阿联酋加强私营医疗行业本土化配额——一半新聘员工必须为阿联酋籍临床医生

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）于2026年6月16日发布了针对私营医疗行业酋长国化计划的重要修订。根据与卫生与预防部协调发布的部长指导意见，拥有50名及以上员工的医院、诊所及其他医疗机构，仍需每年将“技术岗位”中的阿联酋籍员工比例提高2%。但自即日起，年度增长中至少50%必须来自医生、护士、药剂师及相关医疗专业人员等专科岗位。此规定堵塞了此前机构通过招聘行政或一般技术岗位阿联酋籍员工来完成配额的漏洞。

MoHRE表示，此举源于对私营部门招聘模式的全面审计，发现尽管已有8800名阿联酋国民在私营医疗领域工作，其中82%为女性，但他们在一线临床岗位中仍然严重不足。医疗机构须在2026年底前调整目标：2%配额中的1个百分点需在上半年完成（大部分已达标），剩余1个百分点则必须在下半年通过招聘医疗专业人员实现。未达标的雇主将面临现行的行政处罚及每缺少一名阿联酋籍员工每月最高6000迪拉姆的罚款。



为应对并行的移民手续及调整员工结构，医疗人力资源部门可依托VisaHQ在阿联酋就业签证办理方面的专业服务（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）。该服务涵盖入境许可申请、文件认证及身份变更等环节，助力诊所和医院专注于阿联酋人才招聘及合规报告。

MoHRE敦促医疗机构在Nafis平台发布职位空缺，并制定切实可行的人员规划路线图，警告合规检查将于2027年初重新启动。政府官员将此次调整视为阿联酋构建坚韧本土医疗生态系统的长期战略，旨在为年轻阿联酋临床人员在私营部门开辟明确职业路径。对于跨国医院运营商及保险管理诊所而言，实际影响立竿见影：因资质审核已需6至9个月的医生和护士招聘周期，现须纳入阿联酋籍候选人筛选。人力资源团队应预留更高薪酬预算、加强培训体系，并与监管机构密切配合办理执照转换。积极应对的企业不仅能避免罚款，还将在阿联酋竞争激烈的医疗市场中赢得监管机构和患者的认可与信任。