تقرير يكشف تراجع بنسبة 12% في تنقلات العمالة الماهرة عبر الحدود

أظهرت دراسة جديدة أصدرتها شركة الاستشارات كيرن آند كومباني في بوسطن أن عدد التنقلات الدولية للمهنيين ذوي المهارات العالية انخفض من 3.7 مليون في عام 2024 إلى 3.3 مليون في عام 2025، مسجلاً تراجعاً بنسبة 11.6%. وكشفت النتائج، التي نُشرت عبر وكالة PR Newswire، عن أكبر انخفاض سنوي منذ فترة ما بعد جائحة كوفيد-19 مباشرة، وهو ما يشعر به بشدة أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين يبحثون عن مواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والتكنولوجيا الحيوية.

وترجع كيرن ثلاثة أرباع هذا الانخفاض إلى تشديد إجراءات الفحص الأمني وارتفاع رسوم المعالجة التي فرضتها إدارة ترامب في خريف العام الماضي. ويشير أصحاب العمل إلى فترات انتظار طويلة وصلت إلى متوسط 132 يوماً لطلبات نقل تأشيرات H-1B، و98 يوماً لطلبات تأشيرات L-1 "الشاملة". كما أدت زيادة تكاليف السكن في مراكز التكنولوجيا الرئيسية وارتفاع مستويات الأجور المطلوبة إلى دفع بعض المرشحين نحو وظائف تعتمد على العمل عن بُعد خارج الولايات المتحدة.



وبالنسبة للشركات متعددة الجنسيات الأمريكية، فإن أزمة المواهب بدأت تظهر بوضوح. حيث أفادت شركات تصنيع أشباه الموصلات في أريزونا بأنها تعمل بخطوط إنتاج بنسبة 92% من طاقتها بسبب نقص المهندسين، في حين افتتحت عدة شركات ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي على الساحل الغربي مراكز أبحاث وتطوير فرعية في تورونتو ودبلن للاستفادة من مسارات تصاريح العمل التي تُعالج خلال أقل من أربعة أسابيع.

وحذر قادة التنقل المهني الذين أُجريت معهم مقابلات في التقرير من أنه إذا استمر هذا الاتجاه، فقد تُسرّع الشركات استراتيجيات القرب الجغرافي وتوسع استخدام نماذج العمل الرقمي المتنقل أو نموذج "صاحب العمل المسجل". وتوصي الدراسة بأن يضاعف أصحاب العمل جهودهم في التنبؤ المبكر بالهجرة، وهي ممارسة لا تزال مستخدمة من قبل أقل من 40% من شركات فورتشن 500. كما تحث صانعي السياسات على إزالة الاختناقات من خلال إعادة تفعيل برنامج "إعادة التحقق من التأشيرات" داخل الولايات المتحدة، وهو برنامج كانت وزارة الخارجية تديره بنجاح حتى عام 2004، يسمح للعمال بتجديد تأشيراتهم دون مغادرة البلاد.

ومع تعثر الكونغرس، يخطط المتخصصون في التنقل المهني لفترة طويلة من ندرة المواهب. ومن المتوقع زيادة المكافآت المالية عند التوظيف للمهارات الحرجة، وتوسيع استثناءات العمل عن بُعد، وارتفاع في طلبات تصديق العمل PERM، حيث يسعى أصحاب العمل لتأمين بطاقات الإقامة الدائمة في وقت مبكر.