Emiratos Árabes Unidos endurece la cuota de Emiratización en el sector privado de salud: la mitad de las contrataciones deben ser profesionales clínicos emiratíes

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) emitió el 16 de junio de 2026 una enmienda importante al programa de Emiratización en el sector privado de la salud en los EAU. Según la directriz ministerial, elaborada en coordinación con el Ministerio de Salud y Prevención, los hospitales, clínicas y demás centros de salud con 50 o más empleados deben seguir aumentando en un 2 % anual la proporción de trabajadores emiratíes en puestos especializados. Sin embargo, a partir de ahora, al menos el 50 % de ese incremento anual debe provenir de roles especializados en salud, como médicos, enfermeros, farmacéuticos y profesionales de la salud aliados. Esta regulación cierra una laguna que permitía a las instalaciones cumplir la cuota contratando emiratíes en puestos administrativos o generales.

El MoHRE explicó que este cambio responde a una auditoría exhaustiva sobre las contrataciones en el sector privado, que reveló una baja representación de emiratíes en roles clínicos de primera línea, a pesar de que ya trabajan 8,800 nacionales en el sector privado de salud, de los cuales el 82 % son mujeres. Las instalaciones tienen hasta finales de 2026 para ajustar sus objetivos: un punto porcentual del 2 % debe cumplirse en la primera mitad del año (en gran parte ya logrado) y el segundo punto porcentual debe estar compuesto por profesionales de la salud en la segunda mitad.



Los empleadores que no cumplan enfrentarán las sanciones administrativas vigentes y multas mensuales de hasta 6,000 AED por cada puesto emiratí no cubierto. El MoHRE instó a las instalaciones a publicar las vacantes en el portal Nafis y a preparar planes concretos de gestión de personal, advirtiendo que las inspecciones de cumplimiento se reanudarán a principios de 2027.

Las autoridades gubernamentales enmarcan este cambio dentro de la visión a largo plazo de los EAU para construir un ecosistema sanitario resiliente y arraigado localmente, y para ofrecer a los jóvenes clínicos emiratíes trayectorias profesionales claras en el sector privado. Para los operadores hospitalarios multinacionales y clínicas gestionadas por aseguradoras, las implicaciones prácticas son inmediatas: los plazos de reclutamiento para médicos y enfermeros licenciados —que ya son de seis a nueve meses debido a la verificación de credenciales— deben ahora incluir la búsqueda activa de candidatos emiratíes. Los equipos de recursos humanos deberán presupuestar paquetes salariales más competitivos, intensificar los programas de formación y coordinarse más estrechamente con los reguladores para la conversión de licencias. Las empresas que actúen de forma proactiva no solo evitarán multas, sino que también ganarán buena reputación ante reguladores y pacientes en el competitivo mercado sanitario de los EAU.