《米纳斯州报》6月18日刊发的一篇深度报道警示称，合同起草不当的外派协议可能导致巴西高管面临双重征税、社保断层及劳动法纠纷。流动性律师乔瓦娜·阿塔拉西·尤尔卡指出，尽管巴西第7.064/82号法律将国内劳动保护延伸至海外，但多法域雇佣合同常常未明确适用法律的关键问题。股票期权计划即为典型例子：若无明确的税收平衡机制，收益可能在授予地和行权地双重征税，激励价值最高被侵蚀48%。同样，被派遣至无双边社保协议国家的高管，若母公司未继续缴纳国家社会保障机构（INSS）费用，可能丧失养老积累。文章提出四大合同支柱——保持巴西雇佣关系、税务平衡、社保缴纳连续性及保障遣返条款，以确保外派人员的长期财务安全。对企业而言，这也是在九月预算审批前审查全球流动政策的及时提醒。人力资源部门应确认派遣函中引用了《海牙认证公约》以确保文件认可，并确保全球薪资系统支持多币种代扣代缴。
来源： Estado de Minas
