法国政府门户网站Service-Public.fr于2026年6月18日发布了更新版指导说明，明确了雇主何时必须为非欧盟国民申请工作许可，以及何时可免除此要求。此次更新整合了多年来移民改革的相关变化及数字化的ANEF处理平台。
对于需要帮助应对新规的机构，VisaHQ提供从头到尾的法国工作许可和居留卡办理支持。他们的在线平台（https://www.visahq.com/france/）允许雇主和受派人员查询资格、准备合规材料并实时跟踪ANEF申请，为人力资源团队适应新版Service-Public指导提供了有力保障。
![法国更新官方指南，规范非欧盟员工工作许可审核流程]()
人力资源团队需重点关注以下要点：持有多年度“人才”居留卡及其10个子类别的人员，可在获卡理由所涉及的工作范围内无需额外许可；持有VLS-TS“私人及家庭生活”居留卡者同样免除许可，前提是该卡首年未作为欧盟长期居民家庭成员签发；雇主必须至少在员工入职前两个工作日核实居留证件的真实性，除非该员工已在法国就业服务机构France Travail注册。指导说明特别强调了处罚措施：为获取或规避工作许可而作出的虚假申报，相关公司代表可能面临最高一年监禁及3000欧元罚款。文件还提醒企业，每次外籍员工签订新合同（包括集团内部调动）均需重新申请工作许可，除非持有“人才”卡或欧盟蓝卡。
对于跨国公司调派员工至法国，实际影响主要有两方面。首先，流动管理者应审查现有派遣类别，确认在简化的人才框架下是否仍需单独工作许可。其次，合规团队必须将两天证件核查规则纳入入职流程，并确保薪资部门能及时识别员工身份变化，避免免许可资格失效。该指导说明与自2025年起全面数字化的ANEF平台配套使用，后者负责初次及续签工作许可申请。尽管处理时间有所缩短——巴黎省政府平均16个日历日可办成人才卡——但官方警告，材料不全的申请可能直接被拒绝而非暂停，令人力资源的审查工作比以往更加关键。
对于需要帮助应对新规的机构，VisaHQ提供从头到尾的法国工作许可和居留卡办理支持。他们的在线平台（https://www.visahq.com/france/）允许雇主和受派人员查询资格、准备合规材料并实时跟踪ANEF申请，为人力资源团队适应新版Service-Public指导提供了有力保障。
人力资源团队需重点关注以下要点：持有多年度“人才”居留卡及其10个子类别的人员，可在获卡理由所涉及的工作范围内无需额外许可；持有VLS-TS“私人及家庭生活”居留卡者同样免除许可，前提是该卡首年未作为欧盟长期居民家庭成员签发；雇主必须至少在员工入职前两个工作日核实居留证件的真实性，除非该员工已在法国就业服务机构France Travail注册。指导说明特别强调了处罚措施：为获取或规避工作许可而作出的虚假申报，相关公司代表可能面临最高一年监禁及3000欧元罚款。文件还提醒企业，每次外籍员工签订新合同（包括集团内部调动）均需重新申请工作许可，除非持有“人才”卡或欧盟蓝卡。
对于跨国公司调派员工至法国，实际影响主要有两方面。首先，流动管理者应审查现有派遣类别，确认在简化的人才框架下是否仍需单独工作许可。其次，合规团队必须将两天证件核查规则纳入入职流程，并确保薪资部门能及时识别员工身份变化，避免免许可资格失效。该指导说明与自2025年起全面数字化的ANEF平台配套使用，后者负责初次及续签工作许可申请。尽管处理时间有所缩短——巴黎省政府平均16个日历日可办成人才卡——但官方警告，材料不全的申请可能直接被拒绝而非暂停，令人力资源的审查工作比以往更加关键。
