أصدرت الحكومة الفيدرالية تقريرها السنوي حول الالتزام ببرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة، والأرقام صادمة: الغرامات الإدارية المفروضة على أصحاب العمل غير الملتزمين قفزت إلى 10.2 مليون دولار كندي بين أبريل 2025 ومارس 2026، أي أكثر من ضعف إجمالي العام السابق. كما تم حظر 30 شركة من المشاركة في البرنامج، بعضها لمدة تصل إلى خمس سنوات. وراء هذه الغرامات المرتفعة نظام تفتيش أكثر صرامة. يتعين على أصحاب العمل الذين يسعون لتوظيف عمال أجانب بأجور منخفضة الإعلان عن الوظائف لمدة ثمانية أسابيع متتالية (بدلاً من أربعة أسابيع) وإثبات استهدافهم للشباب الكندي قبل تقديم تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). تقوم خدمة كندا بمطابقة بيانات بنك الوظائف مع معلومات طالبي التأمين على البطالة، وتستخدم تحليلات متقدمة لرصد أصحاب العمل في القطاعات عالية المخاطر مثل النقل بالشاحنات، والتجزئة، وخدمات الطعام. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على خبرات أجنبية قصيرة الأمد، الرسالة واضحة: توقع مراجعات وثائق أعمق، وتفتيشات ميدانية مفاجئة، وعقوبات أشد في حال انتهاك شروط السكن أو الأجور أو السلامة. على سبيل المثال، فرضت غرامة قدرها 240,000 دولار كندي على شركة نقل في مانيتوبا بسبب ظروف عمل غير آمنة، وفقدت شركة استشارية في كيبيك حقها في توظيف العمالة الأجنبية المؤقتة بسبب تقديم معلومات مضللة عن مهام الوظائف. عملياً، يجب على مديري التنقل الدولي تخصيص وقت إضافي لتقييمات تأثير سوق العمل، ومراجعة سجلات التوظيف، وتخصيص ميزانية أعلى للامتثال. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية توعية التنفيذيين بمخاطر السمعة: جميع الشركات المعاقبة مدرجة في قائمة سوداء عامة تديرها وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). خطوط الإبلاغ المجهولة، التي تدعم 200 لغة، تعمل على مدار الساعة، مما يعني أن العمال المستائين أو المنافسين يمكنهم بدء تحقيق في أي وقت.
