El Ministerio de Asuntos Exteriores de India (MEA) aprovechó la sesión informativa previa a la gira de tres países del Primer Ministro Narendra Modi (Indonesia 8-9 de julio, Australia 10 de julio y Nueva Zelanda 11 de julio) para destacar que la máxima prioridad del gobierno en cada negociación de libre comercio es la movilidad de expertos indios, no cuotas migratorias generales. El Secretario (Este), Rudrendra Tandon, explicó a los periodistas que los recurrentes obstáculos en la obtención de visados para CEOs, gerentes de proyectos y especialistas en TI indios funcionan como una “barrera no arancelaria de facto”, reduciendo el valor comercial de las concesiones arancelarias obtenidas en otros aspectos del acuerdo. Este tema ya está incorporado en el nuevo Acuerdo de Libre Comercio India-Nueva Zelanda, firmado el 27 de abril de 2026, que establece un estándar indicativo de 30 días para la emisión de visados de trabajo a transferidos dentro de la empresa y profesionales independientes, además de una cláusula de reconocimiento mutuo para títulos en ingeniería y TI.
![India pone la ‘movilidad de los profesionales altamente cualificados’ en el centro de su visita a Nueva Zelanda]()
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Las declaraciones de Tandon llegan en un momento en que Wellington plantea endurecer los requisitos de idioma inglés y salario para la migración permanente, normas que los grupos empresariales temen puedan extenderse a los flujos de trabajo temporales. Al diferenciar “movilidad” de “migración”, Nueva Delhi busca proteger sus sectores emblemáticos de start-ups y semiconductores del proteccionismo laboral en países socios, mientras mantiene a raya el debate político interno sobre la emigración. Los analistas señalan que los TLC más recientes de India (EAU 2022, Australia 2022, EFTA 2024) ya incluyen capítulos específicos sobre movilidad; la declaración del MEA indica continuidad y genera expectativas de que disposiciones similares aparecerán en los esperados acuerdos con la UE y el Reino Unido. Por ello, las empresas que envían equipos al extranjero deben seguir de cerca la implementación del TLC India-Nueva Zelanda una vez ratificado: éxitos iniciales, como los puestos piloto de visados “canal verde” y el reconocimiento automático de títulos, podrían convertirse en modelo para futuros acuerdos. Para los empleadores indios, la estrategia es clara: reunir pruebas sólidas de que una tarea no puede realizarse de forma remota, priorizar a tecnólogos senior que cumplan con las bandas salariales del país socio y documentar beneficios recíprocos (transferencia tecnológica, creación de empleos en I+D local) al invocar cláusulas de movilidad. Esta preparación será clave en un contexto global de políticas migratorias cada vez más restrictivas.
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