في قرار تاريخي صدر في 30 يونيو 2026، حكمت المحكمة العليا الأمريكية بأغلبية 6-3 أن بند المواطنة في التعديل الرابع عشر يضمن الجنسية لمعظم الأطفال المولودين على الأراضي الأمريكية، بغض النظر عن الوضع القانوني للوالدين. الرأي الأغلب، الذي كتبه رئيس المحكمة جون روبرتس، ألغى الأمر التنفيذي الذي أصدره الرئيس دونالد ترامب في 2024 والذي كان يسعى لحرمان الأطفال المولودين لأبوين غير موثقين أو سياح أو عمال مؤقتين من الجنسية. هذا الحكم ينهي ما يقرب من عامين من عدم اليقين القانوني للشركات متعددة الجنسيات والطلاب الأجانب وآلاف العائلات ذات الوضع المختلط التي كانت تخشى أن يبقى أطفالها المولودون في الولايات المتحدة بلا جنسية.
بالنسبة لأصحاب العمل والعائلات التي تتعامل مع هذه التغيرات في سياسات الهجرة، تقدم VisaHQ طريقة فعالة للتحقق من أحدث متطلبات الدخول إلى الولايات المتحدة، والحصول على التأشيرات المناسبة، والامتثال لأي تعديلات تطرأ بعد القرار. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) توفر تحديثات فورية، قوائم مستندات، ودعم شخصي، مما يبسط كل شيء من تأشيرات B-1/B-2 قصيرة الأمد إلى تصاريح العمل طويلة الأمد، ليتمكن الموظفون من التركيز على الانتقال بدلاً من الإجراءات الورقية.
![المحكمة العليا الأمريكية تؤكد حق المواطنة بالولادة وتعرقل أمرًا تنفيذياً لترامب]()
حذر مديرو التنقل الوظيفي من أن الأمر التنفيذي قد يعقد عمليات النقل داخل الشركات من خلال تثبيط عائلات الموظفين عن الولادة أثناء فترة التعيين في الولايات المتحدة. حكم المحكمة يعيد الافتراض السائد بأن أي طفل يولد خلال فترة التعيين يستحق جواز سفر أمريكي، مما يزيل عقبة كبيرة أمام برامج التناوب العالمية. عملياً، يمنع القرار الوكالات الفيدرالية من إدراج أسئلة متعلقة بالحمل في طلبات تأشيرات السياحة أو العمل—وهي فكرة طرحتها وزارة الأمن الداخلي خلال التقاضي. يشير محامو الهجرة إلى أن ضباط القنصليات قد يواصلون التدقيق في ظاهرة "سياحة الولادة"، لكن الحكم يعني أن رفض التأشيرة يجب أن يستند إلى أسباب احتيال قائمة، وليس على نية الوالدين المستقبلية للحصول على الجنسية للطفل.
ينبغي لقادة الموارد البشرية نصح الموظفين الأجانب الحوامل بأن إجراءات التسجيل في المستشفى والحصول على رقم الضمان الاجتماعي ستستمر كالمعتاد. ومع ذلك، يجب عليهم مراقبة محاولات تشريعية محتملة لتعديل الدستور؛ فقد قدم عدد من النواب المحافظين، الغاضبين من الحكم، مشروع قرار مشترك لتعريف ضيق لمصطلح "الخاضع للولاية القضائية". ورغم أن تمرير هذا المشروع غير مرجح، إلا أنه يشير إلى أن سياسة الجنسية ستظل نقطة خلاف سياسية حتى انتخابات منتصف الولاية 2026.
في سياق التنقل الوظيفي الأوسع، يعزز القرار سمعة الولايات المتحدة كوجهة مناسبة للعائلات في فترات التعيين، في وقت تتنافس فيه كندا والمملكة المتحدة وسنغافورة على جذب المواهب عالية المهارات. يمكن للشركات التي تضع ميزانيات تعيينات 2027 الآن الاعتماد على استقرار قواعد التأشيرات التابعة والجنسية في المستقبل المنظور.
بالنسبة لأصحاب العمل والعائلات التي تتعامل مع هذه التغيرات في سياسات الهجرة، تقدم VisaHQ طريقة فعالة للتحقق من أحدث متطلبات الدخول إلى الولايات المتحدة، والحصول على التأشيرات المناسبة، والامتثال لأي تعديلات تطرأ بعد القرار. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) توفر تحديثات فورية، قوائم مستندات، ودعم شخصي، مما يبسط كل شيء من تأشيرات B-1/B-2 قصيرة الأمد إلى تصاريح العمل طويلة الأمد، ليتمكن الموظفون من التركيز على الانتقال بدلاً من الإجراءات الورقية.
حذر مديرو التنقل الوظيفي من أن الأمر التنفيذي قد يعقد عمليات النقل داخل الشركات من خلال تثبيط عائلات الموظفين عن الولادة أثناء فترة التعيين في الولايات المتحدة. حكم المحكمة يعيد الافتراض السائد بأن أي طفل يولد خلال فترة التعيين يستحق جواز سفر أمريكي، مما يزيل عقبة كبيرة أمام برامج التناوب العالمية. عملياً، يمنع القرار الوكالات الفيدرالية من إدراج أسئلة متعلقة بالحمل في طلبات تأشيرات السياحة أو العمل—وهي فكرة طرحتها وزارة الأمن الداخلي خلال التقاضي. يشير محامو الهجرة إلى أن ضباط القنصليات قد يواصلون التدقيق في ظاهرة "سياحة الولادة"، لكن الحكم يعني أن رفض التأشيرة يجب أن يستند إلى أسباب احتيال قائمة، وليس على نية الوالدين المستقبلية للحصول على الجنسية للطفل.
ينبغي لقادة الموارد البشرية نصح الموظفين الأجانب الحوامل بأن إجراءات التسجيل في المستشفى والحصول على رقم الضمان الاجتماعي ستستمر كالمعتاد. ومع ذلك، يجب عليهم مراقبة محاولات تشريعية محتملة لتعديل الدستور؛ فقد قدم عدد من النواب المحافظين، الغاضبين من الحكم، مشروع قرار مشترك لتعريف ضيق لمصطلح "الخاضع للولاية القضائية". ورغم أن تمرير هذا المشروع غير مرجح، إلا أنه يشير إلى أن سياسة الجنسية ستظل نقطة خلاف سياسية حتى انتخابات منتصف الولاية 2026.
في سياق التنقل الوظيفي الأوسع، يعزز القرار سمعة الولايات المتحدة كوجهة مناسبة للعائلات في فترات التعيين، في وقت تتنافس فيه كندا والمملكة المتحدة وسنغافورة على جذب المواهب عالية المهارات. يمكن للشركات التي تضع ميزانيات تعيينات 2027 الآن الاعتماد على استقرار قواعد التأشيرات التابعة والجنسية في المستقبل المنظور.
