En una decisión histórica emitida el 30 de junio de 2026, la Corte Suprema de EE. UU. falló por 6 a 3 que la Cláusula de Ciudadanía de la Decimocuarta Enmienda garantiza la ciudadanía a casi todos los niños nacidos en territorio estadounidense, sin importar el estatus legal de sus padres. La opinión mayoritaria, redactada por el juez presidente John Roberts, anuló la orden ejecutiva de 2024 del presidente Donald Trump, que buscaba negar la ciudadanía a hijos de migrantes indocumentados, turistas y trabajadores temporales.
Este fallo pone fin a casi dos años de incertidumbre legal para empresas multinacionales, estudiantes extranjeros y miles de familias con estatus migratorio mixto que temían que sus hijos nacidos en EE. UU. quedaran apátridas. Los responsables de movilidad corporativa habían advertido que la orden podría complicar las transferencias internas, al desalentar que las familias de los empleados asignados tuvieran hijos durante sus estancias en EE. UU.
La resolución restablece la suposición tradicional de que cualquier niño nacido durante una asignación en EE. UU. tendrá derecho a un pasaporte estadounidense, eliminando un obstáculo importante para los programas globales de rotación. En la práctica, la decisión impide que las agencias federales incluyan preguntas relacionadas con el embarazo en las solicitudes de visa de turista o negocios, una medida que el Departamento de Seguridad Nacional había considerado durante el litigio.
![La Corte Suprema de EE. UU. reafirma la ciudadanía por nacimiento y bloquea la orden ejecutiva de Trump]()
Los abogados de inmigración señalan que los oficiales consulares aún pueden investigar el “turismo de nacimiento”, pero el fallo establece que cualquier denegación de visa debe basarse en motivos de fraude ya existentes, no en la intención futura de los padres de obtener la ciudadanía para su hijo. Los líderes de recursos humanos deben informar a los empleados extranjeros embarazados que el registro hospitalario y la emisión del número de Seguro Social seguirán realizándose como hasta ahora.
Sin embargo, también deben estar atentos a posibles intentos legislativos de enmendar la Constitución; varios legisladores conservadores, molestos por el fallo, ya han presentado una resolución conjunta para definir de manera más restrictiva el concepto de “sujeto a la jurisdicción”. Aunque es poco probable que prospere, esta propuesta indica que la política de ciudadanía seguirá siendo un tema polémico durante las elecciones intermedias de 2026.
En un contexto más amplio de movilidad, la decisión refuerza la reputación de EE. UU. como un destino favorable para familias en asignaciones internacionales, justo cuando Canadá, Reino Unido y Singapur compiten por el mismo talento altamente cualificado. Las empresas que están cerrando los presupuestos para asignaciones de 2027 ahora pueden contar con reglas estables sobre visas para dependientes y ciudadanía en el futuro previsible.
Este fallo pone fin a casi dos años de incertidumbre legal para empresas multinacionales, estudiantes extranjeros y miles de familias con estatus migratorio mixto que temían que sus hijos nacidos en EE. UU. quedaran apátridas. Los responsables de movilidad corporativa habían advertido que la orden podría complicar las transferencias internas, al desalentar que las familias de los empleados asignados tuvieran hijos durante sus estancias en EE. UU.
La resolución restablece la suposición tradicional de que cualquier niño nacido durante una asignación en EE. UU. tendrá derecho a un pasaporte estadounidense, eliminando un obstáculo importante para los programas globales de rotación. En la práctica, la decisión impide que las agencias federales incluyan preguntas relacionadas con el embarazo en las solicitudes de visa de turista o negocios, una medida que el Departamento de Seguridad Nacional había considerado durante el litigio.
Los abogados de inmigración señalan que los oficiales consulares aún pueden investigar el “turismo de nacimiento”, pero el fallo establece que cualquier denegación de visa debe basarse en motivos de fraude ya existentes, no en la intención futura de los padres de obtener la ciudadanía para su hijo. Los líderes de recursos humanos deben informar a los empleados extranjeros embarazados que el registro hospitalario y la emisión del número de Seguro Social seguirán realizándose como hasta ahora.
Sin embargo, también deben estar atentos a posibles intentos legislativos de enmendar la Constitución; varios legisladores conservadores, molestos por el fallo, ya han presentado una resolución conjunta para definir de manera más restrictiva el concepto de “sujeto a la jurisdicción”. Aunque es poco probable que prospere, esta propuesta indica que la política de ciudadanía seguirá siendo un tema polémico durante las elecciones intermedias de 2026.
En un contexto más amplio de movilidad, la decisión refuerza la reputación de EE. UU. como un destino favorable para familias en asignaciones internacionales, justo cuando Canadá, Reino Unido y Singapur compiten por el mismo talento altamente cualificado. Las empresas que están cerrando los presupuestos para asignaciones de 2027 ahora pueden contar con reglas estables sobre visas para dependientes y ciudadanía en el futuro previsible.
Fuente: Associated Press
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