دخل ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، الذي طالما أثار الجدل، حيز التنفيذ رسميًا في 12 يونيو، مما أدى إلى تغييرات فورية في نظام اللجوء في أيرلندا. بموجب "إجراء الحدود" في الميثاق، يجب إصدار قرار أولي لجميع المتقدمين القادمين من دول ذات معدلات قبول تاريخية تقل عن 20% خلال 12 أسبوعًا، وهو تحول جذري مقارنةً بالفترة التي كانت تتجاوز العام سابقًا. ويؤكد المسؤولون القضائيون أن أيرلندا جاهزة لتطبيق الميثاق بفضل تجربة تجريبية أُطلقت في مركز استقبال سيتي ويست العام الماضي.
اعتبارًا من 20 يونيو، يجب على موظفي القضايا تصنيف الجنسيات ذات معدلات القبول المنخفضة، مثل ألبانيا وجورجيا، لإجراء مقابلات سريعة، مع إصدار قرارات سلبية تليها عمليات ترحيل سريعة. ويراقب أصحاب المصلحة في قطاع السفر التجاري هذه التغييرات عن كثب، إذ يفرض الميثاق قواعد أكثر صرامة على شركات النقل ومسؤولياتها، بالإضافة إلى نظام دخول/خروج محتمل على مستوى الاتحاد الأوروبي، مما قد يؤثر على إدارة تدفق الركاب في مطار دبلن.
![بدء اتفاقية الهجرة الأوروبية؛ أيرلندا تعتمد إجراء حدودي لمدة 12 أسبوعًا]()
ويقدم خبراء VisaHQ بالفعل استشارات للشركات متعددة الجنسيات حول كيفية التعامل مع هذه المتطلبات المتداخلة بين الاتحاد الأوروبي وأيرلندا. ومن خلال بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، يمكن للشركة فحص الوثائق مسبقًا، والتنبيه للمخاطر الخاصة بالجنسيات، وتنسيق مواعيد سريعة، وهي خدمات تتماشى مع الحد الزمني الجديد البالغ 12 أسبوعًا وتساعد أصحاب العمل على ضمان سير عمليات نقل الموظفين دون انقطاع.
وسيحتاج شركات الطيران التي تشغل رحلات عبر الأطلسي مع وصلات إلى منطقة شنغن إلى تحديث بروتوكولات تبادل البيانات لتشمل أيرلندا، رغم أن البلاد ليست جزءًا من منطقة شنغن. وفي الوقت نفسه، تحذر منظمات المجتمع المدني من أن نموذج المسار السريع قد يحد من وصول اللاجئين إلى الاستشارة القانونية. واصفًا النظام الجديد بـ"مصانع المسار السريع"، قال نيك هندرسون من مجلس اللاجئين الأيرلندي إن هذا قد يؤدي إلى ترحيل أشخاص معرضين للخطر قبل أن يفهموا حقوقهم بشكل كامل.
في الوقت الراهن، يجب على الشركات التي تنقل موظفين بموجب حماية فرعية أو بنود إنسانية أن تتوقع فترات تقديم طلبات أقصر ولكن أكثر كثافة، وأن تنصح موظفيها بما يتناسب مع ذلك.
اعتبارًا من 20 يونيو، يجب على موظفي القضايا تصنيف الجنسيات ذات معدلات القبول المنخفضة، مثل ألبانيا وجورجيا، لإجراء مقابلات سريعة، مع إصدار قرارات سلبية تليها عمليات ترحيل سريعة. ويراقب أصحاب المصلحة في قطاع السفر التجاري هذه التغييرات عن كثب، إذ يفرض الميثاق قواعد أكثر صرامة على شركات النقل ومسؤولياتها، بالإضافة إلى نظام دخول/خروج محتمل على مستوى الاتحاد الأوروبي، مما قد يؤثر على إدارة تدفق الركاب في مطار دبلن.
ويقدم خبراء VisaHQ بالفعل استشارات للشركات متعددة الجنسيات حول كيفية التعامل مع هذه المتطلبات المتداخلة بين الاتحاد الأوروبي وأيرلندا. ومن خلال بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، يمكن للشركة فحص الوثائق مسبقًا، والتنبيه للمخاطر الخاصة بالجنسيات، وتنسيق مواعيد سريعة، وهي خدمات تتماشى مع الحد الزمني الجديد البالغ 12 أسبوعًا وتساعد أصحاب العمل على ضمان سير عمليات نقل الموظفين دون انقطاع.
وسيحتاج شركات الطيران التي تشغل رحلات عبر الأطلسي مع وصلات إلى منطقة شنغن إلى تحديث بروتوكولات تبادل البيانات لتشمل أيرلندا، رغم أن البلاد ليست جزءًا من منطقة شنغن. وفي الوقت نفسه، تحذر منظمات المجتمع المدني من أن نموذج المسار السريع قد يحد من وصول اللاجئين إلى الاستشارة القانونية. واصفًا النظام الجديد بـ"مصانع المسار السريع"، قال نيك هندرسون من مجلس اللاجئين الأيرلندي إن هذا قد يؤدي إلى ترحيل أشخاص معرضين للخطر قبل أن يفهموا حقوقهم بشكل كامل.
في الوقت الراهن، يجب على الشركات التي تنقل موظفين بموجب حماية فرعية أو بنود إنسانية أن تتوقع فترات تقديم طلبات أقصر ولكن أكثر كثافة، وأن تنصح موظفيها بما يتناسب مع ذلك.
