تزايد طلبات تأشيرات الرحل الرقميين، لكن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يتأخرون في الاستعداد للامتثال

تقرير مجلة "هيومن ريسورس إكزكيوتيف" يشير إلى أن عدد الدول التي تقدم تأشيرات للرحالة الرقميين أو العمل عن بُعد وصل إلى رقم قياسي يبلغ 69 دولة، مقارنة بـ 43 دولة قبل عام، مع تزايد هائل في طلب الموظفين. منصة "إكسباتسي"، التي تقدم خدمات دعم الامتثال لأصحاب العمل، أفادت بأن طلبات العاملين الأمريكيين ارتفعت بنسبة 47% خلال أول خمسة أشهر من عام 2026، مع تصدر البرتغال وكوريا الجنوبية وأوروغواي القائمة.

يمكن لمنصة VisaHQ مساعدة فرق الموارد البشرية والتنقل في التعامل مع هذا الارتفاع. حيث تجمع المنصة الإلكترونية متطلبات التأشيرات لأكثر من 200 جهة قضائية، وتُسهّل جمع الوثائق، وتوفر تتبعًا لحالة الطلبات بشكل فوري — يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/ للاطلاع على كيفية تبسيط الخدمة لامتثال الرحالة الرقميين.



قالت المشاركة في التأسيس جين بارنيت لمجلة HRE: "العاملون مستعدون لتقليل رواتبهم بشكل كبير مقابل حرية العمل في الخارج"، وهو توجه يدفع الشركات الأمريكية لإعادة النظر في هياكل المساواة في الأجور ومخاطر الضرائب على التأسيس الدائم. ومع ذلك، فإن قسم الموارد البشرية في واحد من كل خمسة شركات فقط لديه سياسة مكتوبة تنظم العمل عن بُعد خارج الولايات المتحدة لأكثر من 30 يومًا، وأقل من 10% يجري فحوصات روتينية للإقامة الضريبية. هناك فجوات كبيرة في الامتثال. العديد من تأشيرات الرحالة الرقميين تحظر عقود العمل المحلية لكنها تصنف صاحب العمل الأجنبي كـ"دافع ضرائب غير مقيم"، مما يفرض التزامات ضريبية على الدخل والرواتب بعد 183 يومًا. عدم الاقتطاع قد يعرض الشركات لمطالبات ضريبية وغرامات تلاحقها السلطات المحلية بشدة عند مطابقة سجلات التأشيرات مع بيانات الهجرة.

خطوات عملية تشمل بناء مصفوفة وجهات تحدد التأشيرات التي تمنح إعفاءات حقيقية لأصحاب العمل، واستخدام تقنيات "العمل من أي مكان" التي تمنع تسجيل الدخول من مناطق غير معتمدة، والتفاوض مع قسم المالية على نطاقات رواتب جغرافية. تتوقع بارنيت أنه بحلول 2028، ستصبح برامج الرحالة الرقميين ركيزة أساسية في عروض قيمة الموظف، مثل الإجازات الدراسية اليوم، شرط أن تقوم الشركات بأتمتة الامتثال. فرق التنقل التي تتحرك بسرعة يمكنها قلب المعادلة: فالمتبنون الأوائل يدمجون بالفعل معادلة الضرائب والتأمين الصحي في حزم الرحالة، مستفيدين من هذه الميزة للاحتفاظ بالمواهب التقنية المترددة في قبول مهام التوطين التقليدية.