وزير الخارجية النيوزيلندي يزعم أن اتفاقية التجارة الحرة بين الهند ونيوزيلندا تتضمن قيوداً سرية على التأشيرات تستهدف الهنود

أثار الجدل حول اتفاقية الشراكة الاقتصادية الشاملة بين الهند ونيوزيلندا نقاشًا حادًا في برلمان ويلينغتون في 27 يونيو، عندما اتهم وزير الخارجية وينستون بيترز مشروع القانون المقترح بأنه يحتوي على بنود هجرة "تستهدف الهنود فقط". وخلال القراءة الأولى لمشروع القانون، قال بيترز إن المسؤولين حذروا الوزراء من أن الإجراءات مثل اختبار الاحتياجات الاقتصادية الذي يطبق فقط على المواطنين الهنود وحظر تحويل التأشيرات داخل البلاد قد تضر بالعلاقات الثنائية وتعرض نيوزيلندا لردود قانونية من نيودلهي. وبموجب اتفاقية التجارة الحرة، من المتوقع أن يحصل ما يصل إلى 5000 محترف هندي سنويًا على تأشيرات عمل مؤقتة لمدة ثلاث سنوات، إلى جانب حقوق غير محدودة للدراسة والعمل للطلاب الهنود.



لمن يبحث عن وضوح وسط هذا التذبذب، يمكن لمنصة VisaHQ الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/) أن ترشد الأفراد وأصحاب العمل عبر متطلبات التأشيرات المتغيرة في نيوزيلندا، مقدمة تحديثات فورية للسياسات، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم، لتجنب أن تصبح الإجراءات الورقية عقبة إضافية بينما يتجادل السياسيون حول التفاصيل.

وأشار بيترز إلى أن التدفق الفعلي قد يتجاوز 20,000 شخص عند احتساب المعالين وحقوق العمل المفتوحة، وأن الحكومة تحاول بهدوء تضييق المسارات بعد توقيع الاتفاق في أبريل. من جانبه، رفض وزير التجارة تود ماكلاي هذه الاتهامات واصفًا إياها بـ"المعلومات المضللة"، مؤكدًا أن أحكام الهجرة تعكس الشروط المقدمة لشركاء اتفاقيات التجارة الحرة الآخرين. بالنسبة للشركات الهندية التي تستهدف أسواق التكنولوجيا الزراعية والخدمات الرقمية في نيوزيلندا، ولأصحاب العمل النيوزيلنديين الذين يسعون لسد فجوات المهارات، يضيف هذا الخلاف العام حالة من عدم اليقين. ويقول مستشارو الهجرة إنهم يتلقون اتصالات من شركات هندية في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والضيافة تستفسر عما إذا كان موظفوها سيخضعون لاختبارات سوق العمل الخاصة بالبلد. وإذا اكتسبت مزاعم بيترز زخمًا سياسيًا، يحذرون من أن معالجة طلبات التأشيرات المرتبطة بالاتفاق قد تواجه تأخيرات بينما يوضح المسؤولون السياسات. لم تصدر نيودلهي أي تعليق، لكن محللي الشؤون الخارجية يشيرون إلى أن الهند سبق وأن اعترضت على حصص التأشيرات التي تعتبر تمييزية (كما في اتفاقية الهجرة بين المملكة المتحدة والهند). وإذا فرضت نيوزيلندا قواعد أكثر صرامة على نقل الموظفين داخل الشركات أو لم شمل العائلات على الهنود، فلا يمكن استبعاد اتخاذ نيودلهي إجراءات انتقامية، مثل إبطاء مفاوضات الوصول إلى السوق لصادرات الألبان النيوزيلندية. لذلك يُنصح الشركات متعددة الجنسيات التي لديها أعداد كبيرة من العمال الهنود بوضع خطط بديلة ومتابعة مرحلة لجنة الاختيار لمشروع القانون في وقت لاحق من هذا العام.