La revista Human Resource Executive informa que un récord de 69 países ya ofrecen visas para nómadas digitales o trabajo remoto, frente a 43 hace un año, y que la demanda de los empleados está explotando. Expatsi, una plataforma que facilita el cumplimiento normativo para empleadores, señala que las solicitudes de trabajadores estadounidenses aumentaron un 47 % en los primeros cinco meses de 2026, con Portugal, Corea del Sur y Uruguay encabezando la lista.
VisaHQ puede ayudar a los equipos de Recursos Humanos y movilidad a gestionar este auge. Su plataforma en línea consolida los requisitos de visa para más de 200 jurisdicciones, automatiza la recopilación de documentos y ofrece seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes. Visite https://www.visahq.com/united-states/ para ver cómo este servicio simplifica el cumplimiento para nómadas digitales.
![Visas para nómadas digitales aumentan, pero empleadores en EE. UU. están rezagados en preparación para cumplir requisitos]()
Jen Barnett, cofundadora, comentó a HRE que “los trabajadores están dispuestos a aceptar recortes salariales significativos a cambio de la libertad de trabajar en el extranjero”, una tendencia que obliga a las empresas estadounidenses a replantear las estructuras de equidad salarial y los riesgos fiscales por establecimiento permanente. Sin embargo, solo una de cada cinco áreas de Recursos Humanos encuestadas cuenta con una política escrita que regule el trabajo remoto fuera de Estados Unidos por más de 30 días, y menos del 10 % realiza controles rutinarios de residencia fiscal. Las lagunas en el cumplimiento son importantes. Muchas visas para nómadas digitales prohíben contratos laborales locales, pero consideran al empleador extranjero como “contribuyente no residente”, lo que genera obligaciones fiscales corporativas y de nómina tras 183 días. No retener impuestos puede exponer a las empresas a pagos retroactivos y sanciones que las autoridades locales persiguen con rigor al cruzar registros de visas con datos migratorios.
Entre las medidas prácticas están crear una matriz de destinos que identifique visas con verdaderas exenciones para empleadores, implementar tecnología “work-from-anywhere” que bloquee accesos desde jurisdicciones no autorizadas y negociar bandas salariales geográficas con finanzas. Barnett prevé que para 2028 los programas para nómadas digitales serán un pilar habitual en las propuestas de valor para empleados, al igual que los permisos sabáticos hoy en día, siempre que las empresas automaticen el cumplimiento. Los equipos de movilidad que actúen rápido pueden cambiar el rumbo: los primeros en adoptar ya integran igualación fiscal y seguro médico en los paquetes para nómadas, aprovechando este beneficio para retener talento tecnológico que duda en aceptar asignaciones tradicionales de expatriados.
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Jen Barnett, cofundadora, comentó a HRE que “los trabajadores están dispuestos a aceptar recortes salariales significativos a cambio de la libertad de trabajar en el extranjero”, una tendencia que obliga a las empresas estadounidenses a replantear las estructuras de equidad salarial y los riesgos fiscales por establecimiento permanente. Sin embargo, solo una de cada cinco áreas de Recursos Humanos encuestadas cuenta con una política escrita que regule el trabajo remoto fuera de Estados Unidos por más de 30 días, y menos del 10 % realiza controles rutinarios de residencia fiscal. Las lagunas en el cumplimiento son importantes. Muchas visas para nómadas digitales prohíben contratos laborales locales, pero consideran al empleador extranjero como “contribuyente no residente”, lo que genera obligaciones fiscales corporativas y de nómina tras 183 días. No retener impuestos puede exponer a las empresas a pagos retroactivos y sanciones que las autoridades locales persiguen con rigor al cruzar registros de visas con datos migratorios.
Entre las medidas prácticas están crear una matriz de destinos que identifique visas con verdaderas exenciones para empleadores, implementar tecnología “work-from-anywhere” que bloquee accesos desde jurisdicciones no autorizadas y negociar bandas salariales geográficas con finanzas. Barnett prevé que para 2028 los programas para nómadas digitales serán un pilar habitual en las propuestas de valor para empleados, al igual que los permisos sabáticos hoy en día, siempre que las empresas automaticen el cumplimiento. Los equipos de movilidad que actúen rápido pueden cambiar el rumbo: los primeros en adoptar ya integran igualación fiscal y seguro médico en los paquetes para nómadas, aprovechando este beneficio para retener talento tecnológico que duda en aceptar asignaciones tradicionales de expatriados.
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