في تمام الساعة 12:30 ظهرًا يوم 16 يونيو 2026، انتشر مفتشو وزارة الموارد البشرية والتوطين في مواقع البناء للتحقق من الالتزام بحظر العمل في منتصف النهار الذي تطبقه الإمارات سنويًا، والذي يستمر هذا العام من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر. تحظر هذه السياسة العمل في الهواء الطلق تحت أشعة الشمس المباشرة بين الساعة 12:30 و15:00 يوميًا، وتفرض غرامات تصل إلى 5000 درهم لكل عامل (بحد أقصى 50,000 درهم لكل شركة)، بالإضافة إلى إمكانية إغلاق المواقع للمخالفين المتكررين.
ويأتي هذا البرنامج في عامه الثاني والعشرين، وقد توسع ليشمل أكثر من مجرد أمر بالتوقف عن العمل، حيث يُلزم أصحاب العمل بتوفير مناطق استراحة مظللة أو مكيفة، ومياه صالحة للشرب، وحقائب إسعافات أولية، وتدريب توعوي إلزامي للتعرف على أعراض الإجهاد الحراري. وتؤكد الوزارة توفر أكثر من 12,000 محطة استراحة مكيفة خاصة بسائقي التوصيل على مستوى الدولة، كما أن 99% من موظفي القطاع الخاص مشمولون الآن بنظام حماية الأجور، مما يضمن حصولهم على رواتبهم خلال فترات التوقف الإلزامية. ويستفيد من هذه الإجراءات العمال الأجانب الذين يشكلون حوالي 88% من قوة العمل في الإمارات.
![حظر العمل في أوقات الظهيرة الصيفية يبدأ: الإمارات تطبق حماية من الإجهاد الحراري للعمال في الخارج من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر]()
أما الشركات التي تحتاج إلى استقدام مهندسين متخصصين أو مدققي سلامة لمراقبة الالتزام، فيمكنها تبسيط إجراءات التأشيرات عبر VisaHQ، التي تقدم خدمات فحص الوثائق، والدعم الكامل، وتسريع تقديم الطلبات. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
تشير الأبحاث الطبية التي أجرتها هيئة الصحة في دبي إلى أن درجات حرارة الأرض في ذروة الصيف قد تتجاوز 50 درجة مئوية، مما يشكل مخاطر كبيرة للإصابة بالإجهاد الحراري، وأضرار الكلى، وأحداث قلبية للعمال في الخارج. وقد ساهم حظر العمل في منتصف النهار في تقليل حالات دخول المستشفيات بسبب ضربة الشمس بنحو الثلث خلال العقد الماضي. بالنسبة لشركات البناء متعددة الجنسيات ومزودي الخدمات اللوجستية، فإن الالتزام بهذه السياسة يمثل مسألة قانونية وسمعة. ويتعين على الشركات إعادة جدولة الورديات، وتسريع تسليم المواد في الصباح، وتجهيز المشرفين بأجهزة قياس درجة حرارة الرطوبة والحرارة (WBGT) المحمولة لتوثيق الظروف. كما يحتاج مديرو المشاريع إلى توقع التأخيرات المحتملة في الجداول الزمنية ومناقشة تمديد العقود مع العملاء.
تعتبر السلطات الإماراتية هذه السياسة جزءًا من أجندة أوسع لرعاية العمال تشمل أيضًا قواعد موحدة ليوم الدفع، وتأمين البطالة، والإصلاحات الأخيرة في سقوف ساعات العمل الإضافية. ويمكن للشركات التي تعتمد التكنولوجيا، مثل الأجهزة القابلة للارتداء المتصلة بالإنترنت لمراقبة درجة حرارة الجسم الأساسية، أن تحول الالتزام إلى ميزة في الإنتاجية والسلامة، مع إظهار توافقها مع معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الدولية (ESG).
ويأتي هذا البرنامج في عامه الثاني والعشرين، وقد توسع ليشمل أكثر من مجرد أمر بالتوقف عن العمل، حيث يُلزم أصحاب العمل بتوفير مناطق استراحة مظللة أو مكيفة، ومياه صالحة للشرب، وحقائب إسعافات أولية، وتدريب توعوي إلزامي للتعرف على أعراض الإجهاد الحراري. وتؤكد الوزارة توفر أكثر من 12,000 محطة استراحة مكيفة خاصة بسائقي التوصيل على مستوى الدولة، كما أن 99% من موظفي القطاع الخاص مشمولون الآن بنظام حماية الأجور، مما يضمن حصولهم على رواتبهم خلال فترات التوقف الإلزامية. ويستفيد من هذه الإجراءات العمال الأجانب الذين يشكلون حوالي 88% من قوة العمل في الإمارات.
أما الشركات التي تحتاج إلى استقدام مهندسين متخصصين أو مدققي سلامة لمراقبة الالتزام، فيمكنها تبسيط إجراءات التأشيرات عبر VisaHQ، التي تقدم خدمات فحص الوثائق، والدعم الكامل، وتسريع تقديم الطلبات. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
تشير الأبحاث الطبية التي أجرتها هيئة الصحة في دبي إلى أن درجات حرارة الأرض في ذروة الصيف قد تتجاوز 50 درجة مئوية، مما يشكل مخاطر كبيرة للإصابة بالإجهاد الحراري، وأضرار الكلى، وأحداث قلبية للعمال في الخارج. وقد ساهم حظر العمل في منتصف النهار في تقليل حالات دخول المستشفيات بسبب ضربة الشمس بنحو الثلث خلال العقد الماضي. بالنسبة لشركات البناء متعددة الجنسيات ومزودي الخدمات اللوجستية، فإن الالتزام بهذه السياسة يمثل مسألة قانونية وسمعة. ويتعين على الشركات إعادة جدولة الورديات، وتسريع تسليم المواد في الصباح، وتجهيز المشرفين بأجهزة قياس درجة حرارة الرطوبة والحرارة (WBGT) المحمولة لتوثيق الظروف. كما يحتاج مديرو المشاريع إلى توقع التأخيرات المحتملة في الجداول الزمنية ومناقشة تمديد العقود مع العملاء.
تعتبر السلطات الإماراتية هذه السياسة جزءًا من أجندة أوسع لرعاية العمال تشمل أيضًا قواعد موحدة ليوم الدفع، وتأمين البطالة، والإصلاحات الأخيرة في سقوف ساعات العمل الإضافية. ويمكن للشركات التي تعتمد التكنولوجيا، مثل الأجهزة القابلة للارتداء المتصلة بالإنترنت لمراقبة درجة حرارة الجسم الأساسية، أن تحول الالتزام إلى ميزة في الإنتاجية والسلامة، مع إظهار توافقها مع معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الدولية (ESG).
