法国政府门户网站Service-Public.fr于2026年6月18日发布了更新版指导说明，明确了雇主何时必须为非欧盟国民申请工作许可，以及何时可免除此要求。此次更新整合了多年来移民改革的变化及数字化的ANEF处理平台。对人力资源团队而言，主要要点包括：持有多年度“人才”居留卡及其10个子类别的人员，可在获卡理由所涉及的工作范围内无需另行申请工作许可；持有VLS-TS“私人及家庭生活”签证的人员同样免于申请，前提是该卡在第一年内非作为欧盟长期居民家庭成员签发；雇主必须至少在员工入职前两个工作日核实居留证件的真实性，除非该员工已在法国就业服务机构France Travail注册。指导说明特别强调了处罚措施：为获取或规避工作许可而作出的虚假申报，企业负责人最高可面临一年监禁及3000欧元罚款。文件还提醒企业，每次外籍员工签订新合同（包括集团内部调动）时，均需重新申请工作许可，除非员工持有“人才”卡或欧盟蓝卡。对于跨国公司将员工调派至法国，实际影响主要有两方面：首先，流动管理人员应审查现有派遣类别，确认在简化后的“人才”框架下是否仍需单独申请工作许可；其次，合规团队必须将两天证件核查规则纳入入职流程，并确保薪资部门能及时识别员工身份变化，避免免许可资格失效。该指导说明与自2025年起全面数字化的ANEF平台配套使用，后者负责初次及续签工作许可申请。尽管处理时间有所缩短——巴黎省政府平均16个日历日可办结“人才”卡申请——但官方警告，材料不全的申请可能被直接拒绝而非暂缓处理，令人力资源的审查工作比以往更加关键。
