نشرت بوابة الحكومة الفرنسية Service-Public.fr في 18 يونيو 2026 مذكرة إرشادية محدثة توضح متى يجب على أصحاب العمل طلب تصريح عمل للأجانب غير الأوروبيين، ومتى يُعفون من ذلك. يأتي هذا التحديث ليجمع التغييرات الناتجة عن إصلاح الهجرة متعدد السنوات ومنصة المعالجة الرقمية ANEF.
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم في فهم هذه القواعد الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات شاملة لتصاريح العمل وبطاقات الإقامة الفرنسية. تتيح منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/france/) لأصحاب العمل والموظفين التحقق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع طلبات ANEF في الوقت الفعلي، مما يوفر شبكة أمان مهمة أثناء تأقلم فرق الموارد البشرية مع التوجيهات الجديدة من Service-Public.
النقاط الرئيسية لفِرق الموارد البشرية تشمل: حاملو بطاقة الإقامة متعددة السنوات "المواهب" وفئاتها العشر الفرعية يمكنهم العمل في النشاط الذي صدر من أجله البطاقة دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ كما يُعفى حاملو تأشيرة الإقامة الطويلة VLS-TS "الحياة الخاصة والعائلية" بشرط ألا تكون البطاقة صادرة كأحد أفراد عائلة مقيم طويل الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال السنة الأولى؛ ويجب على أصحاب العمل التحقق من صحة أي وثيقة إقامة قبل يومي عمل على الأقل من تاريخ بدء العمل، باستثناء الحالات التي يكون فيها الفرد مسجلاً بالفعل لدى France Travail (مكتب التوظيف المعاد تسميته).
![فرنسا تُحدث إرشاداتها الرسمية لفحص تصاريح العمل عند توظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي]()
تُبرز المذكرة الجديدة العقوبات: التصريحات المزورة التي تهدف إلى الحصول على تصريح عمل أو التهرب منه قد تؤدي إلى السجن لمدة تصل إلى سنة وغرامة قدرها 3000 يورو على ممثل الشركة. كما تذكّر الشركات بضرورة الحصول على تصريح جديد في كل مرة يوقع فيها الموظف الأجنبي عقد عمل جديد، حتى في حالات النقل داخل المجموعة، ما لم يكن الموظف يحمل بطاقة "المواهب" أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين إلى فرنسا، فإن الآثار العملية تتمثل في نقطتين: أولاً، يجب على مديري التنقل مراجعة فئات التعيين الحالية للتأكد مما إذا كان تصريح العمل المستقل لا يزال مطلوبًا ضمن إطار "المواهب" المبسط. ثانياً، يجب على فرق الامتثال دمج قاعدة التحقق من الوثائق خلال يومين في قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، وضمان قدرة قسم الرواتب على رصد أي تغيير في حالة الموظف قد يبطل الإعفاء.
تأتي هذه المذكرة إلى جانب بوابة ANEF الرقمية بالكامل، التي تتولى منذ 2025 معالجة طلبات تصاريح العمل الأولية والتجديدات. وعلى الرغم من انخفاض أوقات المعالجة—حيث يبلغ متوسطها في محافظة باريس 16 يومًا تقويميًا لبطاقة "المواهب"—تحذر السلطات من أن الطلبات غير المكتملة قد تُرفض مباشرة بدلاً من تعليقها، مما يجعل دقة فرق الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى.
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم في فهم هذه القواعد الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات شاملة لتصاريح العمل وبطاقات الإقامة الفرنسية. تتيح منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/france/) لأصحاب العمل والموظفين التحقق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع طلبات ANEF في الوقت الفعلي، مما يوفر شبكة أمان مهمة أثناء تأقلم فرق الموارد البشرية مع التوجيهات الجديدة من Service-Public.
النقاط الرئيسية لفِرق الموارد البشرية تشمل: حاملو بطاقة الإقامة متعددة السنوات "المواهب" وفئاتها العشر الفرعية يمكنهم العمل في النشاط الذي صدر من أجله البطاقة دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ كما يُعفى حاملو تأشيرة الإقامة الطويلة VLS-TS "الحياة الخاصة والعائلية" بشرط ألا تكون البطاقة صادرة كأحد أفراد عائلة مقيم طويل الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال السنة الأولى؛ ويجب على أصحاب العمل التحقق من صحة أي وثيقة إقامة قبل يومي عمل على الأقل من تاريخ بدء العمل، باستثناء الحالات التي يكون فيها الفرد مسجلاً بالفعل لدى France Travail (مكتب التوظيف المعاد تسميته).
تُبرز المذكرة الجديدة العقوبات: التصريحات المزورة التي تهدف إلى الحصول على تصريح عمل أو التهرب منه قد تؤدي إلى السجن لمدة تصل إلى سنة وغرامة قدرها 3000 يورو على ممثل الشركة. كما تذكّر الشركات بضرورة الحصول على تصريح جديد في كل مرة يوقع فيها الموظف الأجنبي عقد عمل جديد، حتى في حالات النقل داخل المجموعة، ما لم يكن الموظف يحمل بطاقة "المواهب" أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين إلى فرنسا، فإن الآثار العملية تتمثل في نقطتين: أولاً، يجب على مديري التنقل مراجعة فئات التعيين الحالية للتأكد مما إذا كان تصريح العمل المستقل لا يزال مطلوبًا ضمن إطار "المواهب" المبسط. ثانياً، يجب على فرق الامتثال دمج قاعدة التحقق من الوثائق خلال يومين في قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، وضمان قدرة قسم الرواتب على رصد أي تغيير في حالة الموظف قد يبطل الإعفاء.
تأتي هذه المذكرة إلى جانب بوابة ANEF الرقمية بالكامل، التي تتولى منذ 2025 معالجة طلبات تصاريح العمل الأولية والتجديدات. وعلى الرغم من انخفاض أوقات المعالجة—حيث يبلغ متوسطها في محافظة باريس 16 يومًا تقويميًا لبطاقة "المواهب"—تحذر السلطات من أن الطلبات غير المكتملة قد تُرفض مباشرة بدلاً من تعليقها، مما يجعل دقة فرق الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى.
