El tan debatido Pacto de Migración y Asilo de la Unión Europea entró formalmente en vigor el 12 de junio, provocando cambios operativos inmediatos en el sistema de asilo de Irlanda. Según el ‘procedimiento fronterizo’ del pacto, todos los solicitantes procedentes de países con tasas históricas de aceptación inferiores al 20 % deben recibir una decisión en primera instancia en un plazo de 12 semanas, un cambio radical para un proceso que antes se prolongaba más de un año. Las autoridades judiciales afirman que Irlanda ya está “lista para el pacto” gracias a un programa piloto lanzado el año pasado en el centro de recepción de Citywest.
A partir del 20 de junio, los encargados de los casos deberán clasificar a las nacionalidades con baja tasa de aceptación —como Albania y Georgia— para entrevistas aceleradas, con decisiones negativas seguidas de expulsiones rápidas. Los actores del sector de viajes de negocios observan con atención, ya que el pacto también introduce normas más estrictas sobre la responsabilidad de los transportistas y un posible Sistema de Entrada/Salida a nivel de la UE, ambos con potencial para modificar la gestión del flujo de pasajeros en el Aeropuerto de Dublín.
![Comienza el Pacto de Migración de la UE; Irlanda adopta un procedimiento fronterizo de 12 semanas]()
Los expertos de VisaHQ ya están asesorando a multinacionales sobre cómo manejar estos requisitos superpuestos de la UE e Irlanda. A través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), la empresa puede preseleccionar documentación, señalar riesgos específicos por nacionalidad y coordinar la programación rápida de citas, servicios que se ajustan perfectamente al nuevo límite de 12 semanas del pacto y ayudan a los empleadores a mantener a sus asignados en movimiento sin interrupciones.
Las aerolíneas que operan vuelos transatlánticos con conexiones Schengen deberán actualizar los protocolos de intercambio de datos para incluir a Irlanda, aunque el país siga fuera del Espacio Schengen. Por su parte, organizaciones de la sociedad civil advierten que el modelo de vía rápida podría limitar el acceso a asesoría legal. Nick Henderson, del Irish Refugee Council, calificó el nuevo sistema como “fábricas de vía rápida” que podrían dejar a personas vulnerables deportadas antes de que comprendan plenamente sus derechos.
Por ahora, las empresas que reubiquen personal bajo cláusulas de protección subsidiaria o humanitaria deben esperar plazos de solicitud potencialmente más cortos, pero más intensos, y aconsejar a sus empleados en consecuencia.
A partir del 20 de junio, los encargados de los casos deberán clasificar a las nacionalidades con baja tasa de aceptación —como Albania y Georgia— para entrevistas aceleradas, con decisiones negativas seguidas de expulsiones rápidas. Los actores del sector de viajes de negocios observan con atención, ya que el pacto también introduce normas más estrictas sobre la responsabilidad de los transportistas y un posible Sistema de Entrada/Salida a nivel de la UE, ambos con potencial para modificar la gestión del flujo de pasajeros en el Aeropuerto de Dublín.
Los expertos de VisaHQ ya están asesorando a multinacionales sobre cómo manejar estos requisitos superpuestos de la UE e Irlanda. A través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), la empresa puede preseleccionar documentación, señalar riesgos específicos por nacionalidad y coordinar la programación rápida de citas, servicios que se ajustan perfectamente al nuevo límite de 12 semanas del pacto y ayudan a los empleadores a mantener a sus asignados en movimiento sin interrupciones.
Las aerolíneas que operan vuelos transatlánticos con conexiones Schengen deberán actualizar los protocolos de intercambio de datos para incluir a Irlanda, aunque el país siga fuera del Espacio Schengen. Por su parte, organizaciones de la sociedad civil advierten que el modelo de vía rápida podría limitar el acceso a asesoría legal. Nick Henderson, del Irish Refugee Council, calificó el nuevo sistema como “fábricas de vía rápida” que podrían dejar a personas vulnerables deportadas antes de que comprendan plenamente sus derechos.
Por ahora, las empresas que reubiquen personal bajo cláusulas de protección subsidiaria o humanitaria deben esperar plazos de solicitud potencialmente más cortos, pero más intensos, y aconsejar a sus empleados en consecuencia.
