الهند تضع "تنقل الكفاءات العالية" في صلب زيارتها إلى نيوزيلندا

استخدمت وزارة الخارجية الهندية في إحاطتها قبل انطلاق جولة رئيس الوزراء ناريندرا مودي التي تشمل ثلاث دول (إندونيسيا 8-9 يوليو، أستراليا 10 يوليو، ونيوزيلندا 11 يوليو) لتؤكد أن الأولوية القصوى للحكومة في كل مفاوضات التجارة الحرة هي تسهيل تنقل الخبراء الهنود، وليس فرض حصص هجرة عامة. وأوضح سكرتير الشؤون الشرقية رودريندرا تاندون للصحفيين أن العقبات المتكررة في إصدار التأشيرات للرؤساء التنفيذيين الهنود ومديري المشاريع والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات تشكل "حاجزًا غير تعريفي فعلي"، مما يقلل من القيمة التجارية للتنازلات الجمركية التي تم تحقيقها في الاتفاقيات التجارية الأخرى.

وقد تم تضمين هذه القضية بالفعل في اتفاقية التجارة الحرة الجديدة بين الهند ونيوزيلندا، التي وُقعت في 27 أبريل 2026، والتي تتضمن معيارًا إرشاديًا لمدة 30 يومًا لإصدار تأشيرات العمل للموظفين المنقولين داخل الشركات والمهنيين المستقلين، بالإضافة إلى بند للاعتراف المتبادل بشهادات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات. تأتي تصريحات تاندون في وقت تدرس فيه ويلينغتون تشديد متطلبات اللغة الإنجليزية والرواتب للهجرة الدائمة، وهو ما تخشى منه مجموعات الأعمال لأنه قد يؤثر على تدفقات العمل المؤقتة.



من خلال التمييز بين "التنقل" و"الهجرة"، تأمل نيودلهي في حماية قطاعاتها الرائدة مثل الشركات الناشئة وصناعة أشباه الموصلات من سياسات حماية سوق العمل في الدول الشريكة، مع الحفاظ على الهدوء في النقاش السياسي الداخلي حول الهجرة. ويشير المحللون إلى أن الاتفاقيات التجارية الحرة الحديثة للهند (الإمارات 2022، أستراليا 2022، الاتحاد الأوروبي للتجارة الحرة 2024) تتضمن فصولًا مخصصة للتنقل المهني؛ ويعكس بيان وزارة الخارجية استمرار هذا النهج مع توقعات بأن تتضمن الاتفاقيات المنتظرة مع الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة بنودًا مماثلة.

لذا، على الشركات التي ترسل فرقًا إلى الخارج متابعة تنفيذ اتفاقية التجارة الحرة بين الهند ونيوزيلندا بمجرد تصديقها، حيث يمكن أن تصبح النجاحات المبكرة مثل مكاتب التأشيرات "القناة الخضراء" التجريبية والاعتراف التلقائي بالشهادات نموذجًا للاتفاقيات المستقبلية. أما بالنسبة لأصحاب العمل الهنود، فالأولوية واضحة: جمع أدلة قوية تثبت أن المهمة لا يمكن تنفيذها عن بُعد، وإعطاء الأولوية للخبراء الكبار الذين تتوافق رواتبهم مع معايير الدول الشريكة، وتوثيق الفوائد المتبادلة مثل نقل التكنولوجيا وخلق وظائف البحث والتطوير محليًا عند الاستناد إلى بنود التنقل. وستظل هذه الاستعدادات ضرورية مع تشديد سياسات الهجرة على مستوى العالم.