026 لإعادة تحقيق التوازن في أهداف التوطين، بحيث يتم تحقيق نقطة مئوية واحدة من الحصة السنوية في النصف الأول من العام (وهو ما تم تحقيقه إلى حد كبير)، بينما يجب أن تكون النقطة المئوية الثانية من نصيب المتخصصين الصحيين في النصف الثاني من العام.
![الإمارات تشدد حصص التوطين في القطاع الصحي الخاص—نصف التعيينات المطلوبة يجب أن تكون من الكوادر الطبية الإماراتية]()
ويواجه أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بالعقوبات الإدارية والغرامات الشهرية التي تصل إلى 6,000 درهم عن كل وظيفة إماراتية غير مملوءة. وحثت الوزارة المرافق على الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر بوابة «نفيس» وإعداد خطط عمل واضحة للقوى العاملة، محذرة من استئناف عمليات التفتيش والامتثال في أوائل 2027.
وتم تقديم هذا التعديل كجزء من رؤية الإمارات طويلة الأمد لبناء منظومة رعاية صحية متينة ومستدامة ترتكز على الكوادر الوطنية، وتوفير مسارات مهنية واضحة للشباب الإماراتي في القطاع الخاص.
أما بالنسبة للمشغلين الدوليين للمستشفيات والعيادات التي تديرها شركات التأمين، فإن الآثار العملية فورية: إذ يجب أن تتضمن جداول التوظيف للأطباء والممرضين المرخصين، والتي تستغرق عادة من 6 إلى 9 أشهر بسبب إجراءات التحقق من المؤهلات، عمليات بحث مكثفة عن مرشحين إماراتيين. وينبغي لفرق الموارد البشرية تخصيص ميزانيات أعلى للحوافز، وتعزيز برامج التدريب، والتنسيق الوثيق مع الجهات التنظيمية بشأن تحويل التراخيص.
الشركات التي تتبنى هذا النهج الاستباقي لن تتجنب فقط الغرامات، بل ستكسب أيضًا ثقة الجهات التنظيمية والمرضى في سوق الرعاية الصحية التنافسية في الإمارات.
يهدف هذا التنظيم إلى سد الثغرة التي كانت تسمح للمرافق بتحقيق الحصة المطلوبة عبر توظيف الإماراتيين في وظائف إدارية أو مهارية عامة فقط. وأوضحت الوزارة أن هذا التغيير جاء بعد تدقيق شامل لأنماط التوظيف في القطاع الخاص، حيث تبين أن الإماراتيين ممثلون تمثيلًا ناقصًا في الأدوار السريرية المباشرة، رغم وجود 8,800 مواطن يعملون في القطاع الخاص للرعاية الصحية، منهم 82% من النساء.
يُمنح القطاع الخاص حتى نهاية عام 2026 لإعادة تحقيق التوازن في أهداف التوطين، بحيث يتم تحقيق نقطة مئوية واحدة من الحصة السنوية في النصف الأول من العام (وهو ما تم تحقيقه إلى حد كبير)، بينما يجب أن تكون النقطة المئوية الثانية من نصيب المتخصصين الصحيين في النصف الثاني من العام.
ويواجه أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بالعقوبات الإدارية والغرامات الشهرية التي تصل إلى 6,000 درهم عن كل وظيفة إماراتية غير مملوءة. وحثت الوزارة المرافق على الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر بوابة «نفيس» وإعداد خطط عمل واضحة للقوى العاملة، محذرة من استئناف عمليات التفتيش والامتثال في أوائل 2027.
وتم تقديم هذا التعديل كجزء من رؤية الإمارات طويلة الأمد لبناء منظومة رعاية صحية متينة ومستدامة ترتكز على الكوادر الوطنية، وتوفير مسارات مهنية واضحة للشباب الإماراتي في القطاع الخاص.
أما بالنسبة للمشغلين الدوليين للمستشفيات والعيادات التي تديرها شركات التأمين، فإن الآثار العملية فورية: إذ يجب أن تتضمن جداول التوظيف للأطباء والممرضين المرخصين، والتي تستغرق عادة من 6 إلى 9 أشهر بسبب إجراءات التحقق من المؤهلات، عمليات بحث مكثفة عن مرشحين إماراتيين. وينبغي لفرق الموارد البشرية تخصيص ميزانيات أعلى للحوافز، وتعزيز برامج التدريب، والتنسيق الوثيق مع الجهات التنظيمية بشأن تحويل التراخيص.
الشركات التي تتبنى هذا النهج الاستباقي لن تتجنب فقط الغرامات، بل ستكسب أيضًا ثقة الجهات التنظيمية والمرضى في سوق الرعاية الصحية التنافسية في الإمارات.
المصدر: Big News Network / WAM
