Nuevas advertencias destacan los riesgos legales para ejecutivos brasileños en asignaciones internacionales

Un reportaje en profundidad publicado por _Estado de Minas_ el 18 de junio advierte que los contratos de expatriación mal redactados pueden exponer a los ejecutivos brasileños a la doble imposición, lagunas en la seguridad social y conflictos laborales. La abogada especializada en movilidad, Giovana Atarasi Jurca, señala que aunque la Ley 7.064/82 de Brasil extiende la protección laboral nacional al extranjero, los contratos laborales multijurisdiccionales suelen dejar sin resolver cuestiones clave sobre la legislación aplicable. Un ejemplo claro son los planes de opciones sobre acciones: sin una igualación fiscal explícita, las ganancias pueden tributar tanto en el país donde se otorgan como en el que se ejercen, reduciendo el valor del incentivo hasta en un 48 %. De igual forma, los ejecutivos destacados en países sin acuerdos bilaterales de seguridad social corren el riesgo de perder créditos para su pensión, a menos que el empleador en Brasil continúe con las contribuciones al INSS. El artículo recomienda cuatro pilares contractuales —mantenimiento del vínculo laboral brasileño, igualación fiscal, continuidad de los pagos a la seguridad social y cláusulas garantizadas de repatriación— para proteger la seguridad financiera a largo plazo de los asignados. Para las empresas, es un recordatorio oportuno de auditar las políticas de movilidad global antes de la ronda de aprobaciones presupuestarias de septiembre. Recursos Humanos debe verificar que las cartas de asignación hagan referencia a la Convención de La Haya sobre Apostilla para el reconocimiento de documentos y que la nómina global pueda gestionar retenciones en múltiples monedas.