فرنسا تُحدث إرشاداتها الرسمية لفحص تصاريح العمل عند توظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي

نشرت بوابة الحكومة الفرنسية Service-Public.fr في 18 يونيو 2026 مذكرة إرشادية محدثة توضح متى يجب على أصحاب العمل طلب تصريح عمل للأجانب غير الأوروبيين، ومتى يُعفون من ذلك. تأتي هذه التحديثات في إطار الإصلاحات المتعددة السنوات للهجرة ومنصة المعالجة الرقمية ANEF. من أبرز النقاط التي تهم فرق الموارد البشرية: حاملو بطاقة الإقامة متعددة السنوات "المواهب" وفئاتها العشر الفرعية يمكنهم العمل في النشاط الذي صدر من أجله التصريح دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ كما يُعفى حاملو بطاقة VLS-TS "الحياة الخاصة والعائلية" بشرط ألا تكون البطاقة صادرة كأحد أفراد عائلة مقيم طويل الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال السنة الأولى؛ ويجب على أصحاب العمل التحقق من صحة أي وثيقة إقامة قبل يومي عمل على الأقل من تاريخ بدء العمل، إلا إذا كان الموظف مسجلاً بالفعل لدى France Travail (مكتب التوظيف المعاد تسميته).

تؤكد المذكرة على تشديد العقوبات: التصريحات المزورة التي تهدف إلى الحصول على تصريح عمل أو التهرب منه قد تؤدي إلى السجن لمدة تصل إلى سنة وغرامة مالية تصل إلى 3000 يورو على ممثل الشركة. كما تذكر الشركات بضرورة الحصول على تصريح جديد مع كل عقد عمل جديد للموظف الأجنبي، حتى في حالة التنقلات داخل المجموعة، ما لم يكن الموظف يحمل بطاقة "المواهب" أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.



بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى فرنسا، فإن الآثار العملية تتمثل في نقطتين: أولاً، يجب على مديري التنقل مراجعة فئات التعيين الحالية للتأكد مما إذا كان تصريح العمل المستقل لا يزال مطلوبًا ضمن إطار "المواهب" المبسط. ثانياً، يجب على فرق الامتثال دمج قاعدة التحقق من الوثائق خلال يومين في قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، وضمان قدرة قسم الرواتب على رصد أي تغيير في حالة الموظف قد يبطل الإعفاء.

تأتي هذه المذكرة إلى جانب بوابة ANEF الرقمية الكاملة، التي تتولى منذ 2025 معالجة طلبات تصاريح العمل الأولية وتجديدها. وعلى الرغم من انخفاض أوقات المعالجة—حيث يبلغ متوسطها في محافظة باريس 16 يومًا تقويميًا لبطاقة "المواهب"—تحذر السلطات من أن الطلبات غير المكتملة قد تُرفض مباشرة بدلاً من تعليقها، مما يجعل دقة فرق الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى.