تسليط الضوء على المخاطر القانونية للمديرين البرازيليين في المهام الخارجية في استشارة جديدة

نشر تقرير معمق في صحيفة _Estado de Minas_ بتاريخ 18 يونيو يحذر من أن عقود التوظيف الدولية غير المحكمة قد تعرض المدراء التنفيذيين البرازيليين لمخاطر الازدواج الضريبي، وثغرات في الضمان الاجتماعي، ونزاعات قانونية متعلقة بالعمل. تشير المحامية المتخصصة في التنقل الدولي، جيوفانا أتاراسي جوركا، إلى أن القانون البرازيلي رقم 7.064/82 يمد الحماية العمالية المحلية لتشمل الخارج، إلا أن عقود العمل متعددة الاختصاصات غالبًا ما تترك أسئلة مهمة حول القانون الواجب التطبيق دون حل. وخطة خيارات الأسهم مثال واضح على ذلك: فبدون تعويض ضريبي صريح، قد تُفرض الضرائب على الأرباح في مكان اكتسابها ومكان ممارستها، مما يقلل من قيمة الحوافز بنسبة تصل إلى 48%.



وينبغي على الشركات أيضًا التأكد من أن الامتثال للهجرة يواكب هذه الضمانات المالية. يمكن لـ VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) التعامل مع جميع إجراءات التأشيرات، والتنبيهات، وتصديق الوثائق للموظفين وعائلاتهم، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على صياغة عقود محكمة بدلاً من الانتظار في طوابير القنصليات.

وبالمثل، يواجه المدراء التنفيذيون المعارون إلى دول لا تربطها اتفاقيات ضمان اجتماعي ثنائية خطر فقدان حقوق التقاعد ما لم يستمر صاحب العمل في البرازيل بدفع اشتراكات INSS. يوصي التقرير بأربعة أعمدة تعاقدية لحماية الأمن المالي طويل الأمد للمعارين: الحفاظ على علاقة العمل البرازيلية، التعويض الضريبي، استمرارية دفع الاشتراكات الاجتماعية، وضمان شروط الإعادة إلى الوطن. وتأتي هذه التوصيات كتذكير مهم للشركات بمراجعة سياسات التنقل العالمية قبل جولة الموافقات على الميزانيات في سبتمبر. كما يجب على الموارد البشرية التأكد من أن خطابات التعيين تشير إلى اتفاقية لاهاي للأبوستيل للاعتراف بالوثائق، وأن أنظمة الرواتب العالمية قادرة على التعامل مع خصم الضرائب بعملات متعددة.