Emiratos Árabes Unidos endurece la cuota de Emiratización en el sector privado de salud: la mitad de las contrataciones deben ser profesionales clínicos emiratíes

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) emitió el 16 de junio de 2026 una enmienda importante al programa de Emiratización en el sector privado de la salud en los EAU. Según la directriz ministerial, elaborada en coordinación con el Ministerio de Salud y Prevención, los hospitales, clínicas y demás centros de salud que empleen a 50 o más personas deben aumentar anualmente en un 2 % la proporción de trabajadores emiratíes en puestos “especializados”. Sin embargo, a partir de ahora, al menos el 50 % de ese incremento anual debe provenir de roles especializados en salud, como médicos, enfermeros, farmacéuticos y profesionales de la salud aliados. Esta regulación cierra una laguna que permitía a las instalaciones cumplir la cuota contratando emiratíes en puestos administrativos o generales.

MoHRE explicó que este cambio responde a una auditoría exhaustiva sobre las contrataciones en el sector privado, que reveló una baja representación de emiratíes en roles clínicos de primera línea, a pesar de que ya trabajan 8,800 nacionales en el sector privado de salud, de los cuales el 82 % son mujeres. Las instalaciones tienen hasta finales de 2026 para ajustar sus objetivos: un punto porcentual del 2 % debe cumplirse en la primera mitad del año (en gran parte ya logrado) y el segundo punto porcentual debe corresponder a profesionales de la salud en la segunda mitad. Los empleadores que no cumplan enfrentarán las sanciones administrativas vigentes y multas mensuales de hasta 6,000 AED por cada puesto emiratí no cubierto.



Para gestionar los trámites migratorios paralelos mientras reestructuran su plantilla, los departamentos de recursos humanos de salud pueden apoyarse en la experiencia de VisaHQ en la tramitación de visas laborales en los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/). Este servicio se encarga desde la obtención del permiso de entrada hasta la legalización de documentos y cambios de estatus, permitiendo que clínicas y hospitales se concentren en la contratación de talento emiratí y en el cumplimiento normativo.

MoHRE instó a las instalaciones a publicar las vacantes en el portal Nafis y a preparar planes concretos de gestión de personal, advirtiendo que las inspecciones de cumplimiento se reanudarán a principios de 2027. Las autoridades enmarcaron esta medida dentro de la visión a largo plazo de los EAU para construir un ecosistema sanitario resiliente y con base local, y para ofrecer a los jóvenes clínicos emiratíes trayectorias profesionales claras en el sector privado. Para operadores hospitalarios multinacionales y clínicas gestionadas por aseguradoras, las implicaciones prácticas son inmediatas: los plazos de contratación para médicos y enfermeros licenciados —que ya oscilan entre seis y nueve meses debido a la verificación de credenciales— deben ahora incluir la búsqueda de candidatos emiratíes. Los equipos de recursos humanos deberán prever paquetes salariales más competitivos, programas de formación intensificados y una coordinación más estrecha con los reguladores para la conversión de licencias. Las empresas que actúen de forma proactiva no solo evitarán multas, sino que también ganarán buena reputación ante reguladores y pacientes en el competitivo mercado sanitario de los EAU.