阿联酋加强私营医疗行业本土化配额——一半新聘员工必须为阿联酋籍临床医生

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）于2026年6月16日对私营医疗行业的酋长国化计划进行了重要修订。根据与卫生与预防部协调发布的部长级指导意见，拥有50名及以上员工的医院、诊所及其他医疗机构，仍需每年将“技术岗位”中的阿联酋籍员工比例提高2%。但自即日起，年度增长中至少50%必须来自医生、护士、药剂师及相关医疗专业人员等专科医疗岗位。此规定堵塞了此前允许机构通过招聘行政或一般技术岗位阿联酋籍员工来完成配额的漏洞。

MoHRE表示，此举源于对私营部门招聘模式的全面审计，发现尽管已有8800名阿联酋国民在私营医疗领域工作，其中82%为女性，但他们在一线临床岗位上的比例仍然偏低。医疗机构须在2026年底前调整目标：2%配额中的1个百分点需在上半年完成（大部分已达标），剩余1个百分点则必须在下半年通过招聘医疗专业人员实现。未达标的雇主将面临现行的行政处罚及每缺少一名阿联酋籍员工最高6000迪拉姆的月度罚款。



MoHRE敦促医疗机构在Nafis招聘平台发布职位空缺，并制定切实可行的人力资源规划路线图，警告称合规检查将于2027年初重新启动。政府官员将此次调整视为阿联酋构建具有韧性、本土化医疗生态系统的长期愿景的一部分，旨在为年轻阿联酋临床医师在私营部门开辟明确的职业发展路径。

对于跨国医院运营商和保险管理诊所而言，实际影响立竿见影：由于资质认证流程已导致医生和护士的招聘周期长达6至9个月，现需将阿联酋籍候选人的筛选纳入招聘时间表。人力资源团队应预留更高的薪酬预算，加强培训体系，并与监管机构密切协调执照转换事宜。积极应对的企业不仅能避免罚款，还将在阿联酋竞争激烈的医疗市场中赢得监管机构和患者的认可与信任。