تقرير مجلة "هيومن ريسورس إكزكيوتيف" يشير إلى أن عدد الدول التي تقدم تأشيرات العمل عن بُعد أو للرحالة الرقميين وصل إلى رقم قياسي يبلغ 69 دولة، مقارنة بـ43 دولة قبل عام فقط، مع تزايد هائل في طلب الموظفين. منصة "إكسباتسي" المتخصصة في دعم الامتثال لأصحاب العمل، أفادت بأن طلبات العاملين الأمريكيين ارتفعت بنسبة 47% خلال أول خمسة أشهر من عام 2026، مع تصدر البرتغال وكوريا الجنوبية وأوروغواي القائمة. وقالت المشاركة في التأسيس جين بارنيت لمجلة HRE إن "العاملين مستعدون لتقليل رواتبهم بشكل كبير مقابل حرية العمل من الخارج"، وهو توجه يدفع الشركات الأمريكية لإعادة النظر في هياكل المساواة في الأجور ومخاطر الضرائب المتعلقة بالتأسيس الدائم. ومع ذلك، فإن واحدًا فقط من كل خمسة أقسام موارد بشرية شملها الاستطلاع لديه سياسة مكتوبة تنظم العمل عن بُعد خارج الولايات المتحدة لأكثر من 30 يومًا، وأقل من 10% يجري فحوصات روتينية للإقامة الضريبية. هناك ثغرات كبيرة في الامتثال. العديد من تأشيرات الرحالة الرقميين تحظر عقود العمل المحلية لكنها تصنف صاحب العمل الأجنبي كـ"دافع ضرائب غير مقيم"، مما يفرض التزامات ضريبية على الدخل والشركات بعد 183 يومًا. عدم الاقتطاع قد يعرض الشركات لضرائب متأخرة وغرامات تلاحقها السلطات المحلية بشدة عند مطابقة سجلات التأشيرات مع بيانات الهجرة. من الخطوات العملية بناء مصفوفة وجهات تحدد التأشيرات التي تمنح إعفاءات حقيقية لأصحاب العمل، واستخدام تقنيات "العمل من أي مكان" التي تمنع تسجيل الدخول من مناطق غير معتمدة، والتفاوض مع قسم المالية على نطاقات رواتب جغرافية. تتوقع بارنيت أنه بحلول 2028، ستصبح برامج الرحالة الرقميين ركيزة أساسية في عروض قيمة الموظف، مثل الإجازات الدراسية اليوم، شرط أن تقوم الشركات بأتمتة الامتثال. فرق التنقل التي تتحرك بسرعة يمكنها قلب المعادلة: فالمتبنون الأوائل يدمجون بالفعل معادلة الضرائب والتأمين الصحي في حزم الرحالة، مستفيدين من هذه الميزة للاحتفاظ بالمواهب التقنية المترددة في قبول مهام الترحيل التقليدية.
المصدر: Human Resource Executive
