Un reportaje en profundidad publicado por _Estado de Minas_ el 18 de junio advierte que los contratos de expatriación mal redactados pueden exponer a los ejecutivos brasileños a la doble imposición, lagunas en la seguridad social y disputas laborales. La abogada especialista en movilidad, Giovana Atarasi Jurca, señala que aunque la Ley 7.064/82 de Brasil extiende la protección laboral nacional al extranjero, los contratos laborales multijurisdiccionales suelen dejar sin resolver cuestiones clave sobre la legislación aplicable. Un ejemplo claro son los planes de opciones sobre acciones: sin una igualación fiscal explícita, las ganancias pueden ser gravadas tanto en el país donde se otorgan como en el que se ejercen, reduciendo el valor del incentivo hasta en un 48 %.
![Nuevas advertencias destacan los riesgos legales para ejecutivos brasileños en asignaciones internacionales]()
Las empresas también deben asegurarse de que el cumplimiento migratorio esté alineado con estas salvaguardas fiscales. VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) puede gestionar de forma integral el procesamiento de visas, recordatorios y legalización de documentos para los asignados y sus familias, permitiendo que los equipos de RR. HH. se concentren en redactar contratos sólidos en lugar de hacer filas en consulados.
De igual forma, los ejecutivos enviados a países sin acuerdos bilaterales de seguridad social corren el riesgo de perder créditos para su pensión a menos que el empleador de origen continúe con las contribuciones al INSS. El artículo recomienda cuatro pilares contractuales —mantenimiento del vínculo laboral brasileño, igualación fiscal, continuidad de pagos a la seguridad social y cláusulas garantizadas de repatriación— para proteger la seguridad financiera a largo plazo de los asignados. Para las empresas, es un recordatorio oportuno de auditar las políticas de movilidad global antes de la ronda de aprobaciones presupuestarias de septiembre. RR. HH. debe verificar que las cartas de asignación hagan referencia a la Convención de La Haya sobre Apostilla para el reconocimiento de documentos y que la nómina global pueda gestionar retenciones en múltiples monedas.
Las empresas también deben asegurarse de que el cumplimiento migratorio esté alineado con estas salvaguardas fiscales. VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) puede gestionar de forma integral el procesamiento de visas, recordatorios y legalización de documentos para los asignados y sus familias, permitiendo que los equipos de RR. HH. se concentren en redactar contratos sólidos en lugar de hacer filas en consulados.
De igual forma, los ejecutivos enviados a países sin acuerdos bilaterales de seguridad social corren el riesgo de perder créditos para su pensión a menos que el empleador de origen continúe con las contribuciones al INSS. El artículo recomienda cuatro pilares contractuales —mantenimiento del vínculo laboral brasileño, igualación fiscal, continuidad de pagos a la seguridad social y cláusulas garantizadas de repatriación— para proteger la seguridad financiera a largo plazo de los asignados. Para las empresas, es un recordatorio oportuno de auditar las políticas de movilidad global antes de la ronda de aprobaciones presupuestarias de septiembre. RR. HH. debe verificar que las cartas de asignación hagan referencia a la Convención de La Haya sobre Apostilla para el reconocimiento de documentos y que la nómina global pueda gestionar retenciones en múltiples monedas.
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